Este interesant să obții un interviu la un loc de muncă, dar poate fi de asemenea nervos: ore de pregătire, încercând să par calm și încrezător când genunchii îți bat, amintind o multitudine de nume și titluri, răspunzând la întrebări dure și amintindu-ți să urmărești. în mod corespunzător, odată ce tortura a trecut.
Poate fi mai stresant decât asta?
Din păcate, se poate - dacă adăugați la amestec un intervievator mai puțin obișnuit, care nu zgârie zâmbetul, aruncă plăceri vântului, îți distruge CV-ul, te taie sau vorbește în timp ce vorbești.
Într-o astfel de situație, poate fi tentant să spui, „Mulțumesc, dar nu mulțumesc” și ieșirea imediat din stânga. La urma urmei, un interviu este o stradă cu două sensuri, nu? Și nu vrei să lucrezi pentru un tiran.
Totuși, aceasta nu este întotdeauna cea mai bună strategie. Dacă întâlniți această situație nefericită, rețineți următoarele sfaturi.
Protejați-vă reputația
Nu da niciodată nimănui - oricât de mult înseamnă el sau ea - un motiv valabil pentru a-ți dăuna reputației.
Iată realitatea: în fiecare industrie există ființe umane oribile. Întotdeauna vor exista. Într-o lume perfectă, acești oameni nu ar fi angajați - sau cel puțin, nu ar fi angajați în poziții cu niciun fel de putere sau influență.
În lumea reală, în fiecare colț există un glumeț. Și având în vedere că persoana care vă intervievează are un fel de influență în industria dvs., nu doriți să-i dați un motiv pentru a spune ceva negativ despre dvs. în rețeaua sa (care ar putea include intervievatori sau manageri din alte companii aplicați la). Dacă vă pierdeți capul sau vă tăiați nepoliticos interviul, ați făcut exact asta.
În schimb, urmărește-ți să îți protejezi reputația și să rămâi calm și colectat, oferindu-ți intervievatorului nicio muniție care să vorbească despre tine într-o lumină negativă. (În plus, doar imaginați-vă cât de satisfăcătoare va fi dacă vă oferă acest loc de muncă și veți primi plăcerea distinctă de a spune - într-un mod profesionist, bineînțeles - „nu”.)
Dar nu jertfeste-ti demnitatea
În timp ce doriți să vă mențineți profesionalismul chiar și în fața unui comportament complicat, nu trebuie să vă zâmbiți pur și simplu prin abuz.
De unde știi când a trecut linia în abuz? Unele comportamente neprofesioniste sunt enervante, dar ușor de gestionat: intervievatorul nu zâmbește, pune întrebări dure de foc, ocazional te taie sau poate chiar face comentarii de culoare.
Cu toate acestea, atunci când un intervievator vă atacă personal, pune întrebări invazive irelevante pentru locul de muncă sau ajunge pe un teritoriu ilegal sau lipsit de etică. (Gândiți-vă: „La ce biserică participați?” „Văd că ați lucrat la Big Box Superstore în facultate. Asta este cel mai bun pe care l-ați putea face?” Sau „Este o verighetă pe care o purtați? Știți că sunt câteva ore ciudate în această meserie. Relația dvs. va fi o problemă? ”)
Sperăm că nu veți avea niciodată un comportament care se încadrează în categoria extremă - dar dacă atinge acest nivel, atunci se termină jocul. Pur și simplu spuneți, „Această întrebare nu are nicio influență asupra calificărilor mele, ceea ce am venit aici pentru a discuta. Nu sunt foarte confortabil să continui interviul. ”
Stai calm, păstrează-ți nivelul vocal și evită să fii atras în orice tip de argument. Apoi, ieși.
În acest tip de situații extreme, nu vă lăsați să vă faceți griji pentru ceea ce ar putea spune intervievatorii dvs. despre voi. În realitate, ei ar trebui să fie mult mai îngrijorați de ceea ce ați putea spune rețelei dvs. despre ei . O companie care permite un astfel de comportament în interviurile lor are probabil o cifră de afaceri mare și este una pe care doriți să o evitați.
Luați în considerare nivelul de evlavie
Unii oameni sunt caustici și capabili să distrugă o întreagă echipă sau departament cu comportamentul lor vag. Evident, acestea sunt personalitățile din care vrei să stai departe, departe. Pe de altă parte, unii oameni sunt pur și simplu cam ruși în jurul marginilor sau au un simț al umorului uscat. (Îmi amintesc de un intervievator care a pus întrebări dure și nu a zâmbit niciodată, dar a răspuns tot ceea ce am întrebat și a fost profesionist, în ciuda faptului că este uscat. Acum este un aliat de încredere.)
Poate fi greu de spus în primele minute ale unui interviu dacă un „smucitură” este cu adevărat toxic sau doar tăiat și uscat. Deci, nu vă grăbiți interviul; dă-ți o șansă să simți persoana afară. Pentru o imagine mai exactă, observați modul în care el sau ea interacționează cu ceilalți și cum reacționează acei oameni. Cereți să vorbiți cu unii dintre oamenii care ar fi colegii dvs. pentru a afla mai multe despre operațiunile de zi cu zi ale biroului, despre cele mai bune și mai provocatoare părți ale locurilor lor de muncă și la care apelează compania pentru sprijin.
Din aceste conversații, veți începe să înțelegeți mediul de lucru și interacțiunile echipei cu intervievatorul dvs. mai puțin decât bun. S-ar putea să vă dați seama că această persoană nenorocită este de fapt foarte competentă și bine plăcută, dar pur și simplu nu pierde mult timp pentru plăceri. (Realitate: Nu toată lumea este caldă și încurcată!)
Înțelegeți că nu încerc să justific un comportament mândru; Știi doar că nu poți spune întotdeauna din primele minute de interacțiune dacă un „tâmpenie” este chiar așa de zi în zi și de ieșire. Trebuie să săpați puțin mai adânc.
Cântărește-ți informațiile cu atenție
Să zicem că îți dai seama că intervievatorul tău nu este chiar atât de rău, ci doar pe partea uscată. Poți totuși să descoperi asta, dar este suficient să te îndepărtezi de locul de muncă potențial? Gândiți-vă cu adevărat acest lucru înainte de a lua o decizie.
Este important să rețineți că bunătatea în sine nu face un bun manager. Mai degrabă, luați în considerare: este șeful dvs. competent? Este productivă și realizată? Dacă da, este foarte probabil ca Stone Face Magoo să fie de fapt un manager bun care știe când și cum să-și împingă echipa, chiar dacă face acest lucru fără cinste înalte.
O altă întrebare importantă pe care o iau în considerare înainte de a accepta orice meserie este: „Se va duce șeful meu să bată pentru mine?” Am cunoscut niște manageri drăguți cu coloane vertebrale precum spaghete gătite și am asistat la pagubele pe care le-a provocat atunci când au eșuat în echipele lor. Pentru sănătatea pe termen lung a carierei tale, este posibil să nu ai nevoie de un șef care să fie drăguț - ci, în schimb, cineva care te sprijină atunci când contează, te împinge și va lupta pentru tine. Chiar dacă, ocazional, el sau ea este puțin înfiorător.
Când lucrezi cu un loc de muncă - fără un manager sacadat - ține cont de aceste lucruri. Când este rândul dvs. să efectuați interviuri, veți ști cum să faceți acest lucru într-un mod respectuos față de candidații dvs., obținând în continuare informațiile necesare pentru a lua o decizie solidă. Vei fi genul de persoană cu care oamenii vor să lucreze!
