Știi cum atunci când prietenul tău dorește să te prezinte cuiva pe care îi întorci imediat cu întrebări despre persoana respectivă și poate ajunge chiar și pe internet pentru a face niste urmăritori?
Ei bine, angajarea managerilor este la fel ca tine (nebun, nu?) - vor să înțeleagă cine ești înainte să te întâlnești cu adevărat. Și o mulțime de timp, este nevoie de mai mult decât o scrisoare de întâmpinare și reluarea pentru a vă face să ieșiți în evidență din ambalaj.
De aceea, am cerut opt antreprenori de succes de la YEC sfaturi despre cum poți face o impresie excelentă oricărui manager de angajare chiar înainte de a intra în interviu.
1. Luați în considerare rețelele de socializare CV-ul dvs.
În prezent, interviul nu începe când stai jos. Mulți manageri angajează să treacă prin platformele de socializare pentru a vă face o idee despre cum sunteți înainte să vă interviuri. Dezvoltați o prezență online consistentă care vă reprezintă, experiența și ambițiile dvs. - nu doar pe platformele profesionale precum LinkedIn, ci și pe alte planuri de pe alte profiluri.
2. Deveniți un lider de gândire în industria dvs.
Fie că vorbim la conferințe din domeniul tău, construiești și scalează un grup Facebook, scrii conținut în publicațiile din industrie sau organizează întâlniri, adaugă valoare oamenilor din industria ta. Acest lucru vă va arăta ca lider de gândire în domeniul dvs. de expertiză și vă va scoate în evidență pentru că ați fost angajat în educația altora din aceeași industrie.
3. Obțineți trimiteri
Încercați să achiziționați cât mai multe recomandări, indiferent pe LinkedIn sau pe site-ul personal. Încercați să faceți recomandările diverse, de la joburi trecute la oportunități de voluntariat la profesori vechi. Văzând că ești o stea rock în toate aspectele vieții tale, nu doar la cei de la 9 la 5, va fi atractiv pentru departamentele care caută tip bine rotunjit, polivalent, cu succes jucători.
4. Lasă o amprentă online mare
Faceți mai ușor pentru potențialii angajatori să vă găsească munca trecută și să vă cunoască. Arată-mi cine ești și ce aduci la masă. Aceasta ar putea însemna publicizarea Instagram-ului și a altor canale sociale și păstrarea profilurilor precum LinkedIn actualizate constant și exacte. Ar trebui să pot să-mi formez o idee foarte bună despre cine sunteți și ce ați făcut profesional înainte de a vorbi chiar la telefon.
5. Aflați noi abilități
Când angajez, caut adesea dovezi că individul este proactiv în ceea ce privește învățarea de lucruri noi și extinderea bazei de cunoștințe. Există o varietate uriașă de resurse educaționale online gratuite, de înaltă calitate, și mă impresionează dacă un angajat potențial depune efortul de a-și duce capacitățile la nivelul următor.
6. Creați un site web
Cel mai important lucru pe care îl poți face pentru a-ți construi brandul personal este să-ți creezi o casă. În timp ce păstrarea la curent a profilului LinkedIn este importantă, un site web este o bucată de conținut pe care îl puteți controla. A avea un site web demonstrează inițiativă, profesionalism și etică în muncă. De asemenea, poate servi drept casă pentru portofoliul dvs. sau pentru încercări viitoare de construire a mărcii personale.
CĂȘTEȚI SĂ FĂȚI O MARE IMPRESIE?
Ne-am gândit așa - acum ieși acolo și aterizează câteva interviuri.
În acest fel, peste 80.000 de deschideri
7. Publicați pe LinkedIn Pulse
Publicarea este un mod minunat și ușor de a-ți scoate brandul personal acolo și de a-ți împărtăși cunoștințele și valorile către un public larg care va cunoaște părerile tale. Partajează articolul pe mai multe platforme pentru a-l răspândi mai repede și a-l face mai ușor disponibil pentru angajatori.
8. Fii consecvent
Rămâneți consecvent cu misiunea și marca dvs. Nu vedeți companii precum Coca-Cola care au o varietate de branding, așa că nu ar trebui să fie nici atunci când vine vorba de marca personală. Aveți o lovitură de cap constantă, stil și voce pe toate canalele. Acest lucru face mai ușor pentru oameni să-și amintească cine ești și ce faci.
