Am consiliat recent o profesoară de yoga transformată în consilier imobiliar transformat în persoană de HR - care tocmai a ajuns la concluzia că, fără îndoială, nu mai dorea să fie o persoană de HR.
Nu-i nimeni neobișnuit.
Acest tip de epifanie este complet obișnuit și total OK. Nu există absolut nicio lege care să spună că trebuie să rămâi mereu la același concert. De fapt, uneori, cele mai bune mișcări ale noastre în carieră vin doar după aceste momente „aha” mari care fac o nouă cale, o furculiță în drum sau chiar o întoarcere în U absolut absolut imperativă.
Provocarea, însă, pentru această femeie și pentru orice alt profesionist care are o carieră șerpuitoare, constă în a vă face propunerea de valoare (sau, așa cum o numesc, „deci ce?”) Să angajeze manageri și intervievatori. Mai departe, trebuie să vă dați seama cum să prezentați acest fundal divergent într-un mod care afirmă factorilor de decizie că nu veți, de fapt, să îi lăsați în legătură schimbându-vă din nou.
Deci, cum, mai exact, faci asta? Iată sfaturile pe care le-am oferit-o profesorului de yoga, transformat în consilier imobiliar transformat în persoană de HR.
1. Aveți un public țintă și vorbiți direct cu acesta
Acest lucru este foarte important pentru orice solicitant de locuri de muncă. Este deosebit de important pentru cei ale căror istorii de carieră implică mai multe locuri de muncă sau sectoare industriale. Nu veți putea să enumerați doar istoricul locului de muncă (care se întinde pe vânzări, marketing și dezvoltare de afaceri) și vă așteptați ca un manager de angajare a serviciilor financiare să deducă instantaneu ceea ce aveți de oferit. În schimb, va trebui să angajați toate mesajele într-un mod care să facă evident ceea ce încercați să obțineți și de ce vă îndreptați în această direcție. Pentru a face acest lucru:
2. Găsiți firele comune
Căutați o temă care parcurge mai multe locuri de muncă pe care le-ați ocupat și prezentați-vă alegerile într-un mod care să arate subiecte comune care se desfășoară prin fiecare decizie în carieră. De exemplu, în cazul clientului meu, o mare parte din ceea ce a făcut a implicat consilierea, îndrumarea și ajutorarea oamenilor. Acest lucru merge bine, având în vedere că vrea să devină consilier la colegiu. Și astfel, pe CV-ul ei, am prezentat mai multe cazuri de carieră în care ea a ajutat cu succes, a îndrumat și i-a antrenat pe alții.
3. Performanța vitrinei
Oamenii angajează interpreți, așa că, indiferent de cât de săritor, de vânt sau de neobișnuit calea ta de carieră, prezentați-vă ca un performer înalt. Puteți face acest lucru cu ușurință pe un CV sau într-un interviu folosind expresii precum „Invitat la…” sau „Recunoscut pentru…” sau „Promovat la…” sau „Cunoscut pentru…” Și, cu siguranță, arătați-vă câștigurile și realizările cheie. în orice poziție, în special pe cele care credeți că le vor încânta viitorii dvs. angajatori.
4. Amintiți-vă cea mai bună apărare a dvs. este o jignire bună
O regulă bună este că, dacă vă îngrijorează cum va fi percepută o anumită poziție sau experiență în CV-ul dvs., există șanse mari ca cineva să facă concluzia exactă pe care nu doriți să o facă. Acestea fiind spuse, ar trebui să planificați să mergeți la infracțiune și să gestionați mesajul.
De exemplu, spuneți că mișcările pe care le-ați făcut pe parcurs vă fac să arătați, cel puțin pe hârtie, ca un pic de buncăr de muncă. Cel mai bine este să adăugați o declarație rapidă în fiecare secțiune a CV-ului dvs. care explică pe scurt saltul. De multe ori folosesc fraze de genul „În urma unei relocări a familiei la Dallas…” (face ca schimbarea locului de muncă să fie evidentă) sau „După o restructurare corporativă semnificativă…” (face clar că munca ta a fost axată). Dacă pur și simplu urmărești o nouă cale de carieră, poți afirma asta în scrisoarea de întâmpinare, descriind pe scurt motivele tale pentru schimbare.
5. Nu explicați prea mult
Pot observa pe cineva care este nervos despre modul în care calea ei de carieră citește la o distanță de kilometru. Adesea, asta se întâmplă pentru că vorbește repede și nervos și se explică tot ceea ce crede ea că are drept răspundere. Nu face asta. Gândiți-vă cum veți prezenta alegerile și calea dvs. profesională unui potențial angajator, prezentați-le pe scurt și cu încredere, apoi reluați discuția cu privire la angajamentul dvs. față de acest rol și ce puteți parcurge ușile companiei respective și le puteți oferi.
Pe această notă, există un punct final, care este același punct pe care l-am pus clientului meu:
Mergeți ușor pe voi înșivă.
Există foarte puțini oameni care au o cronologie de carieră cu linie dreaptă și orientată spre cer. Sunteți în concurență cu oameni care, după toate probabilitățile, au cel puțin una sau două răsuciri și transformă propriile CV-uri. Și probabil că se simt puțin vulnerabili, la fel ca tine.
Așadar, în loc să vă panicați sau să evitați oportunități care par uimitoare, folosiți-vă energia pentru a vă strategia și a vă poziționa ca soluție a viitorului dvs. angajator.
NU SIGURI CUM SĂ ÎȚI EXPLICAȚI SITUAȚIA?
Angajarea unui antrenor în carieră vă poate ajuta să luați interviul.
Ce mai astepti?
