Fiecare parte a procesului de interviu se poate simți tânără. De exemplu: Iată câteva gânduri pe care le-am avut în trecut, pe care sunt dispus să pariez că ți-au trecut prin minte și la un moment dat.
Dacă voi purta ținuta greșită la primul interviu, mă voi distra neobosit. Dacă spun ceva stupid în timpul interviului meu final, jig-ul va fi sus - și nimeni nu mă va angaja vreodată. Și dacă referințele mele nu vin cu recenzii strălucitoare, toată munca grea pe care am făcut-o pentru a ajunge la această etapă va fi irosită.
Când am devenit recrutor, am aflat că majoritatea acestor gânduri sunt ridicole, în special cea referitoare la verificările de referință. Pentru a ajuta la ușurarea oricărei anxietăți pe care le-ar putea simți despre ceea ce oamenii spun potențialului tău șef, iată câteva lucruri solicitate în timpul acestor apeluri (spoiler: majoritatea acestora sunt configurate pentru a te arăta grozav).
1. Cum cunoașteți această persoană?
Nu, serios. Oricât de fundamentală sună această întrebare, a fost primul lucru pe care l-am întrebat întotdeauna când am primit telefonul în timpul unei verificări de referință. Sincer mi-am dorit să încep fiecare conversație pe care am avut-o învățând mai multe despre cum a cunoscut persoana, dacă au lucrat sau nu recent și, în final, de ce candidatul a selectat această persoană ca una din referințele sale. Asta e.
A fost simplu, dar surprinzător, a surprins oamenii în afara păzilor destul de des. „Nu poate fi vorba despre tot ce vrei să vorbești acum”, ar spune oamenii. „Nu există multe de spus despre vremea în care ne-am întâlnit în bucătăria biroului nostru.” Dar adevărul a fost - asta am vrut să știu, cel puțin la începutul conversației.
2. Cum a fost experiența ta cu această persoană?
Vedea? Ți-am spus că, de obicei, acestea au fost create pentru a arăta cu adevărat, foarte bune. Și dacă nu alegeți referințe care vă urăsc în mod legitim, șansele sunt că fiecare persoană va avea câteva puncte de pregătire pentru a discuta.
Când recrutasem, am dorit să primesc două apeluri la fiecare apel. Am vrut să confirm impresiile pe care le-am avut despre candidații de top cu oameni care au lucrat cu ei. Și am vrut să verific dacă acești oameni nu erau psihopați. Asta e. Asa ca as pune aceasta intrebare pentru a afla cateva anecdote despre cum a fost fiecare concurent intr-un cadru de lucru efectiv.
De obicei, se gândeau la modul în care le era dor să lucreze cu acești oameni și că aș fi un idiot să nu extind o ofertă. Și dacă nu am avut anumite îngrijorări deosebite grave, răspunsul la această întrebare a fost de obicei suficient pentru a mă face confortabil să merg mai departe.
3. Ce a căutat această persoană în meseriile anterioare?
Pentru înregistrare: Dacă referința era un coleg actual, nu mi-am pus această întrebare. Dar, de asemenea, cei mai mulți dintre candidații pe care i-am intervievat au refuzat să-și enumere coechipierii prezenți.
Așadar, am profitat de ocazie pentru a afla mai multe despre ce spera fiecare candidat să facă în meseriile anterioare, dar din orice motiv nu a avut niciodată șansa de a face. Am putut întotdeauna să spun când un candidat a dat referința lor un scenariu care a fost curatat cu atenție pentru a-i face să pară o angajare de ne-ratat. Ori de câte ori mă ocupam de asta, aveam de-a face cu asta, aruncam o ușoară curbă în linia mea de interogare, care făcea adesea referințe să se oprească și să spună: „O, chiar mi-aș dori să mă gândesc la asta”.
Dar, în unele cazuri, referințele vor vorbi în mod sincer despre căile de carieră pe care candidatul spera să-l găsească pe el sau pe ea la un moment dat. Și într-o mulțime de cazuri, acele obiective s-au aliniat poziției pe care o apelam - ceea ce ne-a ajutat să confirmăm că concurentul nostru nu solicita doar fiecare job disponibil pe internet.
Merită să subliniem faptul că a ajunge la stadiul în care un recrutor solicită referințe este un semn bun. Din experiența mea, angajatorii cer candidaților să facă acest lucru doar atunci când sunt mai mult sau mai puțin convinși că ar dori să îi angajeze. Și dacă nu alegeți oameni care sunt încântați să-i spună potențialului dvs. șef că ați fost un criminal la un moment dat, aceasta este o etapă care nu ar trebui să vă dezvăluie.
Desigur, s-ar putea să nu vă simțiți solid în nimic până când nu primiți o ofertă, dar dacă cineva vă cere să trimiteți referințe, nu aveți aproape de ce să vă faceți griji, cât puteți gândi.
