Nu există nimic asemănător momentului acela în care postarea perfectă de locuri de muncă îți face drum spre tine. Parcurgi cu nerăbdare detaliile, în timp ce îți imaginezi noul birou strălucitor și noii colegi nemaipomeniți.
Dar așteptați (și urmăriți sunetul pentru zgârieturi) - nu prea îndepliniți calificările cerute. Știi că ai ce ai nevoie, dar CV-ul tău spune o altă poveste.
Indiferent dacă faceți o schimbare în carieră sau pur și simplu vă împingeți la nivelul următor, puteți găsi de multe ori că vă aplicați într-o poziție cu care nu vă aliniați complet. Iată și veștile bune: Totuși, există o mulțime de modalități de a vă picta o imagine cu dvs. în calitate de candidat calificat. În afară de evident - adaptarea CV-ului dvs., trimiterea unei scrisori de întâmpinare de neuitat, explicând cu adevărat în interviu de ce ar trebui să vă angajeze - există cinci trucuri care îl vor face pe managerul de angajare încântat să afle mai multe despre voi.
1. Folosiți conexiunile dvs. sau creați unele
O legătură este modul în care Christine Wilson, fondatoare și CEO MtoM Consulting, a încheiat angajarea unui analist financiar ca strateg social media pentru conturile de ospitalitate ale agenției sale. S-a dovedit că acest trunchi de număr fusese deschis cu angajatorul său, o companie de capital imobiliar, despre aspirația lui de a se muta într-un domeniu mai creativ. Deci, șeful său l-a ajutat să facă o schimbare profesională, recomandându-l lui Wilson.
După cum explică Wilson, „Obținerea unei sesizări de la cineva care are mult respect și credibilitate poate face o lume diferită.”
Chiar dacă nu efectuați o schimbare majoră în carieră, faptul că aveți această conexiune personală va face mai probabil ca un manager de angajare să fie dispus să discute în ciuda câtorva calificări care lipsesc. Dacă deja are încredere în tine - sau în cineva în care are încredere are încredere în tine - se poate simți mai încrezător asumându-și un pic de risc.
Doar asigurați-vă că este mai ușor posibil pentru ca persoana respectivă să vă recomande. Pe lângă faptul că este un angajat excelent, asta înseamnă că ai câteva materiale ușoare - cum ar fi un CV în formă de vârf sau un site personal clar, pe care persoana care îl trimite poate să-l trimită la contactele sale.
Dacă nu aveți o conexiune, bine, acum este timpul să începeți să construiți unele! Accesați agenții de recrutare și întrebați dacă puteți discuta despre modul în care calificările dvs. s-ar putea încadra în rolurile pe care le căutați, adresați-vă rețelelor existente dacă știu pe cineva relevant pentru care v-ar putea prezenta sau trimiteți pe email la cineva rece din organizația pe care o sperați pentru a intra în a cere un interviu informațional. Nu cereți munca perfectă, ci începeți să construiți o relație și vedeți unde vă duce asta.
2. Privește dincolo de abilitățile și experiența evidentă
În ciuda listei descurajante de calificări specifice, funcțiile unice ale postului dvs. curent (sau rolurile anterioare) se pot traduce într-adevăr bine în cea dorită, chiar dacă nu sunt listate în descrierea postului. Acestea se numesc „abilități aditive”, explică Sara McCord, experta în carieră și sunt „ceva unic pe care îl aduci la masă - pe lângă tot ceea ce este de așteptat”.
„Gândește-te”, spune McCord, „Dacă ești ușor necalificat, există un motiv pentru care. Dacă ați petrecut primii doi ani de carieră într-un sector diferit, aduceți experiență din acea industrie. ”Deci, în loc să vă îndepărtați de abilitățile și experiențele care vă fac diferiți de profilul dorit, găsiți modalități de a le roti în avantajul dvs. !
Sau, poate, un hobby casual v-a oferit adevărata expertiză pe care o caută compania, chiar dacă nu ați fost ceva ce v-ați plătit până acum. De exemplu, analistul financiar Wilson angajat a avut un talent pentru a face fotografii uimitoare cu aventurile sale și a avut postările de pe Instagram (și următoarele) pentru a demonstra acest lucru. Wilson explică: „Deoarece și-a folosit munca personală pentru a ne arăta că poate face ceea ce avem nevoie, am fost mult mai puțin preocupat de faptul că nu a avut niciodată o zi la slujba pentru care îl angajam. Îl putem ajuta să-și construiască multe abilități, dar el are deja un ochi pentru vizual și asta nu putem învăța. "
Un alt plus nemaipomenit de CV-ul tău (pe care solicitanții de locuri de muncă îl trec deseori cu vederea!) Este voluntariatul. Conform Sondajului de impact al Deloitte din 2016, 85% dintre persoanele care influențează angajarea sunt dispuși să treacă cu vederea capcanele de reluare atunci când un angajat include voluntariat pe un CV - dar doar 30% din CV-uri includ voluntariat!
Povestea scurtă, este posibil să aveți mai multe de adus la masă decât posturile cu normă întreagă pe care ați fost plătit și este de datoria dvs. să arătați managerilor de angajare de ce ceea ce aduceți este exact ceea ce caută.
3. Obține durerea lor și arată-i că o poți rezolva
Pentru a arăta angajatorilor că înseamnă cu adevărat afaceri, investește-ți timpul în afacerea lor. Depunerea efortului de a lucra în numele companiei pe parcursul procesului de interviu reflectă pasiunea dvs. și aruncă o privire uluitoare asupra modului în care ați putea beneficia organizația.
Începeți să faceți o scufundare profundă în prezența online a companiei, să țineți filele pe jucătorii cheie din știri și să discutați cu oricine cunoașteți care lucrează acolo pentru a identifica punctele de durere sau oportunitățile de creștere - lucruri care rețin organizația acum, când credeți l-ai putea ajuta să se descurce mai bine. Apoi, mai degrabă decât o scrisoare de întâmpinare tipică, scrieți o „scrisoare de durere”, subliniind ceea ce vedeți ca fiind una dintre cele mai mari probleme ale echipei și soluțiile pe care le-ați aduce la masă dacă sunteți angajat. Acest lucru consolidează faptul că v-ați făcut temele și sunteți încântat că vă veți lovi de teren.
Sau, creează-ți o notă și realizează-ți un proiect pre-interviu care îți prezintă abilitățile într-un mod stropitor. De exemplu, când Nina Mufleh spera să obțină un loc de muncă la Airbnb, a creat un raport amănunțit pe piața turistică mondială, cu recomandări asupra locului în care ar trebui să se concentreze compania. Nu doar că și-a petrecut clar timpul în muncă, dar pasiunea pentru companie și dorința de a contribui a fost infuzată în întregul conținut.
Există atât de multe direcții pe care le puteți lua în acest sens: prototiparea unei reproiectări a unei aplicații mobile care rezolvă problemele de utilizare, care conturează un plan de marketing de conținut, care credeți că ar putea ajuta o companie să-și crească audiența, oferind soluții potențiale pentru punctele de durere în experiența de service a unei companii. sau orice altceva ai impresia că aduci la masă.
Dar orice ai face, ar trebui să iei în considerare publicarea proiectului tău online, folosind o platformă simplă de construire de site-uri precum Squarespace. Chiar dacă nu primiți locul de muncă, împărtășirea muncii dvs. impresionante cu lumea este probabil să vă ajute marca personală (și poate chiar să atragă alți manageri de angajare). Mufleh, de exemplu, a împărtășit faptul că, în timp ce proiectul ei a obținut un interviu cu Airbnb, valoarea finală a fost mult mai mare, conducând 445.000+ de vizite pe site-ul proiectului, 14.000+ vizualizări ale profilului LinkedIn și interviuri cu zeci de alte companii cu impact mare. .
4. Faceți prezența dvs. online să strălucească
Un loc în care s-ar putea deplasa managerii de angajare dacă sunt intrigați, dar incerti în legătură cu tine? Internetul. Așadar, ar trebui să vă asigurați că prezența dvs. online reprezintă persoana la care doriți ca ei să creadă că sunteți.
La fel cum îți adaptezi scrisoarea de întâmpinare și CV-ul, îți poți adapta prezența online. De exemplu, crearea unui site personal aduce viața ta la viață și conectează punctele pentru un potențial angajator în ceea ce privește motivul pentru care ai fi potrivit. Potrivit Alizei Licht, fondator și președinte al LEAVE YOUR MARK LLC și autor al Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Omoară-l în cariera ta. Rock Social Media , „Un site web personal este într-adevăr noul CV. Desigur, ar trebui să aveți un profil LinkedIn bun, completat la perfecțiune. Dar un site web - în special într-o industrie vizuală - este locul în care îți poți împărtăși munca și parca tot ceea ce ai făcut. ”
În plus, cu un site elegant, vei arăta profesionist și legitim. Cu excepția cazului în care sunteți dezvoltator, utilizați un serviciu precum Squarespace pentru a crea un site uimitor, fără să cunoască multe cunoștințe de codificare. Începeți cu un site cu o singură pagină și continuați să-l îmbunătățiți în timp.
Angajatorii sunt de asemenea susceptibili să vă extindă profilurile de social media, așa că asigurați-vă că ceea ce postați îmbunătățește percepția lor despre dvs. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca să te asiguri că nu doar postezi poze din prânzul tău, ci și împărtășește link-uri către articole relevante din industrie sau opinii despre ceea ce se întâmplă în domeniul tău.
5. Arată-ți pasiunea
De la chiar prima corespondență prin e-mail până la acel interviu final, dacă sunteți cu adevărat pasionat de poziție și companie, asigurați-vă că o arătați! Atunci când angajați manageri vă pot simți emoția, vor fi mai încântați să continue conversația cu dvs. peste candidați mai calificați (dar mai puțin entuziasmați).
Kristy Nittskoff, o expertă în recrutare și fondatoare a Talent-Savvy, își amintește că a făcut o angajare neconvențională când lucra la o startup. O femeie cu 15 ani de experiență în educație a dorit să se alăture echipei ca dezvoltator de baze de date. A luat cursuri pe o parte, iar motivația ei de a scufunda chiar a fost clară.
„Nu căutam neapărat un dezvoltator de baze de date junior, dar ea o dorea atât de rău, avea personalitatea potrivită și suficientă pregătire în loc, așa că am decis să îi oferim o imagine.”
Pe scurt: fii autentic, fii încântat și învață câteva modalități de a-ți arăta pasiunea fără a ieși prea puternic.
În sfârșit, nu uitați că dacă încercați toate aceste trucuri, dar nu primiți o ofertă, uneori nu sunteți voi, ci voi.
Oricât de bine ați făcut clic, cât de dornic să înveți sau cât de competențe sunt, Nittskoff spune că unele companii nu au resurse sau structură pentru a investi în cineva care are nevoie de mai mult training, coaching și mentorat. decât pot oferi. Dar nu-l lăsa să te doboare. Caută alte locuri în care îți poți lua abilitățile și să crești și asigură-te că rămâi în contact pentru a evolua relația pe măsură ce evoluezi în cariera ta.
