În aceste zile, nu este neobișnuit să aplici pentru un loc de muncă pentru care probabil ești prea calificat. De exemplu, când am angajat ultimul meu stagiar, doar o singură cerere venea de la un student universitar - majoritatea solicitanților au absolvit mai mult de un an înainte și aruncau ani de experiență pe o pagină.
Dar când a venit vorba de angajare, am mers cu studenta.
De ce? Pentru că niciunul dintre ceilalți nu ne-a convins că nu au fost în căutarea a ceva complet la timp - și nu ar sari la navă dacă l-ar fi găsit înainte de terminarea programului.
Totuși, acest lucru nu trebuie să fie cazul pentru tine. Indiferent dacă sunteți intern sau un director la nivel superior, experiența prea mare ar trebui să fie o amănunțire pentru un angajator! Trebuie doar să spui povestea potrivită.
Pentru a afla mai multe, am vorbit cu profesioniști în domeniul resurselor umane de pe ambele coaste. Iată sfaturile lor despre cum să abordați interviurile atunci când sunteți supracalificat, indiferent de situație.
1. Dacă ești stagiu perpetuu
Multe lucruri de 20 de ani se blochează în acest tipar, sărind de la stagii la stagii, chiar și după absolvire. Este o piață grea a locurilor de muncă și, uneori, să pui piciorul în ușă și să câștigi experiență ca stagiar neplătit part-time este cu adevărat cea mai bună opțiune. Însă, mulți manageri angajează o angajare a unui intern care nu mai este la școală, în cauză (așa cum eram eu) că solicitantul va pleca înainte de terminarea programului pentru a ocupa un loc de muncă cu normă întreagă în altă parte.
Apropierea
Este important să fiți clar de ce acest stagiu special este important pentru creșterea carierei dvs. și să-l articulați pentru managerul de angajare. Căutați o anumită zonă de afaceri sau încercați un interes diferit de experiențele anterioare? Chiar dacă aplicați la al treilea dvs. stagiu editorial la o revistă de modă, găsiți motive specifice pentru dvs. este o mișcare grozavă.
Ce este la fel de important este să exprimați clar că înțelegeți angajamentul de timp implicat și nu vă veți lăsa angajatorul angajat. Chiar dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu normă întreagă, anunțați recrutorul că sunteți dispus să vă puneți în căutare un loc de muncă și așteptați până la sfârșitul stagiului pentru a-l relua.
2. Dacă sunteți accidental
Când ești victimă a unor concedieri (în special a unui mare) primul tău instinct este să găsești un nou loc de muncă - și rapid. În sensul asta, puteți lua în considerare concerte care sunt cu o notă de jos pe scara carierei. Și în timp ce oamenii de HR înțeleg că concediile se întâmplă, de asemenea, pot fi îngrijorați că veți lua tot ce puteți obține acum - și vor sari nava odată ce veți avea mai mult timp pentru a găsi o poziție la nivelul dvs.
Apropierea
Este în regulă să recunoașteți că locul de muncă ar fi un pas înapoi, doar asigurați-vă că urmăriți cum ar fi pozitiv pe termen lung - fie că faceți parte dintr-o companie pentru care ați dorit întotdeauna să lucrați sau să câștigați expertiză într-un domeniu funcțional nou. După cum mi-a spus un recrutor din New York, „trebuie să știu de ce poziția ar fi încă o provocare pentru ei sau cel puțin un pas bun în direcția corectă.”
Ca o notă laterală, fii cât mai pozitiv cu privire la situația ta. Niciun manager de angajare nu vrea să vă audă de rău un fost angajator sau să se plângă că trebuie să găsiți un nou loc de muncă (de nivel inferior).
3. Un schimbător de carieră
Din ce în ce mai multe persoane abandonează calea liniară a carierei în aceste zile, încercând ceva complet nou după ani de zile într-un singur domeniu. Și chiar dacă ai 10 ani de experiență, o mișcare drastică poate necesita un pas în jos pentru a câștiga experiență. În timp ce acest lucru are un sens perfect pentru dvs. - angajarea managerilor poate fi îngrijorată de faptul că un fost profesionist cu mare putere nu va fi destul de mulțumit de o poziție la nivel de intrare.
Apropierea
Puneți bazele interviului în scrisoarea de întâmpinare, explicând motivele care stau la baza schimbării carierei. În interviul propriu-zis, continuați narațiunea respectivă fără a fi negativ în legătură cu experiențele anterioare sau a ieși la fel de disperat de o schimbare.
Apoi, stabiliți de la începutul interviului (precum și în scrisoarea dvs. de întâmpinare) că înțelegeți că ar trebui să începeți de jos și că sunteți dornici să învățați frânghiile. Acest lucru în sine nu este un argument convingător, dar sunteți capabil să vorbiți despre poziție în mod cuprinzător și autentic, este o pornire excelentă la o conversație care poate apoi să se concentreze asupra lucrurilor importante, cum ar fi abilitățile dvs. transferabile și situații profesionale comparabile. .
4. Noul tip din oraș
Oamenii se mișcă din mai multe motive, și nu întotdeauna legate de muncă. Poate că ai visat întotdeauna să locuiești în New York sau vrei să fii mai aproape de munți, sau soțului tău i s-a oferit slujba de vis la jumătatea țării - lista continuă. Iar atunci când vă mutați într-un oraș cu totul nou, în care rețeaua dvs. este nulă, poate fi tentant să vă ocupați de un loc de muncă care vă va pune piciorul în ușă undeva. Sugestie: Recrutorii știu acest lucru.
Apropierea
În interviul dvs., asigurați-vă că subliniați de ce sunteți entuziasmat atât de job, cât și de mutare. Persoana intervievată trebuie să aibă încredere nu numai că nu vă veți împacheta și vă veți muta acasă, ci și că acest concert nu va fi doar un locatar în timp ce căutați ceva mai bun. Așadar, împărtășește-ți pasiunea atât pentru poziție, cât și pentru loc. „Faceți conversații despre ceea ce vă încântă să vă mutați în noul dvs. oraș și ce îl face atât de grozav”, spune un manager de resurse umane din LA.
Oh, și chiar dacă sunteți în căutarea unui „în” într-un oraș nou, „vă rugăm să nu spuneți asta persoanei care vă intervievează!” (S-a întâmplat.)
Și un ultim lucru: întrebarea banilor. O reducere a salariilor vine adesea mână în mână cu preluarea unei slujbe pentru care sunteți exagerat. Fii sincer cu tine însuți, ai o gamă minte și fii în continuare cu aceste informații. Atenție pentru a spune că ești negociabil dacă nu ești cu adevărat. Nu vrei să pierzi timpul nimănui și cu siguranță nu vrei să lași un gust rău în gura unui recrutor. Până la urmă, el sau ea poate fi persoana care sări începe viața ta!
Vânătoare fericită de locuri de muncă!
