Mi-am dat o e-mail ultima lectură rapidă, am respirat adânc și am apăsat „trimite” pe CV și pe scrisoarea de întâmpinare pe care mi-am petrecut ore întregi de croitorie, reglare și lustruire.
Vedeți, eram proaspăt ieșit din facultate și dornic să-mi dețin un loc de muncă. Și, din fericire, tocmai am găsit unul care părea că ar fi o potrivire perfectă . Am îndeplinit mai mult decât fiecare cerință pe care o cereau - chiar am avut tot ceea ce a făcut-o pe lista lor „preferată, dar nu necesară”.
Știam că sunt un serviciu și eram nerăbdător să primesc doar e-mailul de la managerul de angajare care să confirme ceea ce știam că este adevărat. Eram sigur că o să aud de la ea chiar a doua zi cu ceea ce era sigur că va fi un entuziast: „În sfârșit! Unde ai fost toată viața noastră? ”Un fel de mesaj.
Așadar, imaginați-mi surpriza când va veni ziua de mâine și nu a fost nimic altceva decât tăcerea radio. Și, a doua zi? Încă nimic.
Eram verde și nerăbdător, așa că am urmat doar trei zile după ce am depus cererea mea inițială. Crede-mă, singur gândul mă face să mă învârt acum.
După cum sunt sigur că îți poți imagina, la scurt timp după aceea, ea a răspuns să-mi anunțe că nu sunt o persoană potrivită. Am fost dezamăgit, dar această experiență m-a învățat și ceva valoros: ca solicitant de locuri de muncă, este ușor să mă aștepți prea mult în afara managerului de angajare. Presupuneți că sunteți cea mai importantă prioritate când „alertă spoiler” este foarte rar cazul.
Crezi că nu ai căzut niciodată în aceeași capcană aparent egomaniacală? S-ar putea să fii surprins. Iată de trei ori când standardele și așteptările dvs. pentru acel manager de angajare sunt doar puțin prea mari.
1. Când anticipezi un răspuns imediat
După acea poveste demnă de vrăjitoare, probabil că v-ați gândit că acesta trebuie să fie primul pe listă. Știu că nu am fost prima persoană care a sărit arma în urma urmării - și cu siguranță nu voi fi ultima.
În efortul de a vă salva de aceeași soartă, iată ceva de reținut: nu sunteți prima prioritate a managerului de angajare - ceea ce înseamnă că ar trebui să așteptați un pic înainte să auziți ceva înapoi despre acea poziție de care sunteți atât de încântat.
Dar, stai, nu-i treaba lui să îndeplinească acest rol deschis? Da, absolut. Totuși, dacă credeți că acesta este singurul lucru pe care îl are pe lista sa de a face, vă confundați greșit. Șansele sunt ca el să facă asta pe deasupra muncii sale obișnuite - și dacă nu lucrează în HR, acesta nu este tocmai casa lui cu rotile.
Asta înseamnă că nu se află în fața computerului, doar așteaptă cu nerăbdare ca aplicația dvs. să aterizeze în căsuța de e-mail (scuze!). Așadar, rezistă îndemnului de a-mi repeta greșeala și de a urmări atunci când nu auzi imediat.
S-ar putea să se simtă chinuitor, dar intenționați să vă opriți pentru două săptămâni întregi înainte de a verifica politicos starea cererii dvs.
2. Când le faci să facă toate lucrările
Această aplicație pare o durere totală, așa că vă hotărâți să puneți un „oh see so help”, în fiecare câmp deschis. Sau, în loc să-ți petreci timpul rafinând aplicația, decizi că este cel mai bine dacă te referi doar la acel manager de angajare pe site-ul tău web - ai făcut o treabă minunată cu asta.
Da, această abordare vă poate economisi mult timp și efort. Crede-mă, știu la fel de bine ca și oricine, cât de enervant este să fii nevoit să introduci adresa liceului tău (scuză-mă, ce?) În acele sisteme online nefaste. Dar asta nu înseamnă că poți sări doar pașii cu totul.
Locul de muncă al managerului de angajare este destul de dur, fără ca tu să o forțezi să pună lucrurile pentru a înțelege calificările tale. Ghiciți ce este - asta este legătura pe care probabil că nu o va face deloc, ceea ce înseamnă că aplicația dvs. își va găsi drumul direct la coșul de gunoi.
Nu uitați să citiți cu atenție instrucțiunile aplicației și apoi urmați-le la scrisoare. Cu cât îl poți face mai ușor pentru persoana care o citește, cu atât vei fi mai bine.
Vrei să găsești un job care este perfect pentru tine?
Întrebare stupidă - bineînțeles că da!
Vezi aici deschideri uimitoare
3. Când vă așteptați să aibă toate răspunsurile
Este tentant să te gândești la managerul de angajare ca la această divinitate atotcuprinzătoare, care există pentru a răspunde la toate întrebările tale legate de locuri de muncă de la distanță.
Dar iată adevărul: meseria lui este să vă ghideze în procesul de angajare și să răspundeți la întrebările dvs. specifice despre rol - cum ar fi ce fel de lucruri veți fi responsabile pentru fiecare săptămână. Totuși, acest lucru nu înseamnă neapărat că el are răspunsul perfect la absolut toate întrebările logistice pe care le ai înotat în creierul tău.
Desigur, puteți pune întrebări pe care le aveți despre poziție, companie în general sau despre ceea ce vă puteți aștepta să avanseze.
Dar, dacă începeți să vă frustrați, răspunsurile sale la o mulțime de întrebări ale voastre sunt: „Lasă-mă să mă uit la asta pentru tine”, rețineți că nu este neîncrezător, doar că nu este în HR. (De asemenea, rețineți că mai devreme în proces, vă recomandăm să puneți una dintre aceste întrebări.)
Îți iei serios căutarea. Și, este ușor să te aștepți la același nivel de considerație și sentiment de urgență din partea managerului de angajare. Dar, îți place sau nu, asta nu se întâmplă mai rar.
Așadar, inspiră adânc, agită această senzație că ești cel mai mare cadou de a aplica vreodată într-o poziție deschisă și, în schimb, concentrează-te pe a fi politicos, profesionist și orientat spre detalii. Până la urmă, asta te va duce mult, mult mai departe!
