În timp ce „Iată primele trei motive pentru care sunt uimitor…” nu este o modalitate de a începe o conversație, laudă devine adesea un rap rău.
Dar nu este corect. Lăudatul în sine nu este rău, de multe ori se întâmplă oamenii. Așadar, cu acest lucru, dacă înveți să mergi pe calea cea bună, poate fi de necontestat de ajutor în cariera ta - în special în aceste trei situații:
1. La un eveniment de networking
Greșeală obișnuită: sunetul nesincer
Una dintre cele mai importante plângeri pe care oamenii le au în legătură cu rețelele este că se simte tranzacțional. Asta pentru că, prea des, ei consideră că singura modalitate de a menționa punctele lor forte este într-un discurs memorat, asemănător roboticii.
Așadar, ei se laudă în detrimentul de a se putea conecta cu adevărat cu oricine altcineva - și apoi se lasă simțit scurți și dezamăgiți.
Înțelegeți-l
Scriitoarea muzeului Amanda Berlin sfătuiește să răspundă: „Ce faci?”, Subliniindu-ți talentele. Dar, așa cum explică ea, aceasta nu ar trebui să se simtă egoistă sau penibilă: „De fapt, faci o favoare tuturor fiecăruia să fii sincer despre ceea ce ești bun și ce te luminează.”
Cu alte cuvinte, atunci când vedeți că lăudați ca să împărtășiți ceva onest și semnificativ (spre deosebire de un ton de vânzări), puteți face acest lucru fără a sacrifica capacitatea de conectare.
În loc de „Sunt un fotograf premiat”, ai putea spune: „Sunt fotograf. Întotdeauna mi-a plăcut să fac poze, iar după ce am câștigat câteva competiții, am strâns curajul să renunț la slujba mea de zi și să o urmăresc cu normă întreagă. ”
Întrucât sunteți acolo pentru a construi o bază mai puternică de contacte, doriți să explicați de ce meritați să rămâneți în legătură cu dvs. și să fiți suficient de plăcuți pentru ca oamenii să urmărească de fapt. Așadar, împărtășește-ți punctele forte într-un mod prietenos și urmărește-ți afișând același interes și față de ceea ce face cealaltă persoană.
2. La un interviu de locuri de muncă
Greșeală obișnuită: a face din ea un non-stop Bragfest
Știi că este important să vorbești despre punctele tale forte și să demonstrezi cât de calificat ești. Dar nu mergeți atât de departe încât să faceți din fiecare linie pe care o vorbiți o auto-avizare strălucitoare.
Exemplu: Am intervievat pe cineva care nu a răspuns la „Spune-mi despre un moment în care ai eșuat.” După câteva minute de liniște, mi-a spus că nu se poate gândi la un moment dat în întreaga sa viață, când ar fi făcut vreodată ceva gresit.
Înțelegeți-l
În interviuri, trucul este să vă asigurați că nu confundați lăudarea cu actoria ca și cum nu puteți greși. Dacă te prefaci ca nu ai rezolvat niciodată o provocare, managerul de angajare nu va presupune că ești perfect, dar va presupune, în schimb, că nu ai abilitatea de a face față.
Așadar, păstrează-ți răspunsurile într-o lumină pozitivă, dar încearcă să demonstrezi și conștiința de sine. Când ești întrebat despre cea mai mare forță sau realizare a ta, mergi mai departe și discută cât de creativ ești. Dar când vi se pune o întrebare de genul „Care este cea mai mare slăbiciune a voastră?” Nu dați un răspuns stereotip de genul: „Nu am niciunul” sau „Sunt un perfecționist…”
În schimb, indicați ceva la care aveți nevoie cu adevărat pentru a lucra și apoi împărtășiți modul în care lucrați pentru a vă îmbunătăți. De exemplu, „Delegarea nu a venit în mod natural la mine și, inițial, m-am luptat cu asta. Așadar, m-am adresat supraveghetorului meu pentru sfaturi și am aflat cât de important este să atribuie sarcini semnificative și să dau instrucțiuni clare. Mi-a îmbunătățit relația cu angajații mei și ajută echipa noastră să se descurce mai mult. ”
3. La revizuirea performanței tale
Greșeală obișnuită: a fi nepregătit pentru a-l face backup
Vii la analiza performanței dvs. cu un obiectiv în minte. Vrei o promoție, sau cel puțin, vrei ca șeful tău să știe ce treabă grozavă ai făcut în ultimele șase luni (sau an).
Dar oamenii se confruntă cu probleme atunci când vin cu o listă de lucruri la care excelează (de exemplu, „mă pricep la administrarea relațiilor cu clienții”), dar nu au niciun exemplu sau statistici care să-l susțină.
Înțelegeți-l
Trucul pentru a te lăuda cu succes în recenzia ta de performanță este să urmărești fiecare afirmație pozitivă cu o afirmație care spune în esență: „Iată de ce.” În felul acesta, nu doar îți poți propune propriul corn; îți povestești munca.
Pentru a vă pregăti, mențineți o listă de realizări pe tot parcursul anului, astfel încât să știți în ce domenii v-ați îmbunătățit. Astfel, puteți spune: „Am crescut cu adevărat în abilitățile mele de gestionare a timpului. De exemplu, am început să țin un program săptămânal și aveam buletinul lunar pregătit cu o săptămână la începutul ultimelor trei luni. "
Alături de anecdote, căutați toate datele pe care le puteți trage, deoarece acestea vor fi cele mai convingătoare. În ce procentaj ați crescut vânzările (sau baza de utilizatori sau lista de donatori)? Spunând: „Am crescut lista noastră de donatori, rezultând mai multe donații” nu se consideră lăudabil, ci mai degrabă împărtășești un fapt important (și impresionant!).
Uneori poate fi greu de știut unde este exact linia profesională. Ești încrezător sau cochet? Blunt sau nepoliticos? Mândru de munca grea sau arogant? La fel ca în oricare dintre aceste situații liniare, abordarea dvs. poate face toată diferența.
Nu face ca obiectivul tău să rămâi departe de a te lăuda cu totul, pentru că, până la urmă, ești cel mai bun avocat al tău. Faceți doar un punct să o faceți așa cum trebuie, așa că este bine primită.
