Nu am fost niciodată unul dintre cei mai curajoși căutători de locuri de muncă pe care îi cunoșteam. Așadar, când un prieten ar menționa că a trimis un CV nesolicitat la o companie, de obicei m-a făcut să mă apuc. Multă vreme, am presupus că nu este absolut niciun beneficiu să facem un astfel de salt de credință.
„De ce ai face asta?” M-aș întreba de multe ori. „Ați solicitat un loc de muncă care nu există!” Cu toate acestea, când eram recrutor, am început să văd asta într-o altă lumină. De ce? Pentru că, deși candidații nu solicitau un anumit loc de muncă, cererile lor erau de obicei destul de impresionante. Doar că inițiativa de a o trimite singură dezvăluie multe despre o persoană.
Cu toate că există câteva lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a începe să trimiteți CV-ul dvs. în mod voluntar, nu este la fel de riscant (sau lipsit de valoare) de o propunere cum ați putea crede.
Iată trei lucruri care se vor întâmpla, de fapt, când faceți acest lucru:
1. Îi vei prinde pe managerii de angajare în afara pazei - dar nu în mod necesar într-un mod rău
Managerii de angajare sunt destul de buni la adaptarea la schimbările frecvente, dar primirea unui apel rece de la un solicitant de locuri de muncă este o modalitate excelentă de a-i scoate din joc, cel puțin pentru o secundă. În puținele ocazii am avut un e-mail neașteptat în căsuța de e-mail (sau chiar mai rar, un plic adresat mie), m-a făcut întotdeauna o pauză. Și asta nu a fost întotdeauna un lucru rău.
Nu este un secret faptul că, deoarece recrutarea este o muncă grea, angajarea managerilor este întotdeauna înrădăcinată pentru ca candidații să fie grozav. Nu este ca și cum ar sta în jurul lor să râdă de reluări toată ziua, dezvăluind faptul că sunt Decretorul. Așadar, când un CV nesolicitat a dat peste biroul meu, mi-aș spune întotdeauna un lucru: „Această persoană este mai curajoasă decât am fost vreodată despre a depune candidatura pentru un loc de muncă. Și cel puțin, știu că el sau ea își doresc cu adevărat să lucreze aici. ”Și având în vedere că, de obicei, solicitanții nu au foarte mult timp pentru a atrage atenția unui manager de angajare, acesta este de obicei un lucru bun.
2. Se va așeza pe Backburner - Dar nu de mult
Îți place sau nu, există un lucru despre procesul de aplicare care este încă foarte real: CV-ul gaură neagră.
Chiar și atunci când trimiteți o cerere pentru un loc de muncă postat în prezent, unele companii lucrează în continuare la comunicarea lor. Cu alte cuvinte, oricât de bine arăta materialele dvs. uneori, există doar câteva locuri care vor dura săptămâni pentru a vă reveni. Și când trimiteți un CV nesolicitat, rețineți că recrutorii au o serie de roluri listate, deschise, la care lucrează în prezent. Iar rolurile respective au prioritate, chiar și atunci când lucrurile tale sunt grozave. Cu cât mai repede pot obține acele locuri de muncă pline de oameni minunați, cu atât mai repede pot ajunge să analizeze orice altceva pe care îi așteaptă.
Deci, atunci când trimiteți materialele dvs. către o companie, fiți pregătiți să așteptați puțin pentru un răspuns. Nu este nimic personal - doar un rezultat nefericit al programelor aglomerate de recrutori de pretutindeni. Simțiți-vă liber să urmați după câteva săptămâni, dar nu vă îndoiți prea tare dacă nu auziți de mult timp. (Sau, în unele cazuri, vreodată.)
3. În cele din urmă, ar putea fi luat foarte, foarte serios
Trimiterea unui CV nesolicitat care este complet nefocalizat și este însoțit de un e-mail care nu spune altceva decât „Caut un loc de muncă” nu vă va duce foarte departe. Însă, dacă v-ați ocupat de timp pentru a înțelege ce face compania, care sunt provocările lor și cum vă puteți încadra (chiar dacă nu aveți un rol pentru dvs. chiar acum), angajarea managerilor vă va pune în conducta candidată. . Da, acest lucru necesită scrierea unui e-mail care să citească mai mult ca o scrisoare de întâmpinare. Și da, acest lucru necesită găsirea persoanei potrivite pentru a trimite aceste informații. Și nu, căsuța de căutare generală nu este locul potrivit.
Dacă lucrează la un rol care nu a fost postat, dar este pe cale să fie, este posibil să auziți despre ei despre programarea unui interviu informațional. Deci, chiar dacă ați trimis o cerere nesolicitată pentru un loc de muncă care nu există, veți deveni o parte a procesului de interviu.
În unele cazuri, recrutorii vor dori să se întâlnească cu tine pentru un rol în care au lucrat pentru că văd ceva în tine. În alte circumstanțe, puteți fi luat în considerare pentru munca independentă. Și în altele, veți face pur și simplu o impresie bună asupra unui manager de angajare. Dar, atâta timp cât sunteți grijuliu cu privire la cererea dvs., de obicei nu există niciun rău în asumarea unui risc.
Trimiterea unui CV pentru o poziție care nu este deschisă (sau chiar existentă) sună intimidant, dar nu trebuie să fie. Dacă vă pregătiți să faceți saltul, trebuie doar să vă asigurați că v-ați ocupat timpul necesar pentru a cerceta provocările actuale ale companiei și apoi ați lămurit de ce veți fi persoana perfectă pentru a face față acestora. Când faci acești doi pași simpli - la fel ca și în cazul în care ai solicita un loc de muncă postat efectiv - majoritatea recrutorilor nu le va deranja să primească CV-ul tău. De fapt, s-ar putea să fie chiar entuziasmați să vadă o persoană atât de minunată care are un interes atât de activ în compania lor.
