Este unul dintre cele mai frustrante scenarii de căutare de locuri de muncă. Aplici pentru rolurile potrivite și ai calificările potrivite. Știți că acest lucru este adevărat, deoarece aterizați un interviu după următorul.
Și totuși, nu primiți oferte.
Auziți asta, pe când erați finalist, au mers cu cineva care „era mai potrivit” (sau poate că nu auziți nimic din nou.)
Vestea bună este că faptul că te oprești în faza interviului înseamnă că trebuie doar să schimbi modul în care te descurci cu o parte a procesului. Iată cum să diagnosticați ce vă reține - și să remediați.
1. Sunteți calificat, dar plictisitor
Gândind înapoi la interviu, vă simțiți bine. Ai avut un răspuns rezonabil la fiecare întrebare și nu ai făcut greșeli majore. Nimic nu iese cu adevărat, dar știi că ai făcut o treabă bună și solidă.
Din păcate, acest lucru nu este suficient în general pentru a obține o ofertă.
Managerii de angajare duc deseori mai multe interviuri pe zi, uneori înapoi. Chiar dacă aveți calificări puternice, veți avea greutăți să vă găsiți drumul pe lista de oferte - să nu mai vorbim de primul loc - dacă trebuie să se întoarcă la notele lor pentru a vă aminti chiar cine sunteți.
Repara-l
În cele două trăsături pe care îi caută toți managerii în timpul interviurilor, fără să-și dea seama chiar , columnistul Muse Jeremy Schifeling explică faptul că solicitantul ideal vine atât ca să poată face treaba, cât și ca cineva cu care ai vrea să petreci timp - în cuvintele sale, „Cald și competent”.
Gândiți-vă astfel: Dacă un solicitant era foarte responsabil, dar nu avea anumite abilități tehnice, ar trebui să-și construiască aceste abilități pentru a-și rotunji cererea (să zicem, prin înscrierea la un curs). Sunteți de cealaltă parte a lucrurilor, aveți experiența, dar veți dori să vă îmbunătățiți la conectarea cu intervievatorul.
Cel mai bun mod de a face acest lucru este să practicați. Deci, nu repetă doar ce ai de spus în capul tău. Cereți unui prieten bun să se întâlnească la cafea (cumpărați) și să vă exerseze răspunsurile. Spune-i dacă ești rigid, cu vânt lung sau parcă te plictisești.
2. Sunteți calificat, dar vă lipsește abilitățile de interviu
Cunoașteți pe cineva care este super inteligent, dar din orice motiv, pur și simplu nu este un bun test-tester? Se enervează, se simt înrăită, se sufocă - ei bine, același lucru se poate întâmpla și în interviuri.
S-ar putea să aveți calificările exacte potrivite pentru a intra în ușă, dar odată ce sunteți în fața managerului de angajare, ați pus în mod repetat piciorul în gură. Poate îți arunci vechiul șef sau colegii sub autobuz, așa că nu ieși ca jucător de echipă. Poate vă puneți întrebări care să clarifice că nu ați făcut cercetarea. Poate că nu întrebi deloc întrebări. Poate săriți nota de mulțumire, deoarece credeți că nu contează cu adevărat. (O face).
Repara-l
S-ar putea să nu vi se par corect că trebuie să „jucați după reguli” dacă aveți suficient de multă experiență pentru a începe mâine. Dar vorbește adevărul: da. Așadar, primul pas este să accepți asta - la fel cum un testator sărac trebuie să îmbunătățească modul în care le ia (împreună cu studierea subiectului) - veți dori să aflați mai multe despre interviu.
De acolo, faceți acești pași.
Pasul întâi: Citiți Ghidul de interviu final - acoperă toate aspectele pregătirii.
Pasul doi: întrebați-vă dacă există un moment anume în orice interviu, în care vă simțiți întotdeauna păcălit. Vă faceți inconfortabil când discutați despre salariu? Poate nu sunteți încă sigur ce să spuneți atunci când ați fost întrebat „Care este cea mai mare slăbiciune a voastră?” Aceste conversații sunt provocatoare, așa că este bine să admiteți că vă luptați cu un anumit aspect.
Pasul trei: după ce ați identificat unde vă puteți îmbunătăți, reparați-l. Dacă doriți ca cineva să vă ghideze prin aceasta, adresați-vă unui prieten sau unui antrenor de interviu.
3. Ești calificat, dar disperat
Când vă întrebați de ce doriți meseria, spuneți adevărul - întregul adevăr. Poate te enervezi cum este compania ta de vis. Poate că veți obține realitate despre cum ați lua aproape orice pentru a vă părăsi locul de muncă actual și, hei, sunteți perfect potrivit pentru acest rol.
Onestitatea este cea mai bună politică - nu?
Gresit. Dacă faceți să pară că angajarea dvs. este o mare favoare, intervievatorul este probabil să treacă peste dvs. pentru cineva care îl încadrează ca ceva care ar beneficia de ei și de companie.
Repara-l
Ca în orice altceva, este posibil să fii prea cinstit. Îi poți spune prietenului tău că noua rețetă pe care a făcut-o nu este preferata ta, fără a spune că este cel mai dezgustător lucru pe care l-ai mâncat vreodată. În mod similar, îți poți arăta pasiunea pentru o companie, oferind răspunsuri atent la ceea ce te-a atras să aplici și cum ai aborda potențialele proiecte (spre deosebire de fan-girling în fața CEO-ului).
Amintiți-vă, dacă puneți toate accentul pe motivul pentru care doriți acest loc de muncă, probabil că nu cheltuiți suficient timp pentru ce ar beneficia de angajarea dvs. (care este, până la urmă, motivația lor). Așadar, de fiecare dată când enumerați ceva ce vă place despre companie, enumerați un fel în care ați putea susține, inova sau crește ceva acolo.
Verificând totul în afara descrierii poziției vă poate intra în ușă. Dar pentru a depăși alți candidați calificați și a deveni o ofertă, asigurați-vă că duceți mingea la obiectiv și nu faceți greșeala de mai sus.
