Ca antrenor de carieră, lucrez pentru totdeauna cu clienții care doresc să le îmbunătățească angajarea pe piața muncii. Vor să simtă că au reușit să obțină toate lucrările pe care le solicită, că se prezintă ca fiind un tip de solicitant pe care orice manager de angajare ar dori să-l aducă imediat în echipa sa.
Și mereu trebuie să le spun că merg despre asta în mod greșit. Da, în termeni generali, angajabilitatea măsoară de obicei cât de atrăgător sunteți pentru piața generală de muncă. Dar sincer, aceasta nu este cea mai bună modalitate de a privi acest lucru - pentru că ceea ce contează cu adevărat este dacă sunteți în mod clar la locul de muncă potrivit . Așa că o definesc prin cât de perfect ești pentru o anumită poziție, nu prin cât de dorit te poți arăta pe hârtie.
În timp ce nu pot face o baghetă și vă pot face mai angajat pentru rolul pe care îl mori, puteți prezenta câteva strategii de bază care vă vor face mai atrăgătoare pe termen lung. În plus, te vor ajuta să îți dai seama dacă rolurile pe care le solicitați sunt sau nu potrivite pentru ceea ce cauți. Este un adevărat câștig câștig!
Cea mai bună parte? Nu trebuie să ai întotdeauna o cantitate de bani de rezervă pentru a pune în aplicare aceste idei. Vă ofer trei opțiuni care variază de la gratuit la „investiția va merita”.
1. Dacă nu doriți să investiți nimic: luați un test
Îmi place un test bun! Aceste evaluări online gratuite vă vor ajuta să vă cunoașteți mai bine, astfel încât să puteți articula mai clar ceea ce aduceți în tabel în scrisorile de întâmpinare și interviuri. Ca să nu mai vorbim, ei te vor ajuta să te angajezi în poziții și companii care se potrivesc personalității tale. (Acum, desigur, acestea nu sunt teste oficiale, deci ia-le cu câteva boabe de sare. La sfârșitul zilei, dacă ai întrebări persistente despre tine, ar trebui să vorbești cu un profesionist autorizat.)
De exemplu, nu fiecare rol este ideal pentru un introvert - oricât de grozav sună. Sau, dacă sunteți întreprinzător cu o dorință imensă de flexibilitate și libertate la locul de muncă, atunci o muncă rigidă de la 9 la 5 nu vă va face fericit mult timp. Cu cât înțelegeți mai bine și vă puteți explica trăsăturile, punctele tari și valorile profunde, cu atât va fi mai evident pentru dvs. și pentru managerul de angajare că sunteți o potrivire perfectă pentru o anumită cultură a companiei.
Câteva dintre preferatele mele includ Chestia profilului pasiunii, care se referă la a vă ajuta să vă clarificați valorile din carieră; 16 Personalități, care include o secțiune numită „Căi de carieră” care poate stârni idei pentru calea ta ideală; și Quizul de carieră foto, care se bazează pe teoria respectată a codurilor Holland și este cel mai bine pentru studenții vizuali. (Pentru și mai multe, consultați aceste 14 teste gratuite de personalitate!)
Rezultatele pe care le veți obține vă vor oferi cunoștințe personale și un limbaj specific pe care îl puteți utiliza pentru a explica de ce sunteți potrivit pentru poziția dvs. ideală.
2. Dacă doriți să investiți un pic de bani: accesați cafeaua
Pentru prețul a două căni de cafea, vă puteți conecta cu cineva pe care îl admirați cu adevărat care lucrează în industrie (dacă nu compania specifică!) În care v-ar plăcea să obțineți un loc de muncă. Dacă acest lucru pare a fi sfaturi de rețea complet clișee, ține cont de acest lucru:
Interviurile informative nu se referă la încercarea de a freca coatele cu oamenii potriviți și în secret în speranța că vor pune un cuvânt bun pentru tine (oamenii pot mirosi acel motiv ulterior de la kilometri distanță!). Vorbesc despre legătura cu cineva pe care îl respecți, astfel încât să poți pune întrebări și să ajungi la miezul a ceea ce dorești cu adevărat să înveți, pentru a stabili dacă sunteți potrivit. Dacă învățarea mai multă este adevărata voastră motivație, va străluci, iar cealaltă persoană este mult mai probabil să fie receptivă la invitația voastră.
După ce obțineți înțelegere despre cum este compania, rolul sau industria, este posibil să vă folosiți cunoștințele și entuziasmul pe parcursul procesului de solicitare pentru a vă crește apelul către compania dorită.
3. Dacă doriți să investiți orice ar fi necesar (din motive): participați la o conferință
Dacă doriți să deveniți mai angajați pentru un anumit loc de muncă, va trebui să obțineți o manieră mai selectivă cu privire la evenimentele de rețea la care participați. De fapt, vă recomand să încetați să mergeți la toate nenumăratele evenimente gratuite, de rețea generală de acolo. (Da, este adevărat, rețeaua mai puțin poate fi doar biletul pentru tine!)
Aceste tipuri de evenimente tind să fie pline de oameni care sunt concentrați pe promovarea de sine sau care sunt acolo doar cu jumătate de inimă, deoarece și-au spus că trebuie să îndeplinească o cotă personală pentru numărul de evenimente la care participă. Sigur, s-ar putea să găsiți un contact de calitate care vă poate conduce în direcția corectă, dar care tinde să fie excepția, mai degrabă decât norma.
În schimb, obțineți un aspect strategic și specific în cazul în care investiți timpul. Poate însemna să cheltuiți câțiva dolari pentru a intra într-un eveniment mai calitativ, precum unul specific industriei la care doriți să treceți. Cea mai bună modalitate absolută de a descoperi cele mai valoroase și mai relevante conferințe din industria dvs. este să solicitați recomandări persoanelor din poziții sau companii pe care le admirați (de fapt, este o întrebare grozavă să puneți într-un interviu informațional). Dar, de asemenea, puteți face întotdeauna propria cercetare folosind site-uri precum lanyrd.com, unde puteți căuta conferințe bazate pe locație, subiect sau vorbitor.
Primul pas pentru creșterea angajării dvs. este să acceptați că este OK să nu fiți alegerea numărul unu pentru fiecare loc de muncă. Dacă încetați să încercați să jucați sistemul și, în schimb, vă petreceți timpul învățând tot ce puteți să faceți despre ceea ce doriți cel mai mult să faceți, veți fi cel mai bun lucru de angajare al managerului.
