A solicita locuri de muncă este stresant. Ai fi greu de găsit pe cineva care să răspundă la acest fapt cu: „Ce vrei să spui? Cred că este un proces total plăcut și abia aștept să-l fac din nou în curând! ”
Însă, pe cât de plină de experiență poate fi, există câțiva factori surprinzător de nesemnificative pe care le agonizați de fiecare dată când citiți o listă de locuri de muncă. În consecință, sunteți atât de surprinși de acele lucruri, încât vă lipsesc detalii importante pe care potențialii angajatori le caută să le prindă.
De exemplu:
1. Îți imaginezi termenul de trimitere
Este foarte interesant să găsești o deschidere care te face să vrei să aplici ASAP. Dar pe flipside, nu este greu să îți dai seama că, dacă ești atât de pompat despre asta, probabil că sunt și alte persoane care își doresc acest lucru. Deci, concluzia evidentă este să vă trimiteți materialele imediat, nu? Ei bine, nu chiar.
Citiți din nou listarea și luați notă de tot ce solicită angajatorul. Apoi, gândește-te la cât timp te iau de obicei toate aceste materiale pentru a le personaliza. Dacă l-ați găsit la începutul unei zile și credeți că puteți dedica timpul necesar pentru a-l trimite mai târziu în acea după-amiază, dați-i o fotografie.
Dar dacă credeți că veți avea nevoie de 24 până la 48 de ore complete pentru a vă reuni actul, este perfect bine. Aplicația dvs. va evidenția mult mai mult pentru a fi adaptată pentru rol decât pentru a ajunge acolo în câteva minute de la înregistrare.
Nu acordați aplicației atenția completă
Înainte să fiu scriitor cu normă întreagă, îmi doream cu adevărat să fiu un scriitor cu normă întreagă. Și de fiecare dată când am solicitat un loc de muncă, mi-am încrucișat degetele în speranța că angajatorul va fi primul care îmi dă o lovitură. Dar în scurt timp mi-am dat seama că nu mă puneam într-o poziție bună pentru a auzi din nou, deoarece nu respectam toate instrucțiunile.
Așadar, înainte de a vă grăbi să aplicați, citiți listarea de trei ori și scrieți exact ceea ce este necesar - de la un CV (adaptat, evident), la o scrisoare de întâmpinare (șablon pentru a face acest lucru ușor aici), la un portofoliu, la linkurile de social media, la răspunsuri la întrebări suplimentare.
Indiferent care este cazul, merită să verificați această listă înainte de a vă trimite.
2. Vă dați seama dacă trebuie să aplicați sau nu
Cât de des ați întâlnit o oportunitate uimitoare și ați crezut că doriți să aplicați, dar apoi ați decis că sunteți sub-calificat? Până la urmă, să i se spună „nu mulțumesc” nu este niciodată distractiv. Dar iată lucrul - un „nu” este mult mai bun decât să gândesc, „Hm, mă întreb dacă aș fi avut o șansă la asta”.
Dacă nu sunteți o potrivire exactă, aruncați o a doua privire la cerințele cheie. Dacă credeți că îndepliniți competențele de bază, nu vă fie teamă să vă aruncați pălăria în ring.
Nu te gândești suficient la abilitățile necesare
Deși nu ar trebui să-ți fie frică să aplici pentru poziții care ar putea fi puțin întinse, nu ar trebui să presupui orbește că ești suficient de grozav pentru a compensa faptul că nu poți face treaba. (Da, s-ar putea să fii un cursant rapid, dar uneori acest lucru nu este suficient - mai ales într-un rol care te impune să lovești terenul.)
Dacă decideți că sunteți mai necalificat decât sub-calificat (acest articol vă poate ajuta să descoperiți asta) și este un loc de muncă pe care doriți cu adevărat, faceți câteva cercetări pentru a afla cum puteți obține acele abilități necesare. Sugestie: Faceți câteva interviuri informaționale și puneți această întrebare.
NEVOIEȚI CĂTRE AJUTOR CU STRATEGIA CĂUTĂRII DE JOC?
Vesti bune! Lucrăm cu o mulțime de experți care sunt specializați doar în asta.
Angajați un antrenor de carieră astăzi
3. Te gândești dacă Job-ul se potrivește perfect
Există multă validitate în ideea că ar trebui să solicitați doar o poziție pe care o doriți cu adevărat. Dar cum arată asta de fapt? Înseamnă că ar trebui să solicitați doar roluri care bifează fiecare casetă de pe lista dvs.? Probabil.
Dar, bazându-vă doar pe multe înregistrări, nu veți putea vedea dacă toate aceste casete sunt bifate până când intervievați.
Deci, cum vă puteți da seama dacă „doriți” cu adevărat slujba? Puneți-vă câteva întrebări înainte de a aplica.
- Poziția necesită ceva ce găsești incredibil de plictisitor?
- Rolul cere experiență pe care nu ești dispus să înveți?
- Tot ceea ce știți (și puteți cerceta) despre companie face să pară o potrivire potrivită pentru dvs.?
- Acest rol vă va apropia de obiectivele proprii de carieră?
Dacă sunteți mulțumit de răspunsurile cu care veniți, mergeți mai departe și faceți o fotografie. Dacă nu ești, atunci nu.
Nu te gândești suficient dacă vrei de fapt locul de muncă
Probabil că te gândești: „Bogat, acesta este opusul complet al ceea ce ai spus doar că devin!” Și, în același timp, este ușor să trimiteți CV-ul după reluare pentru o mână de roluri pe care le știți. ai urî.
Am cât de mult îți dorești probabil să găsești un nou loc de muncă - și suspinul de ușurare pe care îl respiri când intră o nouă ofertă în căsuța de e-mail. Totuși, ce se întâmplă când vine vorba de un concert pe care știi că probabil îl vei urâ? Nu te simți atât de grozav.
Așa cum tocmai am discutat, puneți-vă întrebările de mai sus înainte de a aplica și ascultați-vă.
Trecerea prin intermediul forumurilor poate fi copleșitoare. Și chiar dacă soluția ușoară ar fi să aplici pur și simplu pentru toate, există câteva lucruri pe care ar trebui să le iei în considerare întotdeauna înainte de a investi timpul și energia în acest lucru. Solicitarea pentru o poziție nouă nu ar trebui să fie o activitate rapidă, dar puteți face lucrurile mai puțin stresante, oferindu-le fiecăruia un pic de gândire înainte de a trimite orbește CV-ul și scrisoarea de întâmpinare.
