Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-un domeniu nou, este posibil ca cea mai mare preocupare a dvs. să fie lipsa de experiență. Acest lucru este normal - poate fi chiar și „noua” normală. Cred că putem fi de acord că modelul „job-for-life” s-a încheiat pe măsură ce tot mai mulți dintre noi schimbăm nu doar companiile, ci industriile întregi.
Când considerați că angajarea se face mai mult pe baza seturilor de abilități decât a titlurilor de locuri de muncă, puteți observa o evoluție clară. Managerii angajării doresc oameni care au ținut pasul cu viteza schimbării tehnologiilor și platformelor; deci ceea ce devine mai important decât gradele și titlurile postului este ceea ce poți face .
Introduceți CV-ul bazat pe abilități.
CV-ul dvs. nu este doar un loc în care să urmăriți experiența profesională tradițională, este locul în care vă puteți prezenta abilitățile, indiferent de capacitatea pe care le-ați folosit. Amintiți-vă, unul excelent răspunde la întrebări precum: „Ce poate face această persoană pentru mine?” Și „Ce problemă poate rezolva?”
Haideți să aruncăm o privire la trei situații din viața reală în care acesta este traseul pe care doriți să îl faceți:
1. Ați absolvit recent și vă căutați primul loc de muncă
Există trei tipuri de experiențe pe care noile graduri le pot aduce pe masă și toate sunt perfect valabile: experiență voluntară, experiență de stagiu și experiență antreprenorială.
Primele două sunt destul de evidente, dar este ultimul care tinde să confunde oamenii, mai ales dacă nu credeți că vă lăudați competența antreprenorială.
O femeie cu care lucram, Viv, mi-a scris în timp ce încerca să pună la cale primul ei CV. Ea a spus: „Nu am nicio experiență„ profesională ”. Am început câteva afaceri mici când eram la școală, făcând și vindând tricouri și bijuterii prietenilor și familiei. Am creat chiar și un site web, astfel încât să poată vedea lucrările mele și să facă solicitări. Dar în afară de asta - nimic. Contează asta? ”
Răspunsul meu la ea a fost: „Da! Dublu-Da!“
Unul dintre cele mai grele lucruri din lume este să devii un antreprenor de succes - doar una din 10 companii supraviețuiește, potrivit Steve Tobiak, partener de conducere la Advisor Consulting. Astfel, construirea unei afaceri în timp ce sunteți încă în școală este impresionantă. Afacerea „mică” a lui Viv o caracterizează imediat ca pe cineva care este motivat, auto-suficient și organizat, cu abilități excelente de gestionare a timpului și o etică puternică a muncii.
Cum ar fi rezolvat asta într-un CV:
- Proiectarea și dezvoltarea liniilor de produse originale, care au dus la vânzări de 12.000 USD pe 11 luni
- A creat un site web de comerț electronic folosind WordPress care a avut în medie 500 de vizitatori unici pe lună
Pentru a crea gloanțe bazate pe abilități, luați în considerare ceea ce ați făcut, pe care îl puteți învăța, sau care umple un gol sau rezolvă o problemă.
Dacă nu sunteți sigur ce tip de statistici sunt importante pentru o anumită abilitate sau subiect, Google. În exemplul de mai sus, Viv știa că numerele de vânzări sunt importante, dar nu știa despre statisticile site-urilor web. Pentru a afla care au fost importante, a scris: „Ce statistici ale site-ului web sunt cele mai importante?” Rezultatul numărul unu a fost vizitatorii.
2. Doriți să schimbați cariera
Leon a căutat sfatul meu, deoarece, după mulți ani în care și-a sprijinit familia cu un loc de muncă „sigur”, a fost rândul său să facă ceva care i-a plăcut. Istoricul său lucra într-un magazin local de echipamente de siguranță, dar voia să facă ceva care să fie ceva mai rapid și mai provocator. L-am rugat să enumere fiecare lucru la care era bun. Spre surprinderea mea, el a spus: „crește copii în taberele de tineret, gestionează patru activități diferite după școală și publică cărți electronice, dar toate erau activități personale sau de voluntariat pentru biserica mea.”
Aceasta este marea parte a lumii în care trăim acum - nu contează că abilitățile tale (eventual cele mai bune ale tale) sunt cele pe care le-ai dobândit în mod natural pe parcursul vieții. După câteva discuții, câteva dintre gloanțele lui Leon arătau astfel:
- A dezvoltat un proces de publicare a cărților electronice pentru o organizație nonprofit care i-a permis distribuirea materialelor gratuit pe platforme precum Kindle, Nook și Goodreads.
- A instruit și a gestionat anual o echipă de consilieri ai unei tabere de tineret fără profit, care a crescut cu 10% în fiecare an.
- Promovat printr-o serie de poziții pentru un centru local de distribuție a echipamentelor de siguranță high-end pe o perioadă de 12 ani, în cele din urmă gestionând inventarul cu peste un milion de dolari în active.
În calitate de manager de angajare, m-aș uita la aceste tipuri de activități și aș vedea pe cineva care nu este doar un bun manager de proiect, dar și bun în gestionarea oamenilor în general. Cea mai bună parte? Este un talent natural.
Dacă sunteți în căutarea unei schimbări de carieră, faceți o listă cu acele abilități sau expertize specifice pe care le-ați dobândit de-a lungul vieții sau experienței la locul de muncă. Puneți-vă aceste întrebări: Ce tipuri de organizații au beneficiat de această expertiză? Ce problemă ai rezolvat pentru cineva care folosește această experiență? Ce fel de schimbare măsurabilă a avut loc? Cât timp ai reușit să faci asta?
Nu uitați, nu este necesar să vă conectați abilitățile cu o anumită industrie; identificați o abilitate generală care poate fi aplicată în multe industrii.
REZUMATUL DUMNEAVOASTRĂ ESTE CĂUTAT DE GESTIONATII ÎNCHIRIERE?
Minunat! Acum ar trebui să vedeți cine angajează, astfel încât să o puteți trimite.
10 000+ deschideri chiar așa
3. Aplicați la un câmp nou
Vor fi întregi cariere după 10 ani, care nu există astăzi. Graeme Codrington, futuristă la TomorrowToday Global, spune că „unele dintre cele mai tari locuri de muncă de astăzi ar putea fi învechite până în 2025”, dar și asta, „istoria ne spune că, într-un fel, ori de câte ori distruge unele.” Angajatorii sunt conștienți de schimbarea peisajului și din ce în ce mai mult, oamenii de achiziție de talent caută oameni care au capacitatea de a-și imagina lucrurile pe cont propriu. Aceasta este o abilitate în sine și în sine: auto-învățat.
Mai mult, multe persoane au diplome pe care nu le folosesc, deoarece pregătirea lor a devenit învechită, iar învățarea la locul de muncă se dovedește a fi cea mai bună experiență. Vrei să te poziționezi ca cineva care rezolvă probleme atât teoretice, cât și potențiale și poți face acest lucru oferind exemple despre cum ai făcut-o în trecut.
În anumite situații, mărturiile pot fi, de asemenea, un plus minunat! Suntem o societate de recenzii, iar CV-ul dvs. (sau scrisoarea de întâmpinare) este un loc excelent pentru a arăta laudele pe care le-au oferit-o alții. Acest lucru nu va fi potrivit pentru toate industriile, companiile sau locurile de muncă, așa că adoptați această abordare numai dacă sunteți sigur 100% că ar merge bine cu managerul de angajare.
Dacă decideți să includeți aceste informații, un sfat: nu copiați și inserați recomandările dvs. de pe LinkedIn (deși acestea sunt importante). Iată un exemplu de blurb:
„Capacitatea lui Jackson de a pivota către o platformă de marketing cu totul nouă, în doar un sfert, ne-a salvat literalmente marja. Nu știu unde am fi acum, dacă nu ar fi fost capacitatea lui de a ține pasul cu tendințele actuale și de a le aplica afacerilor noastre. ”
În mod tradițional, CV-ul cronologic invers a fost calea de urmat pentru majoritatea oamenilor, însă, odată cu ritmul tehnologiei și schimbarea nevoilor locului de muncă, s-ar putea să fie timpul pentru ceva diferit. Trăim într-o lume în care un copil de doisprezece ani poate crea o aplicație în weekend. Este momentul să începem să ne acordăm credit pentru abilitățile noastre și să demonstrăm că experiența colectivă contează mai mult decât un titlu de muncă excelent.
Din nou, este ceea ce poți face asta contează și faptul că aceste abilități sunt clare în timp ce îți subliniezi titlul dacă nu îți oferă o margine nu este doar inteligent, ci poate fi doar reluarea viitorului. Dacă aveți abilitățile de a face asta, mergeți pentru asta! Dacă puteți rezolva o nevoie arzătoare, experiența dvs. „tradițională” va fi ultimul lucru în mintea managerului de angajare.
