Un client de-al meu a descoperit recent o poziție interesantă și mi-a spus imediat: „Vreau să depun o cerere pentru asta”.
Am lucrat împreună pentru a-și lustrui CV-ul, a trage împreună o scrisoare de întâmpinare și a venit cu un set de răspunsuri solide la întrebările frecventate la interviu. Dar, pe măsură ce am trecut pe parcursul procesului, am simțit emoția ei inițială în scădere. Părea nervoasă, liniștită și ezitantă în a face următorii pași. Ceva a fost „oprit”.
„Vrei să mergi după această slujbă?” Am întrebat: „Pentru că este complet OK dacă te-ai răzgândit.”
Ea a răspuns: „Nu, încă vreau să depun candidatura pentru acest loc de muncă. Dar îmi dau seama că este cam peste nivelul experienței mele și nu sunt sigur că am cu adevărat ceva de oferit. ”
Ah. Acum, mi-am dat seama, ajungem la punctul central al problemei. Și este una obișnuită. Indiferent dacă sunteți un nou absolvent, schimbați câmpurile sau atingeți nivelul înalt pentru următoarea etapă în sus, poate fi ușor să credeți că sunteți mai puțin valoroși, mai puțin demni sau că nu beneficiați de un nivel calificat pentru jobul pe care îl vrei. Uneori, s-ar putea să ai dreptate. Dar alteori ești de fapt incorect.
Iată patru motive pentru care s-ar putea să fii greșit în privința faptului că nu ai „nimic de oferit” companiei tale de vis (sau clientului tău de vis, mentor de vis, visează orice, într-adevăr).
1. Ai pasiune
Danielle LaPorte, CEO al unui brand de stil de viață format din șapte figuri și un fost director de tancuri bazate pe Washington DC, care s-a consultat cu Pentagonul (și care, întâmplător, nu a mers niciodată la facultate), a spus cândva: „Pasiunea ta este calificarea ta. Este calificarea dvs. de lider. "
Dacă sunteți cu adevărat, pasionați cu entuziasm de domeniul ales, de o anumită companie sau de un loc de muncă specific, pasiunea este o caracteristică extrem de valoroasă (și rară).
Pasiunea te asigură că vei lucra mai mult decât toată lumea. Pasiunea vă asigură că veți arde uleiul de la miezul nopții, atunci când este necesar, pentru a stăpâni noi abilități și a face treaba corectă. Pasiunea înseamnă că îți vei aprinde colegii și îi vei inspira să aducă și cele mai bune idei la muncă.
Dacă un potențial angajator vede adevărată pasiune în tine? Asta valorează mai mult decât aurul. Arătați-o în scrisoarea dvs. de întâmpinare, scriind despre ce v-a atras compania - și ce vă încântă atât de mult despre misiunea sa.
2. Ai idei proaspete
Ați fi surprins de cât de multe „companii de succes” pierd de fapt tone de timp, bani și alte resurse, deoarece sunt blocați în „vechile modalități” de a face lucrurile. Rutine vechi. Sisteme vechi. Politici vechi care nici nu mai au sens.
Ca un nou „neexperimentat”, s-ar putea să descoperi ceva care (evident!) Ar putea fi îmbunătățit destul de ușor, sau ai putea spune ceva de care alți 100 de angajați au devenit orbi sau nu s-au deranjat niciodată să menționeze. Pur și simplu aducând o masă proaspătă de ochi la masă, aduceți o valoare reală.
Cel mai rapid mod de a demonstra acest lucru unui manager de angajare este să îți înlocuiești scrisoarea de întâmpinare cu o scrisoare de durere. Acesta dovedește că înțelegeți compania, ajungeți unde merge și aveți deja un plan despre cum să vă asigurați că ajunge la destinație.
3. Puteți adapta rapid
Învățarea de noi tehnologii, adaptarea la noile cerințe și lupta cu noi sarcini? Fără transpirație. Ca cineva care trăiește în 2015, adaptabilitatea este practic conectată la ADN-ul tău. Este mai probabil să ai o atitudine de „Ooh, ce urmează?”, Mai degrabă decât „Groan, ce urmează?”
Cea mai bună metodă de a demonstra acest lucru este să vă asigurați că sunteți la curent cu toate cele mai recente și cele mai mari abilități necesare în industria dvs. și în plus, acestea sunt clar menționate în CV.
4. Ai abilități reale
Spre deosebire de ceea ce ați putea crede, aveți abilități reale, solide și comercializabile.
Acel blog de modă cu care ai pățit încă din liceu? Ți-a oferit abilități puternice de scriere și comunicare și, probabil, și perspective asupra brandingului personal. Și jobul acela de vară pe care l-ai avut ca consilier al taberei pentru tineri? Acum aveți capacitatea de a vorbi cu încredere în fața unui public și de a strânge atenția oamenilor distras (o abilitate rară!).
Am folosit toate abilitățile pe care le-am învățat ca avocat de-a lungul numeroaselor mele cariere. De exemplu, când am început un non-profit, am putut să-mi folosesc abilitățile de negociere pentru a câștiga donatorii și a strânge bani. Abilitățile de afaceri pe care le-am preluat la brutărie mi-au fost utile atunci când mi-am lansat activitatea de design floral și de grădină. Și astăzi îmi folosesc întregul set de abilități pentru a-mi ajuta clienții să-și deranjeze locuri de muncă grozave, să înceapă afaceri frumoase și să pună în mișcare proiecte mari.
Faceți o plimbare înapoi prin proiectele dvs. de pasiune, concerte voluntare, locuri de muncă plătite și studii și luați în considerare fiecare experiență în ceea ce privește abilitățile din lumea reală pe care le-ați dobândit, nu doar ceea ce s-a întâmplat „titlul dvs. oficial de muncă”. Apoi citiți acest lucru despre cum să transferați toate acele abilități în CV-ul dvs.
Din toate aceste motive, și multe altele, ai multe de oferit companiei tale de vis. Da, chiar dacă sunteți relativ „tineri” sau „fără experiență” în domeniul dvs. Vârsta, înțelepciunea câștigată și „condimentul” care vine cu experiență trăită sunt minunate. (Ca femeie în a cincea mea decadă de viață, știu).
Dar „experiența” nu este totul. Aveți o mulțime de oferit chiar acum, chiar acum. Așa că ajunge la nivelul înalt și du-te după poziția dorită. Poate o veți obține. Poate nu o vei face. Poate că vei fi luat în considerare pentru un alt loc de muncă mai târziu. Poate vi se va oferi ceva mai bun decât vă așteptați! Indiferent care ar fi rezultatul, nu vă spuneți niciodată, pentru o clipă, că nu sunteți „valoros” sau nu aveți „nimic de oferit”.
Nu este adevărat.
