Știm cu toții că este mai bine să adresezi o scrisoare de întâmpinare sau un e-mail pentru o anumită persoană decât să spui „Dragă manager de angajare”. Și nu doar orice persoană, ci persoana potrivită - persoana care te-ar putea alege pentru acest loc de muncă.
Dar chiar și odată ce îți dai seama cine deține puterea de a angaja pentru poziția pe care o cauți, primirea notei tale pentru a ateriza în căsuța de e-mail sau de multe ori este mai ușor spus decât făcut. Sigur, unii manageri de angajare își postează adresele de e-mail în locuri evidente, ceea ce face ușor contactarea acestora. Însă alții pleacă din calea lor pentru a păstra informațiile de contact private cu speranța că nu vor auzi de la solicitanții de locuri de muncă nesolicitați (cum ar fi, tu, tu).
În mod ironic, persoanele cu care este dificil să ia legătura pot oferi de fapt mai multe oportunități: Dacă nu este ușor să-și găsească adresele de e-mail, mai puțini candidați îi trimit prin e-mail - iar e-mailul tău are o șansă mai bună de a fi citit.
Tot ce trebuie pentru a pune piciorul în căsuța de e-mail este puțin încântător. (Apropo, aceste idei funcționează indiferent dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă, un freelancer care încearcă să dețină clienți, un blogger care vă crește rețeaua sau o pornire care vizează acoperirea de știri.)
Începeți cu Google
Evident, nu? Dar nu introduceți doar numele persoanei în Google. Puteți începe cu asta, dar dacă nu vă aterizează pe site-ul său web sau în altă casă digitală cu un mod evident de a intra în contact, faceți un pas mai departe.
Să-l folosim ca exemplu pe Joe Schmo, care lucrează la Starbucks. Încercați Googling:
Cei mai mulți dintre noi folosim doar caracteristicile de bază ale Google, dar puteți adăuga cuvinte și simboluri pentru a vă orienta căutarea. Dacă doriți să vă limitați căutarea la site-ul Starbucks, de exemplu, încercați „site-ul Joe Schmo: http: //www.starbucks.com.”
Încercați Twitter
Are managerul de angajare un Twitter? Cea mai bună modalitate de a afla este prin Google - căutarea „Joe Schmo Twitter” - mai mult decât folosirea instrumentului de căutare lipsit de lumi de Twitter.
După ce găsiți profilul cuiva, consultați linkul care este listat în câmpul URL. Ocazional veți găsi aici o bijuterie: o pagină About.me sau un site personal care nu se clasează pe Google. Săpați puțin pe pagina respectivă și puteți găsi și un e-mail.
Mai veniți cu mâna goală? Folosește-ți propriul cont Twitter pentru a răspunde la tweep și anunță-l de ce vrei să iei legătura. (Fii specific și convingător - o întâmplare „Îmi poți trimite e-mailul? Nu te va duce departe). De asemenea, poți urmări persoana respectivă, așa că el sau ea îți poate trimite un mesaj direct - oamenii sunt adesea mai confortabili dezvăluindu-le adresa de e-mail prin mesaj direct decât în fluxul public.
Dă-i lui LinkedIn o poză
Nu ai noroc încă? Încercați Googling „Joe Schmo LinkedIn”.
În primul rând, uitați-vă la informațiile de contact ale managerului de angajare din profilul său; ca și în cazul Twitter, există șanse să găsiți un site web pe care nu l-ați observat până acum și dacă urmați acea pistă, puteți găsi și un e-mail.
Dacă se întâmplă să fii membru al unui grup LinkedIn, acest manager de angajare este și el membru, este posibil să-i poți trimite un mesaj (în funcție de faptul că acea persoană acceptă mesaje de la membrii grupului). Acest lucru pare sunet, dar dacă lucrați în aceeași industrie, există șanse să aveți cel puțin un grup în comun.
Dacă acesta este un punct neînsuflețit, luați în considerare să trimiteți acestei persoane un mesaj de mesagerie electronică (LinkedIn-vorbiți pentru un mesaj către cineva cu care nu sunteți conectat). Va trebui să plătiți pentru a trimite InMail, fie în mod unic, fie ca parte a unui upgrade la versiunea premium a LinkedIn, dar poate merita pentru persoanele care sunt extrem de greu de găsit.
Și, desigur, căutați să vedeți dacă dvs. și această persoană împărtășiți conexiuni - este posibil să puteți cere acel contact comun să vă prezinte. O introducere caldă este întotdeauna mai bună decât una rece.
Găsiți un coleg
Așadar, ați căutat Google, Twitter și LinkedIn și încă nu puteți găsi informații de contact pentru persoana la care doriți să ajungeți. Știi ce este cel mai bun al doilea? Un e-mail pentru unul dintre colegii săi.
Acesta este unul dintre hack-urile mele preferate - uitați-vă la structura e-mailului colegului respectiv și aplicați-l pe numele persoanei la care doriți să ajungeți. Spuneți că ați găsit una dintre colegele lui Joe Schmo, Mary King, iar e-mailul ei este [email protected]. Știind asta, puteți ghici cu ușurință care poate fi e-mailul lui Joe Schmo: [email protected].
Desigur, uneori e-mail-ul dvs. țintă va devia de la structura de e-mail a unei companii - Joe Schmo este un nume destul de comun, așa că ar trebui să includă inițialul său intermediar, de exemplu. Dacă bănuiți că acesta ar fi cazul, găsiți e-mailuri pentru mai multe persoane la companie, comparați-le și luați o idee educată.
Apoi, trimiteți-vă tonul sau scrisoarea de întâmpinare către acest e-mail, cu degetele încrucișate. Dacă nu se recuperează, puteți paria că ați găsit o cale de intrare.
Încă în întuneric? Ei bine, uneori veți parcurge toate aceste etape și veți lovi încă un punct mort - dar cel puțin știți că ați făcut tot ce ați putut, nu? Când găsiți un e-mail pe care l-ați căutat și în cele din urmă faceți un interviu, merită tot efortul.
