În aceste zile, cu accent pe cultura companiei și pe un flux de startup-uri pe scena, tot mai multe companii adoptă o abordare mai puțin tradițională a afacerilor. Mai multe persoane lucrează de la distanță, codurile vestimentare sunt din ce în ce mai puțin umplute și o mentalitate „toată munca, fără joc” pur și simplu nu o va face.
Și, adesea, același lucru este valabil și pentru procesul de intervievare! Indiferent dacă ați întreprins o perioadă de timp între locuri de muncă (de bună voie sau nu) sau aveți un grad complet fără legătură, unele dintre lucrurile considerate a fi „negative” pentru candidații la locuri de muncă sunt acum mai acceptabile.
Deși fiecare loc de muncă este diferit, am solicitat 14 antreprenori ai Consiliului Tânărului Antreprenor (YEC) să numească un lucru „negativ” pe care de fapt le place să vadă când examinează candidații la un loc de muncă. Cele mai bune răspunsuri ale acestora sunt mai jos.
1. Jack of All Trades, Stăpânul Nimeni
Ne dorim ca candidații noștri să fie arătați de dorința de a experimenta, fie că este vorba de explorarea de noi tehnologii neprobate sau de a se învăța singuri o disciplină în afara setului lor de abilități. În timp ce, ocazional, apelăm la specialiști pentru a ne ajuta să proiectăm și să dezvoltăm produse, am constatat că cei mai de succes colegi sunt cei care fac mai multe lucruri destul de bine în loc de un lucru cu adevărat bine.
2. Lacune de angajare
Lacune mari în ocuparea forței de muncă nu înseamnă la ce obișnuiau. În primul rând, dacă diferența de angajare a fost voluntară și solicitantul a făcut ceva interesant, arată că aceștia apreciază învățarea și pot face față incertitudinii. În al doilea rând, dacă decalajul a fost involuntar, solicitantul știe să depășească adversitatea de a nu avea un loc de muncă și va valora unul mai mult decât altcineva.
3. Vorbește
Multă vreme, lumea corporativă a fost doar obsedată de aplicarea regulilor stricte privind CV-urile candidatului și scrisorile de întâmpinare. Pentru mine, aceste standarde nu sunt doar inutile, ci și contraproductive. Când caut candidați, VREAU să văd personalitatea răspândită. Atâta timp cât nu sunt în afara peretelui, un pic de ciudățe mă asigură că candidatul meu este autentic și onest, ceea ce este esențial.
4. Muncă voluntară sau nonprofit
În timp ce unii ar putea considera că este mai dificil să includă lucrări de voluntariat la un CV, consider că este un subiect util despre care să vorbim. De cele mai multe ori, arată capacitatea unui candidat de a da prioritate, de a jongla mai multe roluri și de a se angaja într-o cauză în care crede. Văzând pe cineva care se angajează la o idee, un grup sau o cauză în care crede că înseamnă că, la fel ca un antreprenor, poate lucrează cu alții pentru a atinge un scop comun.
5. Un simț al umorului
Unii ar vedea că arăta umorul într-o cerere de job ca fiind negativ. Cu siguranță poate fi văzut ca neprofesional. Cu toate acestea, îmi place ca oamenii să fie cine sunt și să își asume unele riscuri. La o companie mică, ai nevoie de oameni care sunt dispuși să facă o greșeală aici și acolo. A vă pune acolo cu un umor puțin bine pus la punct este un risc demn și de multe ori vă va primi un interviu.
6. Obiceiuri de muncă izolate
Îmi place când angajații potențiali spun că lucrează mai bine singuri. Se cunosc singuri și nu le este frică să spună acest lucru. Știu că vor fi în prealabil cu mine și știu, de asemenea, cum să le fac față.
7. Pasiuni irelevante
De multe ori, când vedem oameni pasionați de câmpuri care nu sunt direct relevante pentru un loc de muncă, considerăm că este un steag roșu, dar acest lucru nu ar trebui să fie cazul. Persoanele care sunt pasionate și au urmat o profesie sau o zonă diferită pot fi mai rezistente, pot avea mai multă conducere și sunt mai conștiente de provocări.
8. Experiență în lumea reală cu GPA
Aș prefera să văd un candidat chiar din facultate, cu un GPA mai scăzut, dar stagii grozave și o mulțime de proiecte de pasiune laterală decât un candidat cu un GPA mai mare și un dublu major. Îmi place să văd experiență din lumea reală.
9. Onestitate despre slăbiciuni
Când întreb un candidat, „Care a fost un domeniu de îmbunătățire pentru tine?” când mă refer la o lucrare anterioară, vreau să aud un răspuns. Candidații care își îndepărtează calea de a furniza un exemplu concret despre locul în care s-ar fi putut îmbunătăți sunt foarte greu de obținut o citire. Aș prefera să știu sigur care este slăbiciunea ta (te face mai uman) decât să fii incert de modul în care te vei comporta.
10. Poziții multiple ținute odată
Mulți pot crede că un individ care are mai mult de un loc de muncă înseamnă că este nefocus sau pur și simplu este prea stresat. O văd ca o forță, ca dovadă că candidatul poate face multitask, să rămână de succes și responsabil în mai multe setări și să poarte multe pălării simultan. Acesta arată că vor putea gestiona cu succes multe sarcini în cadrul companiei mele.
11. La cel mai mic eșec
Indiferent dacă este vorba de afacerile lor eșuate sau de un GPA rău în timpul unei greutăți personale, un istoric de angajare care conține un singur eșec face pentru un candidat excelent la angajare. A trăi prin eșec și a depăși îi oferă unei persoane perspectivă și încredere în sine. În mod ideal, le oferă compasiune și pentru ceilalți care întâmpină dificultăți. Aceste calități neprețuite nu pot fi învățate.
12. Diversitatea realizărilor și experiențelor
Prefer să văd o diversitate de gândire, experiență și realizări. Modelul nostru de afaceri necesită să ne gândim diferit la problemele care vor fi (în prezent) și se vor confrunta (trecut) cu întreprinderile mici. Candidații care se pot baza pe lecțiile învățate în alte domenii de eforturi oferă uneori cele mai inovatoare abordări ale seturilor de probleme dificile și persistente.
13. Saltul de locuri de muncă
Unii angajatori consideră că este posibil un lucru negativ. Dar, având în vedere numărul de locuri de muncă pe care le-am avut înainte de a împlini 27 de ani, mă pot raporta la persoane care au avut mai multe locuri de muncă la o vârstă fragedă. Dacă o persoană se află în această situație, îmi spune că nu este dispusă să se stabilească și că încearcă să-i descopere adevărata pasiune. Ca antreprenor, nu te mai mulți până nu-ți descoperi pasiunea. Apoi îl urmărești cu tot ce ai.
14. Un grad fără legătură
Îmi place să lucrez cu cei care iubesc ceea ce fac, chiar dacă nu au o educație formală în acest sens, deoarece pasiunea și capacitățile lor o pot înlocui. Sunt mai deschiși și se adaptează mai ușor la schimbări. Dacă cineva are „meraki” să lucreze la ceva ca amator sau hobbyist și decide să îl transforme într-un loc de muncă cu normă întreagă, acest lucru indică o personalitate puternică și capabilă și este un plus uriaș pentru mine.
