Momentul interviului # 409 incomod:
Ești relativ verde pentru o poziție pe care o urmărești, dar oricum ai aterizat interviul. Nu mai devreme decât plăcerile au fost schimbate, intervievatorul este potrivit pentru „Deci, par să fii puțin ușor în experiență pentru acest rol. Îmi poți spune cum și de ce crezi că ești o formă potrivită? ”
Ce acum? Cum ar trebui să răspunzi? Există o cale de ieșire din acest moment? De ce ai fost chiar adus?
Desigur, acesta este un moment complicat pentru orice solicitant de locuri de muncă, mai ales dacă nu sunteți pregătit cu o explicație bună darnic de ce aveți un sens perfect pentru acest rol, în ciuda lipsei de experiență.
Iată trei lucruri pe care vei fi tentat să le spui și de ce ar trebui să te abții:
1. Sunt un cursant super-rapid
Oh, dacă am avut un dolar pentru toate timpurile când am auzit pe cineva (care își dorește un loc de muncă în afara nivelului de experiență) să izbăvească ceva de genul: „Pot să ridic asta într-adevăr rapid” sau „Sunt cu totul antrenabil”.
Din păcate, de cele mai multe ori, angajatorii nu caută pe cineva care să poată alege acel lucru de care au nevoie pentru a te descurca rapid; te caută să te plimbi prin ușile lor știind deja să o faci. Chiar dacă argumentați acest lucru și insistați că angajatorul va lipsi de la un angajat uimitor prin faptul că nu este deschis să vă instruiască, rămâne faptul că majoritatea managerilor care angajează își doresc oameni care pot lovi terenul.
Ce poți face în schimb?
Dacă aveți experiență pentru tipul de rol pe care îl urmăriți și continuați să răspundeți la această întrebare, luați în considerare fie căutarea unui rol similar, care poate este unul care se află sub cel pe care îl priviți, fie căutați în mod special companiile care se mândresc. instruirea și îngrijirea oamenilor. Cu cât este mai solid un program de pregătire al companiei, cu atât sunt mai mari șansele că vor fi dispuși să investească în tine.
2. Voi lucra foarte greu
Acesta îmi amintește de acele audiții American Idol , când interpretul primește trei „noi” de la judecători, încă continuă să pledeze cu ei pentru a avea o șansă asupra lui.
„O să muncesc mai mult decât oricine ai văzut vreodată dacă îmi dai o șansă.”
"Te rog dă-mi o șansă."
"Nu chiar. Vă rog. O să muncesc atât de mult. O să-ți arăt."
Și așa mai departe și așa mai departe.
Acum, hai să te întreb. Cât de des funcționează această contestație pentru concurent? Așa este, zero la sută din timp. Asta pentru că judecătorii au decis deja că nu este o situație potrivită și, atunci când persoana respectivă începe să grozeze, ea iese la fel de disperată și de nepătruns.
Același lucru este valabil și pentru intervievarea pentru un loc de muncă. Dacă persoana de la birou de la tine a decis că lipsa ta de experiență este un distribuitor de oferte, probabil că îți va face bine să insiști că vei munci din greu.
Ce poți face în schimb?
Dacă crezi că intervievatorul te scoate din cont din experiență, ia în considerare să-i întrebi ce rol (e) ar putea recomanda să urmărești în cadrul organizației respective, având în vedere experiențele tale. Înscrie-o ca un aliat și cere sfaturi.
Cel mai rău care va ieși din ea este că are puțin de oferit. Cel mai bun lucru care se va întâmpla? Te va orienta către alte două opțiuni (și poate face o introducere sau două) la aceeași companie. Te-a adus dintr-un motiv, așa că nu este rău să sapi într-o conversație și să încerci să găsești unde te vede excelând.
3. Dar, am o experiență mai bună decât _ ___
Aceasta poate fi bunicul tuturor. Angajatorul cere un lucru (pe care nu îl aveți) și veți intra și anunța rapid că experiența pe care o aveți este, de fapt, superioară celor pe care le caută.
Văd că acest lucru se întâmplă cu o oarecare frecvență în rândul persoanelor juridice care încearcă să treacă la roluri nonprofit. Înstrăinează factorii de decizie în 10 secunde, informându-i cum, deși nu au lucrat până acum într-un scop nonprofit, își vor lua experiența în afaceri și vor lumina lucrurile în comun.
Acum, nu mă înțelege greșit. Acești candidați pot avea o perspectivă și experiență care ar fi incredibil de valoroase pentru organizația respectivă. Dar dacă lovești prea tare și repede, intervievatorii ar putea crede că spui că nu știu să își facă treaba. Și aceasta nu este niciodată o primă impresie bună.
Ce poți face în schimb?
Dacă simți că ai experiență transferabilă în care intervievatorul poate să nu fie factorizat, începeți prin a pune întrebări. Întrebați despre cele mai mari provocări ale organizației, obiectivele de vârf și prioritățile imediate pentru persoana angajată. Fii autentic și curios.
Și apoi, dacă este cazul, prezentați-vă background-urile sau ideile într-un mod care să nu-i facă pe oameni să simtă că te gândești la modul în care operează. În schimb, îi conduce cu blândețe la acel loc în care pot vedea cum poate fi esențialul dvs. tangențial sau complementar de o valoare autentică pentru organizația de ansamblu.
Desigur, nu întotdeauna vei câștiga atunci când un intervievator te sună din lipsă de experiență. Dar, cu cât poți să îți navighezi mai elegant prin această linie de interogare, cu atât sunt mai bune șansele că vei merge mai departe în proces sau - cel puțin - să lași sentimentul ca și cum ai fi dat cea mai bună fotografie a ta.)
