Ați avut două interviuri cu o nouă companie și amândoi au mers extrem de bine. Acum, vi s-a cerut să participați la o rundă „finală”. Este firesc să te simți optimist și să începi să planifici modul în care vei transmite veștile șefului tău actual.
Dar chiar dacă totul pare a fi promițător, nu începe să acționezi ca și cum ai avea treaba până nu o vei avea. Împărtășirea prea multă informație despre căutarea unui loc de muncă poate crea o situație penibilă pentru tine și pentru șeful tău.
Desigur, nu este un secret pentru angajatori că, la un moment dat, personalul lor ar putea să privească în jur, dar există o mare diferență între șeful tău, știind că s-ar putea să cauți un nou loc de muncă și să știi sigur că ești.
Aproape că am învățat acea lecție. Odată, am trecut prin trei ședințe înfiorătoare în persoană, fiecare cu mai multe persoane. Știam că lucrurile se mișcă în direcția corectă, iar managerul de angajare folosea fraze de genul „atunci când începi, aș vrea să lucrezi mai departe …” Compania dorea să vină într-o ultimă dată ca o formalitate, care Am presupus că va fi atunci când îmi vor oferi slujba.
Așa că, în mod natural, am cumpărat o sticlă de șampanie și m-am dus acasă să-mi redactez scrisoarea de demisie, plănuind să o predau șefului meu a doua zi dimineață. Dar ceva m-a oprit - eram atât de dornic să trec la următoarea oportunitate, încât am ignorat complet faptul că încă nu aveam treaba .
Am decis să mă opresc și este un lucru bun. Câteva zile mai târziu, după încă un interviu stelar, am fost informat că compania a decis să meargă cu un alt candidat. După cum s-a dovedit, CEO-ul a avut o prietenă care fiica căuta un loc de muncă, iar ea a primit slujba.
Dacă aș fi trimis acea scrisoare de demisie la primul impuls, m-aș fi pus în poziția incredibil de jenantă de a fi nevoit să-mi retrag avizul și să rog să-mi păstrez locul de muncă, ca să nu mai vorbesc de încrederea pe care șeful meu o ar găzdui aproape sigur ca rezultat al falsului.
Ca manager, pe de altă parte, am văzut, din păcate, câțiva dintre angajații mei urmărind această greșeală. Luați acest scenariu: odată am avut o angajată să-mi spună că urma să înceapă să caute un nou loc de muncă. Ea a afirmat că pur și simplu îmi dădea capul, dar nu am putut să nu interpretez situația ca o amenințare slab deghizată. Mie mi s-a părut că notificarea plecării planificate a fost o joacă pentru puterea de negociere, presupunând (greșit) că voi încerca să o îndemne să rămână. Cu alte cuvinte, am văzut mărturisirea ei ca pe o încercare de a mă constrânge să-i plătesc mai mult.
Consecința nedorită a fost că, din acel moment, am considerat-o o scurtă cronometră. Nu am mai avut încredere în ea să lucreze la proiecte importante, de teamă că nu va finaliza doar o parte din lucrare, apoi mă va servi cu un alt „head-up” și o încercare de ridicare, știind că nu-mi permit să o pierd din proiect. . Până în ziua de azi, habar n-am dacă intențiile acelei femei erau altruiste sau autoservitoare, dar impresia mea despre ea nu a fost una bună.
Așadar, atunci când începi să cauți un loc de muncă, gândește-te la consecințe înainte de a lăsa pisica din geantă angajatorului tău și nu o face cu preeminție. Și mai important, asigurați-vă că așteptați până când veți avea o ofertă - în scris - înainte de a vă trimite scrisoarea de demisie. Chiar dacă ați bătut în cuie câteva interviuri, s-ar putea să treacă ceva timp înainte să plecați, iar reputația și șansa dvs. pentru o recomandare pozitivă în viitor ar putea fi ușor deteriorate dacă dați o notificare înainte de a fi cu adevărat gata să renunțați.
Nu uitați, modul în care vă părăsiți locul de muncă actual este la fel de important ca modul în care îl începeți pe următorul. Despartirea este greu de facut, dar manevra-ti cautarea si plecarea cu luarea in considerare si respect pentru angajatorul tau in curand, iar sansele sunt, poti fi totusi prieteni.
