Când ai crescut, ai fost învățat că lăudatul este rău sau că nu este politicos să vorbești despre tine?
În schimb, este posibil să fi aflat că dacă ai lucra destul de mult, ai ține capul în jos și te-ai concentrat pe obiectivele tale, oamenii vor vedea rezultatele tale sterline și vei fi recompensat în mod corespunzător.
Ei bine, în lumea profesională, lucrurile se joacă puțin diferit.
Uneori, singurul mod prin care poți da o voce muncii grele și a rezultatelor este să vorbești. De ce? Este posibil ca managerul și colegii săi să știe că ești muncitor și presupun că vei face lucrurile. Dar sunt, de asemenea, ocupate cu propriile responsabilități, așa că probabil nu vă urmăresc cu atenție. Eul dvs. - bine gestionat, bineînțeles - vă poate ajuta să le completați.
De fapt, în opinia mea, a fi capabil să vorbesc despre realizările și competențele tale este la fel de important ca și capacitatea ta de a face munca. Eul tău poate fi un avantaj deosebit în cariera ta, dacă știi cum și când să-l folosești - ca în aceste cinci situații.
1. Când intervievezi pentru un loc de muncă
Am antrenat odată un client să spună într-un interviu: „Sunt foarte bun în a lucra cu clienții și voi face o treabă grozavă în acest rol., pot sa?"
Da, poti. Și ar trebui. Cercetările arată că narcisismul merge mult în interviurile de muncă. Persoanele care se angajează cu intervievatorul cu o mică promovare de sine primesc mai multe aprecieri pozitive decât cei care adoptă o abordare modestă, auto-depreciere.
Amintiți-vă, managerii vor să angajeze angajați încrezători care știu că se pot duce la bun sfârșit. Așa că, înainte de un interviu, citiți cu atenție descrierea postului și gândiți-vă cum veți performa bine în fiecare aspect al lucrării. Apoi, împărtășește cu îndrăzneală aceste informații.
2. Când negociați o ofertă de muncă
Sunt un avocat pentru negocierea tuturor ofertelor de muncă, dar știu, de asemenea, că negocierea poate fi intimidantă - pentru că poate simți că ceri ceva ce nu merită.
Aici trebuie să apelați la ego-ul dvs. pentru a vă ajuta. Acesta vă va aminti că negocierile nu sunt un joc cu sumă zero. Da, solicitați un pachet de compensare, titlu sau o sarcină mai bună cu potențialul dvs. angajator, dar veți oferi, de asemenea, valoare în schimbul beneficiilor pe care le primiți.
Permiteți-vă ego-ului să vă vorbească nu numai despre ceea ce doriți în ceea ce privește compensația, ci și despre modul în care veți beneficia de angajator citând realizările și câștigurile pe care le-ați obținut deja.
3. Când pregătești pentru o revizuire a performanței
Când lucrez cu clienții, sunt întotdeauna surprins de cât de mult cred că șeful lor știe ce fac. Realitatea este că șeful tău este ocupat! El sau ea se întâmplă mult. Și asta înseamnă că toate punctele și mișcările acelui proiect de succes pe care l-ați lucrat s-ar putea să nu fie la fel de evidente pentru el sau ea ca și pentru voi.
Așadar, apelează la ego-ul tău să te ajute. Când este timpul de revizuire, nu te aștepta ca șeful tău să facă matematica. Examinați rezultatele și realizările pe care le-ați obținut, chiar dacă credeți că el sau ea sunt deja conștienți de ele. (Sugestie: utilizați această foaie de lucru utilă pentru a începe.)
Chiar dacă o realizare a fost un efort de grup, nu vă împiedicați să luați credit pentru ceea ce ați obținut în cadrul rolului dvs. sau ați contribuit la victorie. Vorbiți despre ce ați făcut și despre cum a ajutat succesul în echipă, șef și organizație.
4. Când ceri o ridicare
Studiile arată că bărbații au tendința de a-și atribui succesul competenței, în timp ce femeile, de obicei, creditează succesul norocului.
Dacă îți atribuie succesul norocului, va fi foarte dificil să ceri acea creștere - pentru că pur și simplu „ai noroc”. Sau „oricine ar fi putut să o facă”.
Aceasta este o oportunitate excelentă de a-ți lăsa ego-ul să te impulsioneze. Permiteți-vă să vă reamintească că realizările dvs. nu sunt o chestiune de noroc; ele sunt rezultatul gândirii tale critice și al muncii grele. Apoi, identificați un rezultat măsurabil, cuantificabil, pe care l-ați ajutat organizația să obțină. Acesta este un fapt rece, greu pe care îl puteți folosi pentru a negocia ridicarea dvs. și nu este deloc despre noroc.
5. Când jucați pentru o promoție
Te-ai descurcat de la serviciu, pentru că ai privit acel premiu executiv. Știi dacă abia aștepți cu răbdare, când apare următoarea deschidere, managerul tău îți va înainta numele ca candidat.
Dar asteapta! Eul tău te poate ajuta și în această situație. În loc să aștepți să vină o ocazie de promovare, lăsați-vă ego-ul să vă ajute să vă faceți cunoscute intențiile înainte de timp. Discutați cu managerul, mentorul sau reprezentantul HR și spuneți-i acestuia: „Scopul meu este să urc pe pista executivă.” Întrebați ce va fi nevoie pentru a vă pregăti pentru următoarea promoție care se va deschide. Apoi, începe să lucrezi la aceste abilități. Vei putea începe pregătirea pentru noul rol în timp ce îți construiești vizibilitatea și credibilitatea. Iar când va veni vremea, vei fi gata.
Sigur, nimănui nu-i place un egomaniac. Dar nu trebuie să fiți unul care să vă lase ego-ul să vă ajute în carieră. Folosiți-l pentru a vă ajuta să identificați și să promovați munca bună, rezultatele solide și realizările majore pe care le-ați obținut - și să vă urmăriți beneficiile în carieră.
