Confruntarea cu cineva la birou poate fi unul dintre cele mai dificile lucruri de învățat cum să faci. Însă poate fi la fel de dificil de știut când nu trebuie să le confruntați. Indiferent de stadiul în care vă aflați în carieră, vă veți confrunta cu situații în care este cel mai bine să luați drumul - să lăsați doar o idee să scadă sau să lăsați o opinie pentru a vă menține credibilitatea, reputația profesională, și, sincer, sănătatea ta.
Deci, de unde știi când este timpul să faci un pas înapoi, în loc să lupți pentru partea ta? Am ales trei situații în care ar trebui să recunoști când este timpul să te întorci.
Când ești greșit
Uneori, suntem atât de înrădăcinați într-o idee încât continuăm să luptăm pentru asta, chiar dacă nu este neapărat abordarea corectă. Dar rețineți că nu este slab, ghidat sau dorit să se retragă dintr-o poziție când vă dați seama că ideea altcuiva ar putea fi mai bună. De fapt, arată că ești o persoană logică cu capacitatea de a reacționa corespunzător la informațiile noi.
Natalie Pokvitis, manager de cont pentru o companie de software, își amintește o perioadă în care a stat la pământ cu spatele. „Am lucrat cu un coleg la un eveniment elaborat de marketing pentru promovarea produselor noastre și am continuat să discut cu ea la fiecare pas din drum”, spune ea. „Evenimentul s-a dovedit a fi un succes uriaș datorită planificării ei și, prin alegerea ideilor sale, am sfârșit prin a privi imens petulant.”
Dacă îți dai seama că ideea ta ar putea să nu fie cea potrivită - sau că o idee de care ai fost inițial sceptic este una bună - poți demonstra profesional că te-ai răzgândit spunând ceva de genul: „După ce ai văzut datele pentru proiect, mi-am dat seama că sugestia dvs. de a face o actualizare ar fi benefică. Ce pot face pentru a ajuta?"
Când te întorci, dovediți că plasați succesul proiectului deasupra propriei agende personale - ceea ce înseamnă că data viitoare când alegeți să vă țineți teren, colegii dvs. vor ști că o faceți din motivele corecte .
Când nu aveți rău
Știi acea angajare nouă care pare să-și submineze șeful la fiecare rând - crezând mereu că are răspunsuri reale ? Nu fi acea persoană. Desigur, nu trebuie să-ți fie frică niciodată să-ți exprimi opiniile și ideile, dar dacă șeful tău le-a luat în considerare și a luat o decizie diferită, continuând să lupți pentru „partea ta” te poate face să pari defensiv, sau mai rău, ca un cunoscut -toate.
Am văzut consecințele negative de la început cu unul dintre colegii mei, care și-a exprimat în repetate rânduri neplăcerea pentru actualizările site-ului companiei - chiar dacă conducerea superioară le place și analizele arată că au avut succes. Are o influență foarte mică în procesul de luare a deciziilor, așa că plângerile sale constante o fac să pară că vrea doar să lupte. În consecință, nimeni din organizație nu vrea acum să-și ceară părerea cu privire la alte proiecte, pentru că se așteaptă că va fi dificil de abordat.
Nu uitați că nu aveți întotdeauna o imagine clară a tuturor variabilelor care influențează o situație. Dacă șeful tău a luat o decizie, în special unul susținut cu dovezi puternice și sprijin din partea restului echipei, cel mai bine este să te întorci.
Când situația devine explozivă
Uneori, ai dreptate. Uneori, aveți o influență. Dar uneori, colegul sau șeful dvs. escaladează o situație dincolo de ceea ce este rezonabil. Și atunci când se întâmplă acest lucru, cel mai bine este să vă îndepărtați de situație. Atunci când conflictele trec de la discuții constructive la strigare și strigare de nume, a fi drept este mult mai puțin important decât a fi profesionist.
Dacă îți dai seama că o discuție se încălzește inutil, încearcă mai întâi să reorientezi conversația. Ați putea spune: „Știu că amândoi avem aceleași obiective aici, să încercăm să revenim la asta.” Dacă persoana cu care vorbești continuă să se enerveze, spune-i cu calm planul tău de a părăsi discuția. Încercați să spuneți: „Cred că este cel mai bine să facem un pas înapoi și să ne gândim la asta mâine. Și dacă avem nevoie de o altă opinie, îi voi cere șefului nostru să ni se alăture la întâlnire. ”
Asigurați-vă că vă mențineți emoțiile sub control (și, de asemenea, păstrați-vă șeful la curent cu ceea ce se întâmplă). Nu vă lăsați prins într-o situație care vă poate distruge reputația profesională doar pentru a vă asigura că ideile dvs. sunt ascultate.
În afaceri și în viață, nu veți primi întotdeauna ultimul cuvânt. Dar, uneori, este mai bine să luați drumul și să fiți profesioniști, să demonstrați că sunteți jucător de echipă sau să evitați o situație tensionată. Până la urmă, să știi când să dai drumul este la fel de important ca să știi când să stai pe teren.
