Dacă ai visat vreodată să-ți spui mintea cu șeful tău oribil și apoi să mergi afară, ții capul sus, nu ești singur. Atrăgând așa cum este să fantasizezi cum să-l lipiți de bărbatul (sau femeia), care este în mare parte responsabil pentru a-ți face viața mizerabilă, puțini dintre noi acționăm de fapt asupra acestor impulsuri - și pentru un motiv bun. Nu este recomandat să arzi poduri și să acționezi fără un mod de profesionalism.
Și deci, indiferent dacă este un manager rău sau o companie dezorganizată cu o misiune discutabilă, rămânem. Suntem în esență în limbo, nu suntem fericiți, dar nu suntem destul de mizerabili pentru a pleca. Ne așezăm la ședințe, repetând mental fotografiile noastre către șeful nostru sarcastic, colegii nocivi și clienții cu întreținere ridicată. La urma urmei, ei sunt, evident, problema, nu?
Uneori este la fel de tăiat și de uscat, dar nu este întotdeauna cazul. Vinați pe alți oameni sau pe compania în sine pentru nemulțumirea dvs. fără să vă opriți vreodată să considerați dacă problema este că este o mișcare periculoasă. La fel și renunțați la locul de muncă dacă nu ați gândit complet lucrurile.
În ultimul deceniu de asistare a profesioniștilor în tranziția la noi roluri, am confirmat că fericirea în carieră (sau lipsa acestora) depinde de o serie de factori diferiți - nu este întotdeauna vorba de colaboratori buni sau răi.
Pentru a vă ajuta să obțineți o imagine mai completă, am dezvoltat un cadru în trei părți care vă va ajuta să decideți dacă, în cuvintele infame ale Clash, „Ar trebui să rămân sau ar trebui să plec?”
Partea 1: Care este problema?
Ce sarcini, activități și proiecte ocupă cea mai mare parte a zilei mele? Dacă aș realiza aceleași activități cu oameni diferiți în cadrul aceleiași companii, aș fi fericit? Ce se întâmplă dacă aș efectua acele activități cu aceeași echipă într-o organizație diferită?
Uneori, nefericirea într-o zonă (stai într-o zonă extrem de tare a biroului deschis, managerul regional este intolerabil) îți colorează întreaga experiență de muncă, iar înainte de a o ști, vei pleca de la „Urăsc vizita supraveghetorului trimestrial” pentru „Îmi urăsc meseria! Trebuie să plec de aici.
Dar ce se întâmplă atunci când îți pui emoțiile (și sursa lor) în perspectivă. Conștientizarea faptului că îți iubești echipa, dar ura de a primi reclamații ale clienților este o informație valoroasă, deoarece știi că navetele tale zilnice îți provoacă anxietate mentală.
Desigur, dacă lista dvs. include literalmente toate lucrurile dvs. - șeful dvs. de micromanaging, munca în sine, CEO, locația, compensația dvs., beneficii limitate și așa mai departe - atunci poate nu veți fi problema dvs.
Partea 2: Cât timp a persistat problema?
Când mă gândesc în ultimele șase până la 12 luni, există modele similare de nefericire? Am fost întotdeauna nemulțumit în această poziție sau este nou? Dacă nu m-am simțit întotdeauna așa, pot să-mi tras nefericirea către un anumit incident?
Sunt nevoiți să existe neplăceri, indiferent de locul în care vă aflați. Dacă sunteți contabil, timpul de impozitare va fi întotdeauna o perioadă stresantă. Dacă ești profesor, rapoartele trimestriale de progres te pot face întotdeauna ușor înnebunite. Dacă echipa dvs. este restructurată, vă puteți aștepta să simtă tulburări în timpul tranziției.
Dacă nemulțumirea dvs. este relativ nouă, poate fi o înfășurare a radarului care se va rezolva de-a lungul timpului, în special dacă vă puteți urmări nemulțumirile într-o situație temporară, cum ar fi un coleg care pleacă în concediu sau un nou șef care se dă peste cap. își găsește drumul.
Uneori, însă, munca ta este doar o potrivire proastă. Dacă nu te-ai mulțumit niciodată cu adevărat în poziția dvs. actuală, așteptarea ca lucrurile să se „îmbunătățească” singure este probabil nerealistă. Și dacă nu puteți face nimic personal pentru a vă îmbunătăți situația, este probabil un semnal că este timpul să plecați.
CĂȘTEȚI SĂ ÎNCEPEȚI SĂ VEDIȚI ÎNTÂRZIȚI, TREBUIE SĂ VEDEȚI CE ESTE?
Niciun rău în a face asta! Mai ales când cunoaștem o mulțime de companii mari care angajează.
Doar faceți clic aici
Partea 3: Ce vrei?
Cum ar arăta experiența mea de lucru ideală - activități, membri ai echipei, companie? Dacă aș fi responsabil de această companie, ce trei modificări aș face imediat?
Comparând „idealul” dvs. necenzurat cu „realitatea” dvs., puteți identifica nepotriviri. După ce vezi aceste lacune, întreabă-te: „Cât de probabil este că acest lucru se va schimba în bine?”
Dacă prima dvs. mutare în funcția de președinte al companiei ar fi să concedieze întregul personal de conducere și să re-creeze linia de produse a companiei, sunteți într-o luptă ascendentă. Dar, dacă prioritatea ta ar fi să faci muzică în cantina angajaților, ai o șansă mai bună să găsești fericirea de durată la compania actuală, deoarece deconectările tale sunt relativ minore.
Înainte de a renunța la compania dvs. curentă, vedeți ce puteți salva. Adesea este mult mai ușor să transferați într-un nou rol în cadrul aceleiași echipe sau companii, decât să începeți din pătrat, undeva în altă parte.
Mi-ar plăcea să spun că există un timp absolut „corect” și „greșit” pentru a vă părăsi compania, dar nu este atât de ușor. Alegerea dacă renunțați la o decizie cu mai multe fațete, care necesită o reflecție serioasă. Aceste întrebări sunt un început excelent.
Comparați realitatea cu visele voastre și vedeți cât de departe sunteți. Poziția „ideală” pentru tine este acolo undeva, dar găsirea poate fi ca și cum ai trece pe o tablă de șah: ar trebui să faci câteva mișcări laterale înainte de a te îndrepta în direcția corectă.
Aici, la The Muse, ne place să vă prezentăm oameni care vă pot stimula cariera. Lucrăm cu acest contribuabil pe o bază de afiliere (ceea ce înseamnă că câștigăm puțini bani atunci când alegeți să folosiți serviciile lor), dar suntem siguri că nu lucrăm doar cu nimeni. Când vine vorba de articole de genul acesta, am ales să lucrăm cu acest antrenor nu pentru că și-a dorit o linie de muze, ci pentru că sfaturile sale au fost cu adevărat nemaipomenite. Iată să găsești cariera viselor tale!
