Ești cât mai departe în cariera ta, așa cum crezi că vei fi acum cinci ani?
Dacă nu, nu intrați în panică.
Rezultă că subocuparea - sau lucrul la un loc de muncă pentru care ești excalificat - este în SUA, la 17, 4%, în conformitate cu Gallup în august 2013. Și să nu uităm acei absolvenți post-2008 care au intrat pe una dintre cele mai dificile piețe de muncă din ultimii ani. istorie. De la încetinirea creșterii economice, subocuparea a devenit o realitate pentru tot mai mulți oameni, iar consecințele pentru cariere și portofele deopotrivă nu sunt frumoase.
Vestea bună este că, în sfârșit, numărul de locuri de muncă începe să evolueze în direcția corectă. Dar dacă vă grăbiți să vă îmbunătățiți situația, Thomas Kochan, autorul restaurării visului american și profesor la MIT Sloan School of Management, are câteva indicii. Într-un articol pentru Fortune , el oferă câteva strategii de combatere a subocupării și de a-ți reveni cariera pe banda rapidă.
Iată câteva dintre preferatele mele:
1. Hone abilitățile pe care doriți să le utilizați
Nu trebuie să așteptați până când ați aterizat un spectacol cu normă întreagă în industria de alegere pentru a începe să folosiți abilitățile câștigate. De fapt, este absolut adevărat că dacă nu le folosiți, le veți pierde. Kochan sugerează să fii „agresiv și creativ în a-ți pune abilitățile în lucru” și să cauți modalități de a-ți folosi și de a-ți perfecționa talentele în afara locului care îți plătește salariul. De exemplu, „dacă scrii bine, scoateți un blog sau trimiteți comentarii cu privire la problemele actuale către orice media doriți… dacă lucrați cu normă parțială sau chiar cu normă întreagă, găsiți oportunități de voluntariat care vă pun abilitățile, în special abilitățile de leadership., să lucrezi pentru a-ți consolida CV-ul în ceva legat de interesele tale de carieră. ”(Iată câteva idei în plus pentru a începe să faci ceea ce îți place, azi.)
2. Luați inițiativa în poziția dvs. actuală
Indiferent de tipul de concert în care te găsești, Kochan consideră că poți avea un impact și arăta de ce ești capabil. În acest sens, el pledează pentru „negociază cu șeful tău și cu șeful șefului pentru misiuni care depășesc descrierea formală a postului tău.” Cheia aici este să depășești așteptările. Dacă vedeți o zonă sau un proces la care biroul dvs. ar putea îmbunătăți, evidențiați-l și oferiți-vă pentru a ajuta la rezolvarea problemei. Asumă-ți sarcini suplimentare pe termen scurt sau sugerează sarcini de stimulare a reluării cu care ai putea ajuta. „Nu acceptați pasiv locul de muncă așa cum este definit pentru tine”, spune Kochan. „Extindeți-l și vedeți dacă îl puteți utiliza cu adevărat ca oportunitate de învățare și creștere.”
3. Continuați să învățați noi abilități
Știri și mai bune: Lumea continuă să se schimbe - ceea ce înseamnă că noile abilități sunt în mod constant solicitate și se vor prezenta noi oportunități de a le folosi. Așa că, în timp ce nu te simți provocat la jobul tău de zi, gândește-te ce abilități la cerere ai putea adăuga la CV-ul tău. Mai bine, profită de faptul că ești angajat și, după cum sugerează profesorul, „întreabă și folosește orice beneficii educaționale oferite de angajatorul tău; uită-te unde merge tehnologia din profesia ta și găsește sarcini educaționale și / sau sarcini care te ajută să înveți ce vei avea nevoie să stăpânești ce urmează. ”(Iată câteva alte modalități de a găsi cursuri de dezvoltare profesională în domeniul tău.)
Să fii sub-angajat este incredibil de descurajant, dar nu este imposibil de depășit. După cum explică Kochan, „intrați și rămâneți pe tărâmul învățării pe tot parcursul vieții - va plăti dividende pe viață”. Ține-ți capul sus și continuă să avansezi. Când va veni oportunitatea potrivită, vei fi gata.
