Ești pregătit pentru unul dintre cele mai bine păstrate secrete ale procesului de căutare a unui loc de muncă? Cu excepția cazului în care persoana care efectuează angajarea a lucrat anterior în rolul exact pe care încearcă să îl îndeplinească, o cantitate corectă din fișa postului este ghicitul.
Gândiți-vă: managerii de angajare trebuie să scrie o descriere care să îndemne simultan oamenii să solicite și să-i închidă pe cei care nu s-ar califica pentru un interviu. De asemenea, nu ați auzit povești ale unei persoane care „a cunoscut toate calificările” trecute în etapele finale pentru cineva care „părea să se potrivească mai bine?” Probabil că - pentru că o companie ar angaja mai degrabă candidatul cu doi ani de experiență care se pare că ar putea lovi terenul alergând decât cineva cu cinci ani necesari, care nu a reușit să demonstreze abilități puternice de comunicare.
Deci, care este un solicitant de locuri de muncă care nu îndeplinește destul de toate cerințele dintr-o descriere a poziției de făcut? Cum puteți spune cerințele care nu sunt negociabile de la cele pe care le-ați putea compensa cu alte abilități grozave? Și - mai important - cum abordați subiectul în scrisoarea de întâmpinare?
Citiți mai departe pentru planul dvs. în trei pași.
Pasul 1: Întrebați-vă dacă puteți face treaba
Observați că nu mi-am sugerat să vă întrebați „Vrei meseria?” Sau chiar „Cât vrei jobul?” Sincer, aceste întrebări sunt irelevante. Nu contează cât de pasionat sunteți de a lucra într-o limbă străină - dacă jobul necesită traducerea documentelor și sunteți doar conversațional, nu sunteți calificat. În mod similar, nu contează cât de fascinant găsești o companie: nu ar trebui să aplici pentru un loc de muncă care își conduce site-ul web dacă nu ai niciuna dintre abilitățile tehnice necesare.
În schimb, citiți descrierea postului și încercați să înțelegeți ce ar face cineva în rol în fiecare zi. În mintea ta, dezvăluie „experiența de relații publice” în scrierea comunicatelor de presă, a mijloacelor media și a reprezentării unui brand. Gândiți-vă la „experiența de a scrie” ca capacitatea de a scrie concis, persuasiv și cu o gramatică adecvată.
După ce ați lucrat în descrierea postului în acest fel, veți avea un sens mai exact al ceea ce aveți de oferit în raport cu ce abilități vă poate lipsi.
Pasul 2: Ignorați cerințele „bonus”
Unele cerințe sunt enumerate pentru că „sună bine.” De exemplu, am editat o dată o descriere a postului pentru a elimina cuvintele „dintr-o universitate de prestigiu” din „licență”. (Da, din păcate, aceasta este o poveste adevărată - cineva din echipa crezuse că acele cuvinte vor face ca munca să pară impresionantă. Mai mult, ce avea să facă persoana care se ocupă de angajare - să cumpere cea mai recentă copie a US News & World Report ?) Ocazional, formularea ridicolă se întâmplă cu descrieri bune, deoarece cineva din echipa consideră că „sună bine”, dar acesta nu este un motiv pentru a nu aplica.
Un alt mod în care companiile redactează descrierea postului (citiți: speriați candidații calificați) este prin listarea cerințelor pentru un „solicitant de vise” - de exemplu, o listă de rufe pentru abilități informatice avansate pentru un loc de muncă care necesită în primul rând interacțiunea practică cu copiii. Dar, într-adevăr, companiile nu vor opri procesul de angajare până când solicitantul de vis nu va începe: solicitanții solizi și calificați (ca tine!) Vor primi și interviuri. Așadar, dacă la sfârșitul descrierii există un teren de dumping al competențelor dorite, vedeți-le ca pe abilități bonus și concentrați-vă aplicația pe toate abilitățile de bază pe care le aveți.
Încă vă simțiți nervoși în privința ignorării cerințelor visului? Gândiți-vă la descrierea postului ca la un profil de întâlnire. Da, am un singur prieten al cărui soț vorbește franceză, își conduce propria companie, zboară avioane și voluntari cu orfani supravegheați printr-o organizație caritabilă religioasă. Dar restul grupului este mai mult decât mulțumit de parteneri buni care îi tratează corect.
Pasul 3: Folosiți cuvintele magice
Uneori, abilitățile necesare care vă lipsesc nu se încadrează în niciuna din categoriile de mai sus: Deși nu sunt un distribuitor de tranzacții, acestea vor lua în considerare sarcina și sunt mai mult decât înghețarea tortului. Mai întâi, amintiți-vă de aceste sfaturi înțelepte de la Lily Zhang și nu scrieți „Știu că nu am experiența potrivită, dar…” scrisoare de întâmpinare.
Zhang folosește unul dintre termenii mei preferați în articolul ei: abilități transferabile. Da, cred că termenul „abilități transferabile” are puteri magice de căutare a locurilor de muncă, care nu ar trebui subestimate. De ce? Deoarece o bucată critică a procesului de aplicare este conectarea punctelor între experiența pe care o dețineți deja și cea pe care o solicită poziția.
Doar asigurați-vă că nu atingeți excesiv experiența relevantă. De exemplu, nu încercați să explicați cum v-a pregătit babysitting-ul pentru a fi asistent executiv, pentru că anterior v-ați ocupat de programarea după-amiezii altcuiva. Concentrați-vă pe modul în care lecțiile învățate din experiența anterioară s-ar aplica unui rol viitor. (Gândiți-vă: experiența de vânzări v-ar pregăti pentru strângerea de fonduri, deoarece în fiecare rol cereți cuiva să scrie un cec, sau dorința obsesivă de a vă organiza și de a programa ar fi relevantă pentru un loc de muncă în operațiuni.)
Apoi, încercați acest șablon de scrisoare de intenție, care se concentrează mai mult pe abilitățile pe care le aveți decât pe experiențele specifice pe care nu le aveți.
Dacă sunteți interesat de un rol și vă puteți vedea făcând o treabă excelentă, nu lăsați câteva calificări care vă lipsesc să vă împiedice să aplicați. Urmați pașii de mai sus, apoi, așteptați și vedeți. Este posibil să nu fiți selectat pentru un interviu; dar ai putea fi, de asemenea, cea mai bună persoană pentru job, iar aplicarea este singurul mod în care vei ști.
