Fapt: La un moment dat, fiecare dintre noi are (sau a avut) un șef.
În atâtea feluri, ne uităm la ei pentru a avea toate răspunsurile. La fiecare treaptă din scară, ne așteptăm ca șefii noștri să ne conducă, să ne îndrume și să fim îndrumătorii noștri.
Dar managerii nu știu totul și, mai des, nu, au nevoie de ajutorul nostru. Din păcate, doar cei mai buni lideri o cer.
Dar de ce să aștepți să fii întrebat? Iată cinci propoziții minuscule pe care fiecare șef le moare în secret pentru a te auzi spunând, și asta te va ajuta să te descurci și să- i faci pe tine și pe managerul tău să strălucească:
1. „Am asta”
Poate că managerul tău are câțiva șefi ai ei care tocmai s-au înscris. Acești jucători noi sunt pretențioși și este posibil să nu știe cum să îi administreze și cererile lor. Proiectele pe care le obișnuia să le supravegheze - precum cele la care lucrați - s-ar putea să nu fie prioritatea ei în acest moment și nici nu ar putea fi cea mai bună persoană care să știe cum să le facă.
Deci ce faci? Uşor. Îi spui „am asta”.
De ce contează
Un șef mare știe că pentru a reuși, trebuie să stabilească priorități - ceea ce înseamnă că trebuie să dea drumul unor proiecte sau să le predea altcuiva. S-ar putea să nu fie gata să o facă și poate chiar se îngrijorează că acest lucru ar putea însemna că devine învechită.
Oferta oricum. Să-i spui că te poți descurca s-ar putea să-i ofere încrederea de care are nevoie pentru a te lăsa să alergi cu orice este. Și, vă oferă o oportunitate să vă arătați lucrurile.
2. „Este defectul meu”
Este înfricoșător să deții ceva ce nu a mers bine. Prea des oamenii nu sunt trași la răspundere sau refuză să fie, îndreptând degetul în altă parte. De obicei, există o frică de represalii dacă facem o greșeală sau dacă strălucim pe stegulețele roșii potențiale. (Notă: Dacă aceasta este cultura în care vă aflați, poate doriți să vă întrebați dacă este locul în care doriți cu adevărat să fiți.)
Însă toate lucrurile avute în vedere, asumarea responsabilității pentru ceva ce ați făcut sau ridica mâna când vedeți ceva care ar putea dăuna companiei dvs. este o necesitate.
De ce contează
Vrei să-ți construiești propria reputație de lider, iar liderii știu că eșecul este doar o oportunitate de a învăța. La sfârșitul zilei, accelerarea pentru a ne propune greșelile noastre arată un caracter și curaj deosebit. Este ceea ce orice mare șef ar trebui să laude (și nu să pedepsească) într-un raport direct.
De asemenea, nu doriți să fiți cel care a spus: „Ar fi trebuit să spun ceva mai devreme.” Lucrurile rele se întâmplă atunci când oamenii sunt prea frici sau prea indiferenți pentru a vorbi. Gândește-te la binele mai mare și construiește-ți propriul personaj.
3. „Nu sunt de acord pentru că …”
Este posibil ca șeful tău să nu-i placă sau să fie de acord cu ceea ce ai de spus, dar este mult mai bine cu o echipă care nu se teme să vorbească, în loc de o grămadă de bărbați și femei „da”. Ai fost angajat pentru judecata și sfatul tău. Fii respectuos, dar ai grijă să-ți spui mintea atunci când servește companiei și obiectivelor acesteia. Adevărații lideri vor fi atenți la ceea ce spui și te vor respecta înapoi.
De ce contează
Nimeni nu vrea să se găsească pe sine împărat fără haine. Liderii siguri nu te vor face să te simți ca și cum ai merge pe coji de ouă când adevărul s-ar putea răni; mai degrabă, vor căuta rapoarte directe pe care știu că le vor da întotdeauna direct. Asigură-te că ești tu.
4. „Voi face voluntariat”
Sunt sigur că am avut cu toții (sau cunoscuți) angajați care veghează sau fac minimul.
Cât de răcoritor ar fi, mai degrabă decât să-ți faci „voluntariat” personalului tău pentru a-și asuma proiecte, pentru ca cineva să ridice mâna și să spună că va face tot ceea ce ceri - nu există legături?
De ce contează
Dacă altcineva este voluntar, puteți garanta că șeful dvs. va avea o viziune mai favorabilă a colegului respectiv decât dumneavoastră.
Și oferind, vă asigurați, de asemenea, că atunci când se deschide o poziție de nivel superior, el sau ea vă va aduce aminte de dumneavoastră, ca personalul care a mers deasupra și dincolo, fără a aștepta nimic în schimb.
5. „Pot să vă ajut?”
Întotdeauna există mai multe lucruri de făcut decât timp și resurse pentru a le face. Șefii cu căsuțe curgătoare și întâlniri înapoi se pot îneca foarte bine.
Deci de ce să nu le aruncați periodic pe un salvator de viață? A te întreba dacă poți ajuta este o invitație deschisă către șeful tău, să-i anunți că ai primit-o înapoi și să recunoști că volumul de muncă este împărțit între livrarea către cei mai înalți și gestionarea ta.
De ce contează
„Pot să vă ajut?” Este un alt mod de a întreba „Sunteți bine?” Șeful dvs. este doar om. Ei spun că este singură în vârf și asta este adesea destul de adevărat. Las-o să știe că nu este singură va însemna mai mult pentru ea decât ar putea să-și dea drumul și te va ajuta să-ți câștigi încrederea ca cineva pe care poate conta în momentele de nevoie.
Uneori, oamenii cred că este „cel mai sigur” să ții capul jos și să nu spună nimic. Acest lucru poate fi înțelept, în funcție de persoană. Dar, dacă doriți să faceți diferența acolo unde lucrați și credeți că ceea ce aveți de oferit poate face asta, atunci nu ezitați să încercați aceste trei fraze mici.
