Vedeți un loc de muncă pentru care doriți să candidați, dar există o captură, nu îndepliniți toate cerințele. În ciuda acestui fapt, știți diferența dintre a fi sub-calificat sau necalificat și vă simțiți încrezători că veți cădea în fosta tabără și nu în cea din urmă. Puteți face această treabă.
Singura problemă este că, indiferent dacă schimbi câmpurile sau ai un traseu de carieră sinuos, CV-ul îi lipsește unele dintre abilitățile necesare. Dacă acesta este cazul - nu renunțați! Scopul tău este să cauți orice loc pentru a conecta punctele dintre experiența anterioară și rolul deschis.
Și vestea bună este că există două tipuri de abilități care vă vor ajuta să vă faceți cazul:
În primul rând, concentrează-te pe abilitățile tale transferabile
Oriunde vedeți lipsuri, începeți mai întâi să luați în considerare abilitățile transferabile. Probabil ați auzit acest termen înainte, dar ca o actualizare rapidă, acestea sunt exact cum sună: lucruri pe care le-ați învățat într-o industrie care se va duce la alta.
De exemplu, dacă aveți experiență în serviciul clienților, știți să faceți pe cineva care este nefericit să se simtă auzit și să transforme o conversație furioasă într-una productivă. Asta te va ajuta să reușești în orice job care necesită ascultare activă și rezolvarea problemelor. Sau, poate că nu ai făcut niciodată parte dintr-un proces formal de planificare strategică, dar ai ajutat departamentul tău să dezvolte și să îndeplinească obiective mari, astfel încât să te poți baza pe această experiență.
Când vine vorba de conectarea punctelor din aplicația dvs., spuneți practic: „Acest rol necesită X, iar experiența mea cu Y mi-a oferit abilitățile de care am nevoie pentru a face exact asta.”
Acesta este un pas esențial (și acest articol vă spune cum să faceți în CV-uri, iar acesta în litere de întâmpinare), totuși nu vă oferă posibilitatea de a împărtăși abilități care vă fac convingători, dar care nu vă potrivesc listare postare listată. Deci, în timp ce abilitățile transferabile sunt cu adevărat utile, oprirea este oprirea scurtă.
Acolo vin competențele aditive
La fel ca companiile listează calificări de vis care nu sunt esențiale, dar ar face un candidat în plus atrăgător; șansele sunt că ai niște talente care nu sunt solicitate, dar îți vor crește capacitatea de a face o treabă grozavă. Acestea sunt abilitățile dvs. aditive. (Și folosesc cuvântul „aditiv”, deoarece obiectivul este să vă concentrați pe cei care vă vor adăuga capacitatea de a face treaba.)
Plecând din formula de mai sus, acestea se traduc prin: „Am experiență în Y și, deși nu este solicitat în descrierea postului, mă va ajuta să excelez în acest rol, pentru că …”
Pentru a citi dintr-un articol anterior despre intervievare pentru un rol care nu este de ajuns, „O abilitate aditivă este ceva unic pe care îl aduci la masă - pe lângă tot ceea ce este de așteptat. Gândiți-vă: dacă sunteți puțin sub-calificat, există un motiv pentru care. Dacă ați petrecut primii doi ani de carieră într-un sector diferit, aduceți experiență din acea industrie. Dacă sunteți mai tânăr decât toți ceilalți care solicită acest rol, este posibil să primiți o scrisoare de întâmpinare extraordinară sau să aveți contacte impresionante în rețea. ”
Aveți trei ani de management al programului în loc de cinci? Asta pentru că ați petrecut doi ani ca om de știință a datelor - iar abilitățile dvs. de analiză vă vor ajuta să vă eficientizați proiectele. Sau poate că ați petrecut un an în străinătate și, deși nu există o cerință pentru o a doua limbă, știți că faptul că sunteți fluent vă va ajuta să ajungeți la o nouă demografie.
SUNTURI CA VOI FI ÎN MIJLOACE DE CĂUTARE A LOCULUI
Este minunat, pentru că conectarea oamenilor minunați la locuri de muncă nemaipomenite este chestia noastră
Cum să le folosești în avantajul tău
Unul dintre cele mai importante (și cele mai dificile) lucruri de făcut ca candidat la un loc de muncă este memorabil - din motivele corecte. Și iată că atât abilitățile tale transferabile, cât și cele aditive îți dau un picior. Toți acei oameni care s-au asociat cu calificări strânse vor trage o linie dreaptă între experiența lor și rol. Dar s-ar putea îmbina cu alte alegeri evidente.
Diferitele tale abilități îți dau un avantaj pentru că te ajută să ieși în evidență. În primul rând, în scrisoarea dvs. de întâmpinare, puteți utiliza atât abilități transferabile, cât și aditive pentru a spune o poveste cu două linii. De exemplu, să spunem că sunteți un manager de proiect căruia îi place să scrie, solicitând un loc de muncă ca recrutor de companie:
Abilitate transferabilă : „O parte din meseria mea actuală este de a încuraja oamenii să respecte termenele și aș folosi ceea ce am învățat acolo pentru a-i determina pe solicitanți să depună materiale în timp util.”
Abilitate aditivă : „Ca cineva care îmi creează propriul buletin de rețele în fiecare lună, știu că dependența mea de a găsi cuvintele potrivite mi-ar consolida eforturile de recrutare prin e-mail.”
Apoi, după ce ați dat un interviu, puteți (din nou) apela la aceste abilități pentru a arăta de ce sunteți un candidat convingător.
De exemplu, dacă vi se solicită să explicați cum puteți aborda rolul în prima zi când nu aveți un fond de recrutare, puteți răspunde cu:
„Împreună cu experiența în, aduc și eu, ceea ce mă va ajuta.”
Sună așa:
„O mare parte a scrierii convingător este înțelegerea publicului tău și aș apela la aceleași abilități pentru a face legătura cu un solicitant de top, care poate ezita să aplice.”
Când nu aveți calificările exacte, este ușor să vă simțiți nervos sau să reduceți experiența pe care o aveți. Atunci vă uitați la toate abilitățile voastre - și nu doar la cele care corespund descrierii postului - vă pot oferi acel impuls suplimentar de care aveți nevoie. Acestea sunt un memento bun pentru managerul de angajare că, deși nu ați dezvoltat abilități care să se coreleze direct cu poziția, ați acumulat o mulțime de experiențe valoroase care vă fac o alegere minunată.
