Imaginează-ți o clipă că ești un manager de angajare. Aveți în vedere doi candidați la job: unul pasionat de muncă și unul care nu. Pe cine alegi?
Dacă ai răspuns: „ Duh - cel pasionat”, fără să faci nici măcar o pauză, atunci citești articolul potrivit. Pentru că, în timp ce auzim multe despre cum își doresc companiile angajați care le pasă, acesta este doar un punct de vânzare. Așadar, dacă veți intra într-un interviu competitiv cu acea mentalitate, s-ar putea să vă rețineți.
În realitate, angajarea managerilor cântărește mai mulți factori. Cine are mai multă experiență? Cine era mai responsabil? Cine a sosit pentru interviu pregătit și la timp?
Deodată, nu este o decizie la fel de evidentă.
Deși sunt probleme pasionale, nu este suficient - de la sine - pentru a vă asigura că veți deveni următorul dvs. loc de muncă.
Așadar, comunică, din toate punctele de vedere, o dragoste pentru muncă, dar nu uitați următoarele trei lucruri din proces.
1. Când nu aveți experiență suficientă
Ați auzit poveștile oamenilor care sunt angajați, chiar dacă au mai puțină experiență decât o solicită o poziție. Și așa, crezi că poți fi unul dintre acești oameni. Din moment ce îți pasă cu adevărat, ai fi dispus să faci ore suplimentare pentru a te grăbi rapid și pentru a îndeplini treaba, precum și oricine altcineva.
Dar acest tren de gândire este greșit.
Acest lucru se datorează faptului că candidații de vârf care nu respectă cerințele au de obicei abilități transferabile care le compensează imediat.
Deci, în timp ce ei (de asemenea) pot avea doar doi ani de experiență în management în loc de cinci, ei au alți patru ca freelancer unde au gestionat relațiile cu clienții și vânzătorii. Vă oferiți să compensați diferența cu pasiune - oferă pasiune și abilități bonus.
Ce acum?
Nu renunta la speranta! S-ar putea să aveți abilități transferabile, de asemenea. Un control ușor intestinal este să vă întrebați dacă îndepliniți numărul total de ani când vă combinați experiența în diferite roluri. Dacă sunteți în hohote, atunci ar trebui să citiți acest articol subliniind dacă sunteți necalificat sau sub-calificat.
2. Când ești neprofesional
O mare parte din rolul meu într-un loc de muncă anterior a fost examinarea cererilor. Și fără îndoială, solicitanții pasionați au ieșit în evidență. Îmi amintesc în continuare de candidata care dorea să lucreze în reforma învățământului, deoarece era una dintre singurele persoane din liceul ei care a urmat facultatea.
Dar, m-am ocupat și de persoanele care mi-au făcut ziua să se simtă mai lungă - ca cei care întârziau întotdeauna sau durau o săptămână pentru a trimite un răspuns pe e-mail. Chiar dacă ar fi arătat dragoste pentru orice rol și-ar dori, dacă mă tem să mă ocup de ele în timpul procesului de candidatură, era puțin probabil să le recomand pentru o poziție cu normă întreagă.
Lecția: a fi pasionat poate îți propune cântarul în favoarea ta - atunci când toate celelalte lucruri sunt egale. Cu toate acestea, nu va depăși un comportament puternic dezorganizat sau alt tip de pavilion roșu care face ca extinderea dvs. să ofere un risc prea mare.
Ce acum?
Periază-ți toate micile și micile greșeli pe care le-ai putea face fără să-ți dai seama. De exemplu, să-l joci (prea) cool sau să vorbești negativ despre un fost șef.
NICIODĂȚI N-AȚI FACUT DREPTUL PENTRU TINE?
Bun lucru avem peste 20.000 de deschideri listate la un singur clic distanță.
Sugestie: Acesta este un singur clic
3. Când intervievați fără nicio trimitere
Poate știți totul despre compania dvs. de vis. Le urmărești pe social de când au avut prima pagină pe Facebook a companiei.
Încă ai întâlnit pe cineva care lucrează acolo, dar asta contează cu adevărat atunci când iubești cu adevărat munca lor?
Raspunsul este da.
Șansele la care veți fi angajați pentru un rol sunt de 15 ori mai mari dacă vă referiți. Asta pentru că, în loc să-ți iei cuvântul pentru asta, vei avea pe cineva care să-ți garanteze pasiunea (și abilitățile!).
Ce acum?
Pentru a găsi și a vă conecta cu cineva la companie, căutați LinkedIn pentru o conexiune - alumni sau altfel) - trimiteți un mesaj. De acolo, utilizați acest șablon pentru a solicita trimitere. (Sau, dacă aveți norocul să aveți deja un cont, folosiți-l! Acum nu este momentul să faceți acest lucru „pe cont propriu”.)
Dacă sunteți pasionați de jobul pentru care solicitați (și sper că sunteți!), Ar trebui să vă evidențiați absolut entuziasmul. Dar dacă vă spuneți că este biletul de aur pentru aterizarea slujbei, puteți obține în felul vostru, deoarece nu sunteți sincer cu privire la ceilalți pași pe care trebuie să îi faceți. Așadar, faceți să demonstrați cât de mult vă pasă doar o fațetă a strategiei dvs. de căutare a unui loc de muncă. În timp ce nu poate face toată munca pentru tine, cu siguranță te va ajuta.
