Printre ceilalți temuti clasici ai interviurilor - cum ar fi „Spune-mi despre tine”, „Unde te vezi pe tine în 10 ani?” Și „Care sunt unele dintre punctele tale slabe?” - „Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?” Pare a fi destul de inofensiv? întrebare.
Dar asta nu înseamnă că poți sări să te pregătești pentru asta. De fapt, răspundeți-l bine și este una dintre cele mai bune metode prin care vă puteți arăta abilitățile și vă arătați că ieșiți în evidență printre ceilalți candidați.
Iată câteva strategii pentru a face doar asta.
1. Gândiți-vă la calitate, nu la cantitate
Să începem cu ce să nu facem. Cel mai rău răspuns pe care l-am auzit vreodată a fost o diatriba completă de un minut în care persoana intervievată a procedat la listarea unui șir de atribute pozitive (ieșire, orientată spre detalii, muncitoare, independentă, prietenoasă, ușoară, îl numiți) și doar a continuat. Unul dintre adjectivele alese a fost de fapt „umil”. Am rămas fără cuvinte.
Pentru a parcurge această linie între încrezător și arogant, cu siguranță nu enumerați doar o mulțime de adjective drăguțe pentru a vă descrie. Sigur, vrei să te vinzi ca bărbat sau femeie potrivită pentru acest loc de muncă, dar vei fi mult mai convingător dacă vei reduce cuvintele cheie și vorbești cu adevărat despre punctele tale forte.
Strategia ta? Alegeți unu-trei atribute pe care doriți să le menționați (în funcție de faptul că întrebarea solicită un punct forte sau mai multe) și selectați-l acolo. Vei dori să te gândești strategic la ce abilități te vor poziționa ca fiind calificat pentru job și o potrivire bună pentru companie. Poziția necesită interacțiune cu clientul? Comunicarea și construirea relațiilor are sens. Sau dacă mediul înconjurător este în ritm rapid și în continuă evoluție - ar fi bine de evidențiat capacitatea dvs. de a face multitask, de a vă adapta și de a învăța rapid.
2. Întăriri înapoi cu povești
Acestea fiind spuse, ceea ce este mai important decât punctele tari pe care le alegeți este să vă puteți susține afirmațiile - nu vă așteptați ca intervievatorul să vă creadă fără dovezi.
Începeți să răspundeți direct la întrebare, apoi continuați într-o poveste care vă arată abilitățile. De exemplu, „Cred că unele dintre cele mai mari atuuri ale mele sunt abilitățile mele de comunicare și dorința de a lua inițiativa. În timpul ultimei stagii, când am ajutat la gestionarea mai multor conturi de social media, m-am asigurat că toți cei din echipă se aflau pe aceeași pagină și știam care este strategia noastră de mesagerie, luând inițiativa de a trimite un e-mail săptămânal pentru a păstra echipa la zi și pentru a căuta feedback. Acest lucru a sfârșit să fie atât de util încât actualizarea săptămânală a rețelei de socializare a fost încorporată în responsabilitățile membrilor cu normă întreagă. “
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
3. Caută găuri și umple-le
Marele lucru despre întrebarea „punctele forte” este că este de fapt destul de versatil și deschis - poți transforma într-adevăr conversația către orice vrei. Deci, o modalitate excelentă de a aborda această întrebare este să te gândești la ceva despre care vrei să vorbești cu adevărat în timpul interviului, dar care nu ai avut încă șansa de a le împărtăși. Există abilități pe care vrei să le subliniezi? Poate aveți o poveste „de echipă” criminală, dar nu ați avut încă ocazia să o împărtășiți. Ei bine, iată șansa ta!
În mod alternativ, dacă primiți întrebarea către sfârșitul interviului și în mod esențial vă acoperiți bazele, o altă abordare ar fi crearea unui pas final care sunteți foarte potrivit pentru poziția și cultura companiei. Presupunând că ai făcut lucrările esențiale ale cercetării companiei înainte de intervievare, ar trebui să ai un bun simț al modului în care compania percepe că este unicitatea proprie. Bloomberg, de exemplu, este cunoscut pentru grija de loialitate. Pe de altă parte, Bridgewater este un pic notoriu pentru cât valorează comunicarea deschisă.
Desigur, puteți utiliza această strategie numai dacă valorile dvs. personale se aliniează cu adevărat companiei. Dacă o fac, vă puteți reîncărca în mod esențial răspunsul pentru „De ce această companie?”, Concentrându-vă mai mult pe valori și un exemplu pentru a-l susține. De exemplu, „ar trebui să spun că unul dintre cele mai mari atuuri ale mele este capacitatea mea de a colabora. De fapt, a avea oportunitatea de a lucra în echipă este unul dintre cele mai mari atrageri pentru această poziție. Am descoperit că lucrul în echipă aduce tot ce este mai bun în mine. De exemplu…"
Din păcate, nu există un singur răspuns pentru toate. Cel mai bun pariu în pregătirea întrebării „punctele forte” (și întrebări de genul acesta) este să vă pregătiți punctele de vorbire și o mulțime de povești bune la care să vă adresați. Utilizați întrebări deschise ca aceasta în mod strategic și apoi asigurați-vă că răspunsul dvs. este memorabil spunând o poveste criminală. Cu un pic de pregătire, vei fi gata să profiți din plin de a fi întrebat: „Care este cea mai mare forță a ta?”
: Cel mai bun mod de a vorbi despre forțele și slăbiciunile tale într-un interviu de angajare
