Așa că, ați solicitat un loc de muncă, chiar dacă nu ați îndeplinit destul de multe cerințe, iar fabuloasa dvs. scrisoare de întâmpinare v-a deținut un interviu. Buna treaba!
La început, te simți destul de grozav - este plăcut să știi că cineva îți recunoaște potențialul! Și apoi vă răsare: Va fi un interviu. Adică, va trebui, de asemenea, să intervievați pentru un rol ușor la îndemână.
Din fericire, la fel cum există trucuri pentru interviuri telefonice și interviuri pe panou, există modalități de a vă pregăti - și de a străluci - un interviu la îndemână. Iată planul tău în doi pași.
Pasul 1: Cunoașterea (și unghia) Bazele
Armă secretă: găsiți o sursă interioară
Chiar dacă sunteți puțin ușor pe experiență, cererea dvs. poate să se strecoare în runda interviului dacă are „ceva special” (știu: am fost acolo.) Dar interviul este momentul pentru a „pune la cale sau închideți. ”Da, a existat ceva în scrisoarea dvs. care a spus managerului de angajare să nu vă excludă, dar pentru a fi condus, va trebui să demonstrați că puteți îndeplini sarcinile cerute de cineva în acest rol.
Cum poți dovedi că ești în plină provocare?
Ei bine, vei avea nevoie de ceea ce ar ști orice persoană din poziție - și vei avea nevoie de el de la un insider. Așadar, veți dori să găsiți pe cineva care este stabilit în domeniu, care este dispus să răspundă între trei și patru întrebări prin e-mail sau hop pe telefon timp de 15 minute. Nu căutați doar cunoștințe: dacă nu găsiți un confident apropiat, căutați pe LinkedIn conexiunile de gradul doi ale contactelor dvs. de cea mai mare încredere și întrebați o introducere.
La fel ca în cazul oricărui interviu informațional, veți dori să faceți lucrări de pregătire în avans pentru a reduce mai mult lacunele din cunoștințele dvs. Există jargon de industrie pe care nu îl înțelegeți destul? Poate un studiu reper citat în fiecare articol pe care l-ați citit, dar nu sunteți sigur de ce este atât de important? Apoi, cea de-a treia întrebare ar trebui să fie întotdeauna ceva după cum urmează: „Ce ar trebui să știe oricine intervievat pentru acest rol?”; „Există date pe care toată lumea ar trebui să le știe?”; sau „Ce îmi lipsește?”
Cel mai rău scenariu, dacă nu cunoașteți (sau nu puteți găsi) pe nimeni, încercați panouri de mesaje din industrie sau chiar mergeți la răspunsurile la întrebările dvs. (Dar totuși este o prioritate construirea rețelei dvs. ASAP.)
Într-un interviu la îndemână, puteți compensa că sunteți mai ușor pe abilități sau experiență, parând cufundat total în companie și industrie. De exemplu, chiar dacă nu ați folosit niciodată software-ul exact pe care compania îl folosește pentru a urmări e-mailurile sale, veți părea capabil dacă ați auzit de acest lucru și - dacă, împreună cu discutarea unui newsletter recent (pe care orice candidat l-ar putea face) - Vei discuta, de asemenea, modul în care reflectă schimbările în comunicare susținute recent de un lider major de gândire din sector. O puțină cercetare suplimentară poate face toată diferența în a arăta înghesuit și a fi gata de plecare, mai degrabă decât în afara ligii tale.
Pasul 2: Faceți saltul de la transferabil la abilități aditive
Arma secretă: Vino cu idei acționabile din afara casei
Aptitudinile transferabile sunt un punct de discuție critic în interviurile la îndemână. Ele sunt coloana vertebrală a modului în care veți încadra experiența dvs. pentru intervievator. Abilitățile transferabile transformă „zero ani de experiență formală de marketing” în „trei ani în vânzări și încă doi în relațiile cu clienții, care informează o perspectivă unică asupra marketingului.”
Dar uneori - mai ales la interviuri la îndemână - abilitățile transferabile nu sunt suficiente. Chiar dacă le poți discuta într-un mod care să compenseze suficient experiența care îți lipsește, asta te intră doar în categoria „ar putea face treaba”. Pentru a trece la categoria „ar fi incredibil în rol”, trebuie să faceți saltul de la abilități transferabile la abilități aditive.
O abilitate aditivă este ceva unic pe care îl aduceți la masă - pe lângă tot ceea ce vă așteptați. Gândiți-vă: dacă sunteți puțin sub-calificat, există un motiv pentru care. Dacă ați petrecut primii doi ani de carieră într-un sector diferit, aduceți experiență din acea industrie. Dacă sunteți mai tânăr decât toți ceilalți care solicită acest rol, este posibil să prezentați o scrisoare de întâmpinare extraordinară sau aveți contacte impresionante în rețea.
Aveți ceva care să vă echilibreze lipsa de experiență sau abilități tehnice, iar interviul este șansa dvs. de a demonstra cât de important ar fi. De exemplu, am intervievat o dată pentru o poziție care ar necesita construirea unui program și, fără a solicita, am discutat contacte personale impresionante, relevante, pe care le puteam atinge. Am subliniat ceva în plus și individual pentru mine. Ceilalți candidați - cei cu experiență mai clasică - poate nu s-ar fi gândit să facă acest lucru.
Da, intervievarea pentru un rol care este un pic la îndemână este descurajantă. Dar folosim termenii „întindere” și „atingere” dintr-un motiv, pentru că dacă vă extindeți și depuneți un pic de efort suplimentar, este posibil să găsiți posibilitatea să vă înțelegeți.
