Am început să lucrez în non-profit acum aproape 10 ani. Și la început, alegerea mea de carieră mi-a făcut de multe ori milă (și câteva aspecte ușor dezgustate) la petrecerile de cocktail: „Asta trebuie să fie, um, plină de satisfacții?”, Ar spune oamenii, aruncând o privire la pantofii mei.
Apoi, în urmă cu aproximativ cinci ani, perspectiva s-a schimbat. Până în acest moment, numărul non-profiturilor crescuse cu aproape 25%, iar Millenials, care intrau în forța de muncă în umbra de 11 septembrie, erau mai interesați să dea înapoi comunităților lor.
Deodată, aceiași participanți la cocktail-uri au fost încântați să-mi vorbească despre ceea ce fac. Au vizionat discuțiile TED sau videoclipurile inițiativelor Clinton Global Initiative ale unor experți în sănătate, educație și democrație și, în sfârșit, a avut sens că cineva ar fi interesat să schimbe lumea. „Oh!”, Ar spune ei. „Asta trebuie să fie atât de răsplătitor!”
Ca un adoptator timpuriu al unei cariere nonprofit, sunt tentat să scutur de această creștere a interesului - dar, în calitate de strângere de fonduri și manager de angajare ocazional, aș prefera să o folosesc. Cert este că nonprofit-urile pot oferi oportunități fantastice persoanelor care doresc să muncească din greu pentru a face lumea un loc mai bun.
Dincolo de motivul evident de a afecta schimbarea pentru ceva care te interesează, iată alte trei motive pentru care ar trebui să iei în considerare să lucrezi pentru un non-profit
Vei primi un picior în ușa câmpului tău
Unul dintre cele mai bune lucruri despre a lucra pentru un non-profit este cât de ușor este să începi, indiferent de fondul tău. Este simplu: voluntar.
De exemplu, să spunem că sunteți interesat de o industrie în care nu aveți educație sau experiență, cum ar fi marketingul. Fără fondul potrivit, poate părea imposibil să obții un picior în ușă pentru a ateriza un concert plătit cu normă întreagă. Dar asta nu este neapărat o barieră pentru un voluntar. Dacă vă apropiați de o organizație și vă oferiți pentru a ajuta la proiectarea materialelor de marketing - gratuit - mulți organizații nonprofit vă vor aduce cu plăcere. Și, voilà! Îți ai „înăuntru”.
Lumea nonprofit este, de asemenea, mai mică decât crezi - și voluntariatul este un mod ușor de a face conexiuni. De fapt, mi-am început propria carieră ca voluntar pentru organizațiile locale anti-violență. Deși nu am urmărit un loc de muncă cu normă întreagă în organizația în care m-am oferit voluntar, supervizorul meu acolo a cunoscut un manager la un alt organizație nonprofit, unde am fost angajat în cele din urmă.
Veți purta tone de pălării
Fiecare organizație nonprofit este subestimată. Chiar și marile organizații multinaționale precum UNICEF și Crucea Roșie au nevoie de mai multe persoane. Și, în timp ce, evident, este un dezavantaj pentru organizație, aceasta vă poate avantaja. Ca un nou venit, nu vei învăța doar rolul tău - vei avea oportunități să înveți ce face șeful tău, ce face șeful său și, practic, ceea ce fac toți ceilalți din organizație.
Așadar, puteți fi un asistent de program care ajută și cu subvenții, un manager financiar care organizează gala anuală sau un scriitor care subvenționează și modelează obiectivele programului. Pe scurt, nu ești blocat într-o singură funcție - vei câștiga experiență în aproape fiecare departament. Sigur, asta înseamnă și că probabil îți vei petrece o parte din timp făcând copii și executând misiuni, dar directorul executiv va fi probabil acolo.
Și se pare, o gamă atât de largă de experiență vă poate ajuta să vă deplasați în moduri pe care poate nu vă așteptați. Katie Murphy este un exemplu primordial - a început la Ubuntu Education Fund ca intern, dar a fost angajată în curând cu normă întreagă ca asistent executiv. Și în cele din urmă - pentru că a reușit să câștige experiență în atâtea departamente - și-a lucrat până la poziția actuală de coordonator al programelor. Acum, este responsabilă cu analiza datelor clientului, evaluarea nevoilor programului și vizitarea regulată a sediului Ubuntu din Africa de Sud.
Poate că nu a știut că acolo se va termina când a început ca intern, dar flexibilitatea non-profitului i-a oferit acea oportunitate unică.
Veți ajunge să vă flexionați mușchii creativi
Ei spun că nebunia face din nou aceleași lucruri și așteaptă rezultate diferite. Și deci, ar fi destul de nebun ca o organizație să folosească aceleași metode de mai multe ori, în speranța de a produce brusc un nou rezultat.
Nevoia de creativitate continuă este unul dintre cele mai interesante aspecte ale activității în multe companii, dar este valabil mai ales pentru non-profit. Deoarece aceste organizații au bani puțini și mize mari, veți fi în permanență provocat să vă dați seama cum să vă îndepliniți misiunea mai rapid, mai ieftin și mai bine și să ajungeți la oameni în moduri inovatoare și noi.
De exemplu, când Hollaback! S-a propus să reframe problema feministă în vârstă a hărțuirii stradale, organizația a pornit un blog care înregistra cazuri de agresiune. A fost ceva ce nu se făcuse până acum și a stârnit cu succes interesul pentru modul în care putem folosi tehnologia pentru justiția socială. Hollaback! este acum în 62 de orașe și 25 de țări și are propria aplicație mobilă care vă raportează și mapează experiența dvs. (și o imagine a perp, dacă alegeți să o luați).
În același mod, dacă (și când) poți veni cu idei eficiente care nu au fost făcute până acum, creativitatea ta poate doar să ajute oamenii să obțină sprijinul și asistența de care au nevoie.
Nu vă voi spune că rolurile nonprofit sunt întotdeauna cele mai fericite sau cele mai bine plătite locuri de muncă din lume. De fapt, poate fi incredibil de frustrant să vezi nevoia copleșitoare și interesul ascendent zi de zi. Dar, așa cum le-am răspuns acelor oameni de la petrecerea de cocktail cu atât de mult timp în urmă: este cu adevărat plină de satisfacții.
