Înainte de a deveni recrutor, am tăiat fiecare mișcare pe care am făcut-o în timpul interviului. Într-un caz, am petrecut 30 de minute redactând o notă de mulțumire managerului de angajare. Apoi, când nu am auzit imediat, am petrecut ore întregi încercând să identific unde trebuie să greșesc.
Aș putea continua și să reafirm motivele pentru care am simțit că nu mă auzeam în acea noapte. Dar, când mesele s-au întors și recrutarea a devenit meseria mea cu normă întreagă, mi-am dat seama repede că m-am înnebunit peste gaura neagră a CV-ului din motive care erau departe de realitate.
Dacă te-ai trezit să te zgâlțâie în felul în care ți-ai stricat șansele de a-ți ocupa locul de muncă de vis, iată trei motive reale pentru care am fost încet să răspund candidaților buni despre locul în care se aflau.
1. Uneori, au fost o mulțime de bucătari în bucătărie
Am sentimentul că una dintre cele mai frustrante e-mailuri pe care orice candidat la nivel superior le-a primit vreodată de la mine a fost ceva de genul:
Dacă aș fi cel care primește acea notă, aș presupune că primesc cursa. Dar, fiind persoana care a trimis efectiv acele e-mailuri, vă pot spune că am fost , de fapt, să stabilesc următorii pași. Rolurile la nivel de vârstnici sunt în special în ceea ce privește recrutorul, deoarece persoana care ocupă locul de muncă are un impact imens asupra direcției generale a organizației tale. Nu este un secret. Și, deoarece aceste roluri sunt atât de importante, mai mulți oameni dintr-o organizație trebuie să se înscrie și să fie disponibili pentru a se întâlni cu candidații. Nu este surprinzător, directorii au probleme să găsească timp pentru interviuri. Și, pentru că sunt ocupați, te aștepți să afli din nou despre cererea ta pentru o perioadă mai lungă decât ai anticipat.
Pentru aceia dintre voi care au fost într-un model similar de reținere, luați în considerare că sunteți în curs de desfășurare până când primiți un e-mail care indică altfel. Dacă ați fost un candidat la nivel înalt, care a primit cu adevărat prea multă tăcere radio de la dvs., ar trebui să știți că de fapt mă tem că veți ocupa o altă slujbă în timp ce așteptați să aflați de la mine, deci rămâneți pozitiv.
2. Uneori am fost doar în interviuri toată ziua
Nu este ceva de care sunt mândru, dar a fost o realitate.
Încă pot să-mi văd calendarul în acele zile: interviuri back-to-back-to-back-to-back, cu o întâlnire suplimentară sau două presărate (uneori chiar trebuia să ratez acele întâlniri). Am făcut tot posibilul să rămân în partea de sus a curierului de primire, mai ales când am știut că trebuie să mă ocup de un candidat care îmi plăcea foarte mult, dar au fost câteva nopți în care mi-am spus: „Este târziu și încă nu am luat cina . Va trebui să mă ocup de asta mâine dimineață. ”La fel ca și tine, trebuia să iau o pauză de la slujbă și să-mi pun câteva e-mailuri până dimineața.
Aveți încredere în mine: Recrutorii știu când au un candidat excelent pe mâinile lor, dar uneori sunt trași într-un milion de direcții diferite. Dacă vă simțiți timizi în ceea ce privește urmărirea, fiți curajoși și trimiteți un e-mail rapid (dar prietenos). De fapt, există o mulțime de momente în care o persoană are nevoie pur și simplu de un memento blând pentru a găsi un timp pentru tine să te întorci pentru un alt interviu.
3. Uneori ne-am dat seama de detaliile năprasnice
Tăcerea radio nu este niciodată distractivă, dar, în mai multe rânduri, m-am trezit să joc ping-pong cu o serie de departamente diferite pentru a determina cât ne-am putea permite să plătim un candidat. Desigur, acest lucru m-a obligat să trimit o serie de e-mailuri precum cea despre care am discutat anterior. Știam cât de frustrant ar fi trebuit să fie cei mai buni candidați ai noștri, dar ar fi fost complet neprofesional pentru mine să le trimit o notă pentru a spune: „Îmi pare rău pentru întârziere! În prezent ne dăm seama cât de mulți bani vrem să vă oferim! Ține-te bine!"
Sau, alteori, încercam să decidem ce fel de misiune pentru acasă a avut cel mai mult sens pentru noi să cerem unui candidat să finalizeze. În situația prea frecventă a faptului că misiunea pe care am acordat-o celorlalți candidați nu mai era relevantă, a trebuit să ne gândim să găsim ceva nou. Și asta de obicei ne ducea destul de mult timp.
Desigur, vor exista momente în care nu auziți imediat, deoarece nu sunteți potrivit pentru job. Dar dacă sunteți în etapele ulterioare ale procesului de interviu, nu vă mirați dacă vă așteptați la un manager de angajare, deoarece își dă seama de câteva detalii suplimentare. Sau, chiar mai bine, dacă stabilește câți bani va avea de oferit pentru a vă asigura că vă alăturați echipei ei.
Empatizez complet cu oricine a încercat vreodată să raționalizeze de ce un recrutor nu a răspuns imediat. Înainte de a vă înnebuni cu o lungă listă a propriilor motive, nu uitați că recrutorii vor să fiți nemaipomenit și nu vor, sau să aveți timp, să jucați jocuri cu voi. Știu, este frustrant să aștepți, dar motivele care stau la baza oricărei întârzieri în comunicare sunt (mai des că nu) în niciun fel personale. Așadar, inspiră adânc, încetează să-ți împrospătezi inbox-ul și lasă-ne să-ți reamintim că ești grozav.
