Toată lumea are o criză ocazională de încredere. Ești pe cale să introduci ceva și te întrebi: „Este suficient de bine?” Apoi, următorul tău gând este: „Trebuie să spun ceva șefului meu?”
Există cu siguranță momente în care este doar un atac de sindrom impostor; și ignorând criticul tău interior, eviți o situație în care managerul tău ți-ar fi iubit munca, dar din cauza modului în care o încadrezi, ea începe să o pună la îndoială și ea. Cu toate acestea, există și alte situații în care trebuie să vorbiți, astfel încât să puteți obține îndrumările de care aveți nevoie pentru a face ceva mai bun.
Nu este întotdeauna ușor să spui un scenariu de la celălalt, dar iată de trei ori ar trebui să fii întotdeauna sincer că nu ești sigur de ceea ce înmânează:
1. Când doriți feedback-ul constructiv
Știți că ceva nu face chiar clic, dar nu sunteți sigur cum să remediați singur. Ar trebui să desfaceți totul și să vă întoarceți pe tabloul de desen? Modificările minore ar putea face o mare diferență?
Chiar dacă se poate simți inconfortabil (și chiar înfricoșător) să recunoști că nu ai toate răspunsurile, este sarcina șefului tău de a oferi îndrumări, astfel încât să poți face cel mai bun lucru. Menționând că ați putea folosi sfaturi înainte de a face un proiect, sunteți proactiv, atent la termene și arătând că aveți o idee clară de unde trebuie să fie proiectul (chiar dacă nu sunteți sigur cum să treci acolo).
Doar ține cont de faptul că atunci când ceri cuiva să te ajute să rezolvi o problemă, trebuie să fii deschis să implementezi soluția lui. Dacă ceea ce îți dorești cu adevărat este o altă zi în care să încerci și să reglezi lucrurile pentru tine, împărtășește-te că nu ești 100% acolo unde vrei să fii, ci atunci solicită o prelungire a termenului (spre deosebire de gândurile despre cum ar putea fi îmbunătățit proiectul) .
2. Când ești ultima oprire înainte de a fi făcut public
Unul dintre lucrurile care îmi place să lucrez cu un editor este sentimentul de reasigurare pe care îl aduce. Știu că e cineva care are treabă, este să-mi spună dacă sunt lung, sau alternativ, dacă nu am intrat în detalii suficiente pentru a-mi face rostul. Când ai plasa de siguranță a cuiva în care ai încredere să-ți revizuiască munca, poți apela pe partea de a nu menționa dacă ești pe gard, pentru că te va anunța dacă trebuie să faci modificări.
Cu toate acestea, acea persoană nu există întotdeauna. Poate că cineva este însărcinat să vă revizuiască munca, dar niciodată nu o revizuiește - decât dacă îl cereți în mod special. Sau, poate sunteți liderul proiectului și, astfel, veți primi apelul atunci când un proiect este gata de plecare. Când știți ce anume vă transformați nu va fi evaluat în continuare, ar trebui să menționați întotdeauna dacă vă simțiți încurcat în acest sens.
Există o mulțime de modalități de a parcurge acest lucru. Poate ai nevoie doar de un al doilea set de ochi. Poate vrei să te duci la acel coleg care are întotdeauna o perspectivă diferită de tine pentru a vedea dacă ai omis ceva. Sau poate vă asigurați că comunicați cât mai clar. Cu alte cuvinte, în loc să-i trimiți șefului tău o „versiune finală”, cu o notă că este complet, dar nu și preferatul tău, etichetează-l „draft” și subliniază de ce crezi că nu poate fi gata 100%.
3. Când ești disperat să fii făcut
Uneori ai turnat tot timpul și energia pe care o ai - și apoi unele - într-un singur proiect urât. Și pare destul de complet încât să poată merge în cele din urmă, dar, cu toată sinceritatea, știi că nu este chiar atât de grozav.
Chiar dacă ai putea scăpa să nu spui nimic - ceea ce este incontestabil tentant într-o situație de genul acesta - ar trebui să vorbești absolut. Spune multe despre credibilitatea ta că ai menționa că ceva nu este cea mai bună treabă a ta, chiar dacă ultimul lucru pe care simți că îl faci este să îl revizuiești.
În acest caz, includeți, de asemenea, că a fost o rată uriașă de timp sau că au existat provocări neprevăzute și verificați cât de mare este prioritatea. Dacă trebuie doar completat, șeful tău îți poate da o trecere pentru a lăsa această versiune să meargă, dar va aprecia (și își va aminti) onestitatea. Pe de altă parte, dacă această sarcină este extrem de importantă, ea poate să ia altceva de pe placa ta pentru a reveni; și veți fi, de asemenea, bucuroși să știți că unele lucrări de care nu sunteți în întregime mândri nu vor defini opinia ei despre voi.
Nu orice proiect pe care îl finalizați va fi unul pe care doriți să îl salvați într-un portofoliu. Uneori, munca trebuie doar finalizată și asta este OK. Dar dacă simțiți că ar putea avea nevoie într-adevăr de îmbunătățiri, întrebați-vă dacă vă aflați într-una dintre situațiile de mai sus, unde menționarea că ar putea dori să luați o altă înțepătură la ceva ar putea evidenția cât de bună este munca dvs. cea mai bună.
