Pe 23 iunie, Consiliul Casei Albe privind Femeile și Fetele, Departamentul Muncii și Centrul pentru Progresul American au găzduit Summit-ul privind familiile care lucrează pentru a promova o conversație națională despre necesitatea modernizării legilor muncii americane pentru a răspunde mai bine nevoilor de muncă. familii. O actualizare a zilei de muncă între 9 și 5 este întârziată, întrucât familiile americane arată foarte diferite acum decât acum 50 de ani: Femeile reprezintă 47% din forța de muncă, iar în aproximativ trei din cinci cupluri căsătorite cu copii, ambele părinții muncesc.
Summit-ul a abordat o serie de probleme importante: nevoia de maternitate plătită, paternitate și concediu medical; realitatea că echilibrul dintre viața profesională și munca nu este doar o problemă pentru mamele muncitoare; problemele în continuă cu industria de îngrijire; și adevărul impresionant că o companie care promovează un echilibru sănătos între viață și viață este o companie mai sănătoasă, cu angajați mai productivi și cu o mai bună menținere a talentului de top.
Amy Joyce și Brigid Schulte oferă un play-by-play excelent al summit-ului pentru Washington Post și puteți viziona un webcast înregistrat al întregului eveniment pe pagina web a summitului. Nu am avut timp să urmăresc toate cele nouă ore de acoperire (și mă îndoiesc că mulți părinți o vor face), dar, după ce am văzut multe dintre panouri și am citit o serie de răspunsuri ale părinților care lucrează, trebuie să adaug vocea mea la corul părinților la nivel național deja se întreabă, acum ce?
Toată lumea - președintele, participanții la summit, fiecare jurnalist și blogger la nivel național - sunt de acord cu privire la faptul că summit-ul a scos la cunoștință și a susținut o conversație națională în curs de desfășurare, dar că guvernul federal poate fi pus în practică foarte puțin. Jessica Grose de la Ardezie rezumă bine: „Cel mai bun rezultat posibil pentru summit este faptul că legiuitorii și activiștii locali și de stat simt o explozie de sprijin și o conștientizare mai mare, pentru că, dacă așteptăm în jurul guvernului federal să facă orice, noi Astept foarte mult timp. "
Acțiunile executive ale președintelui sunt temporare, iar Congresul este blocat. Deci, ce pot face părinții și angajatorii muncitori, înarmați cu date și puncte de discuție de la summit? Iată câteva idei.
1. Începeți conversația despre echilibrul muncă-viață în cadrul organizației dvs.
O schimbare reală trebuie să se întâmple la nivelul companiei, un birou la un moment dat. Dacă ați negociat cu succes un program flexibil sau ați obținut un echilibru între viața profesională și care vă păstrează sănătos, spuneți-le colegilor dvs. cum ați făcut acest lucru. Începeți un grup de discuții informale (chiar și un club de carte despre ora prânzului) despre echilibrul vieții profesionale.
Dacă sunteți manager, fiți transparenti cu privire la modul în care vă mențineți echilibrul, asigurați-vă că angajații dvs. sunt conștienți de orice oportunități de flexibilitate disponibile și, cel mai important, rețineți judecata dacă și când angajații profită de ei. Prea des, ne judecăm colegii și raportăm direct atunci când au nevoie de flexibilitate pentru a face față obligațiilor familiei. Măsurați-vă echipa prin calitatea muncii lor și rețineți că mai multă flexibilitate poate duce adesea la mai multă productivitate, nu invers.
2. Fii un avocat pentru controlul nașterii și educația sexuală
Familiile care lucrează au nevoie de control al nașterii. Nu există nicio întrebare despre asta. Avem dreptul de a face alegeri cu privire la dimensiunea familiei noastre, iar controlul nașterii este o componentă critică în acest sens. De asemenea, prea mulți tineri devin părinți care lucrează mult mai devreme decât ar trebui, deoarece nu pot accesa controlul nașterii sau nu sunt educați în privința sexului sigur, iar mulți dintre acești părinți tineri renunță la școală sau trebuie să ia locuri de muncă cu salarii mici fără flexibilitate, începând o luptă de zeci de ani pentru a oferi copiilor lor un loc de muncă care nu poate plăti facturile și nu oferă concedii medicale plătite. (Mai multe despre asta, aici.)
O cultură națională care sprijină familiile muncitoare trebuie să aibă originea în clasă, nu în sala de pauze. Să creăm familiile și întreprinderile pentru succes, păstrând tinerii deștepți și în siguranță. (Și în timp ce decizia Curții Supreme cu privire la Hobby Lobby a fost discutată ad nauseum în altă parte, trebuie să conving că este o activitate ilogică și foarte proastă, să refuz dreptul la controlul natalității la prețuri accesibile și să nu reușesc să ofere concediu de maternitate și paternitate plătit.)
3. Vorbind de tineri, vorbește cu copiii tăi despre echilibrul de muncă și viață
În timp ce cu toții ne străduim să părăsim munca la ușa din față, este important să vorbim despre copiii tăi, în special adolescenții și studenții, despre echilibrul dintre viața profesională. Dacă copiii dvs. demonstrează o pasiune sau un talent, vorbiți-le despre carierele din lumea reală pe care le-ar putea dezvolta acele proclivități și despre stilul de viață și implicațiile economice ale unor anumite trasee de carieră. Nu îndepărtați-vă de a vorbi deschis cu copiii dvs. despre câți bani câștigă aceste roluri. Du-te online și oportunități de cercetare, traiectorii și salarii, sau, mai bine, pune-ți adolescentul în legătură cu cineva care se află în meseria lui de vis. Dacă începem să vorbim cu copiii noștri despre modul în care un loc de muncă este doar o componentă a vieții, îi vom ajuta să devină contribuitori la o cultură a vieții de muncă mai echilibrată în viitor (și - bonus! - ajutați-i să înțeleagă de ce noi, ca părinți, trebuie să facă alegeri dure între muncă și familie).
Deși Summit-ul privind familiile care lucrează nu poate duce la nicio schimbare directă a politicilor, a păstrat dezbaterile despre echilibrul dintre viața profesională și viață în știri și a contribuit la redenumirea continuă. Flex time nu este un bonus la modă oferit la începuturi, astfel încât copiii mici să poată lucra în toiul nopții. Și echilibrul trai-viață nu este doar o problemă a femeilor sau chiar o problemă a părinților - este o problemă pentru oricine are grijă de o rudă în vârstă, trebuie să se recupereze de la o intervenție chirurgicală minoră sau trebuie să-și ia o jumătate de zi liberă câinele lor la veterinar. O nouă abordare a echilibrului între viața profesională este doar bunul simț, iar companiile americane ar trebui să se înscrie la bord, cu sau fără mandatul guvernului.
