Ca antrenor de carieră, am auzit despre fiecare luptă pe care ți-o poți imagina despre căutarea unui loc de muncă. Însă provocarea pe care o aud cel mai des este de fapt cea mai ușor de remediat.
Mai mult decât orice, clienții mei îmi spun: „Am găsit câteva locuri de muncă pe care mi le-ar plăcea absolut, dar nu sunt calificat pentru ele, așa că nu are niciun folos în aplicarea”.
Probabil ați experimentat același lucru. Găsești o deschidere incredibilă, dar necesită o experiență de șase până la opt ani și ai doar patru, sau este într-o industrie diferită de cea în care te afli acum, sau există câteva puncte de prezentare în fișele postului pe care le nu am mai făcut până acum.
Așa că îl scrieți și vă mulțumiți cu ceva de care sunteți mai puțin încântat, dar 100% sigur că puteți face.
Mare greșeală.
Poate părea logic să mergi doar după locuri de muncă pentru care ești complet calificat, dar este o mentalitate extrem de limitantă (și inutilă) și te vei opri din oportunități potențial uimitoare! Nu numai că am oferit acest sfat propriilor mei clienți, dar am avut profesioniști în domeniul resurselor umane și angajarea managerilor în această privință. Nu trebuie să fiți calificat 100% pentru a fi cel mai bun candidat pentru acest post, dar trebuie să țineți cont de factorul uman și să vă împărtășiți entuziasmul, pasiunea și abilitățile soft.
Și nu, nu sunt în negare cu privire la motivul pentru care atâția oameni fac asta. La urma urmei, probabil că te gândești că dacă nu ești pe deplin calificat pentru job, atunci este o pierdere de timp să aplici, nu? Nu doriți să vă pierdeți timpul sau angajatorul. Asta pare logic, dar nu cred că este adevăratul motiv pentru care ne reținem. Mai degrabă, ceea ce se întâmplă cu adevărat sunt două lucruri majore:
Ești îngrozit să fii respins
Cu cât vrei mai mult un anumit loc de muncă, cu atât crezi că se va simți respingerea. Deci, dacă nu credeți că aveți o șansă foarte bună de a obține locul de muncă, probabil că îl veți juca în siguranță și vă protejați de dezamăgirea masivă. Puteți folosi „Nu sunt pe deplin calificat” drept scuză pentru a rămâne în zona dvs. de confort.
Dar gândește-te, ce se întâmplă dacă treci peste marele loc de muncă pentru că nu ești 100% calificat, și totuși vei fi respins de jobul suficient de bun, de rezervă? Cu siguranță asta nu se va simți mai bine! Cel puțin dacă veți renunța la marele loc de muncă, vă veți gândi: „Ei bine, poate am nevoie doar de ceva mai multă experiență și apoi pot încerca din nou în viitor”.
Pe de altă parte, luați în considerare cel mai bun caz de candidatură pentru postul dvs. de vis, chiar dacă nu sunteți calificat 100% - l-ați putea ateriza! Cel mai bun caz de candidatură pentru postul „meh”? Ei bine, ai un job „meh”.
Așadar, este de fapt mai riscant din punct de vedere emoțional să aplici numai la joburi mediocre pentru care ești complet calificat.
Doiul tău de sine preia și te face să te simți inadecvat
Presupuneți că există alte tone de solicitanți acolo cu toate calificările (și apoi unele!), Deci vă dați seama „De ce să vă deranjezi?”
Ei bine, vă spun, ar trebui să vă deranjați! De ce? Pentru că probabil uiți un factor uriaș în a te angaja.
Factorul uman
Cei mai mulți dintre noi uităm că oamenii care ne privesc CV-urile, ne intervievează și iau o decizie finală de angajare sunt oameni . Și vor să facă legătura cu alți oameni capabili, entuziaști, personalizabili. (Ca să nu mai spunem, oamenii simpli au creat aceste fișe de post ca pe listele de dorințe de vis pentru un candidat ideal, care cred că poate sau nu există.)
Eu, pentru unul, obișnuiam să mă gândesc în mod inconștient la procesul de angajare ca un algoritm de calculator impersonal care a comparat impasibil toate CV-urile și a scos „cel mai bun” candidat logic.
Dar angajarea este un proces mult mai emoțional decât cred mulți dintre noi, așa că nu poți subestima puterea „abilităților tale moi”. Ca și în ceea ce privește caracteristicile și puterile personale naturale, înnăscute, pe care le aduci la masă, care nu au loc. un CV.
Aceasta este o veste grozavă, deoarece înseamnă că cine sunteți ca persoană contează atunci când solicitați un loc de muncă și, de multe ori, poate compensa mai mult decât în zonele care vă lipsesc.
Optimismul și dedicația dvs. naturală pentru echipa dvs. pot fi mai valoroase decât să fi folosit niciodată SalesForce (ele vă pot învăța asta!). Fiind un conector natural, un ascensor și o persoană-persoană te poate face un lider cu mult mai bun decât cineva cu ani în care urcă pe scara companiei. Dovadă că ești dornic să înveți noi abilități și un auto-starter este mai valoros pentru un angajator decât cineva care îndeplinește toate criteriile de muncă, dar este nemotivat și încăpățânat în felul său. Și da, împărtășirea pasiunii și entuziasmului dvs. autentic pentru misiunea companiei va avea un impact mai mare asupra unui intervievator decât a fi un expert Excelent.
Știți acest lucru, însă, personalitatea voastră minunată nu va străluci în interviu dacă nu o faceți niciodată atât de departe. Așadar, va trebui să depuneți un efort real pentru a aduce mai multă personalitate în scrisoarea de întâmpinare și în cererea dvs. În loc să afirmați pur și simplu că sunteți o persoană organizată și orientată în detaliu în scrisoarea dvs. de întâmpinare, spuneți o poveste despre modul în care colegii dvs. vă tachinează pentru alfabetizarea cărților care stau pe biroul dvs.
În loc să revendici că ai experiență de conducere, vorbește despre un moment în care ai ajutat un coleg să lucreze printr-o situație complicată. Și în sfârșit, în loc să-ți creeze materialele despre tine, fă-le despre companie și de ce ești o potrivire excelentă. Nu vă gândiți la acest lucru ca să mergeți în apărare cu linii de genul „Știu că îmi lipsesc abilitățile, dar…”, ci mai degrabă o oportunitate de a clarifica de ce sunteți cea mai bună persoană pentru poziție.
Am antrenat recent o clientă care avea în vedere să nu aplice pentru jobul ei de vis, deoarece a îndeplinit doar 75% din cerințele din fișa postului, deși știa că o poate ucide în acea funcție.
I-am spus să aplice oricum și să fie complet sinceră despre entuziasmul și dragostea ei pentru companie în cererea și interviu. (Ați fi uimit cât de mult vă poate ajunge entuziasmul autentic în procesul interviului.) Nu m-a surprins când a trimis prin e-mail câteva săptămâni mai târziu pentru a-mi povesti despre oferta ei de muncă.
Și nu, nu voi nega că există anumite locuri de muncă pentru care ești direct pentru care nu ești calificat. Nu mă veți prinde aplicând la joburi de inginerie sau contabilitate oricând în curând (asta ar fi o pierdere a timpului tuturor!). Dar dacă credeți cu adevărat că puteți fi o potrivire excelentă și nu sunteți cel mai calificat, aplicați oricum. Nu veți ști niciodată dacă aveți o șansă, dacă nu aveți această șansă.
