Ca vânător de locuri de muncă, se poate simți ca și cum ai fi complet la mila potențialilor tăi angajatori.
Ei vă roagă să veniți pentru un interviu la un moment care este incomod; tu spui: „O să fac să funcționeze.” Ei îți oferă o misiune de acasă; pui totul altceva pe farfuria ta pentru a o face. Ei suna; răspunsul tău.
Este un tip clasic „ei spun sărituri, vă întrebați„ cât de sus? ”” O situație. Vrei rolul, așa că faci tot ce trebuie pentru a-l obține. Aceasta este doar o parte a procesului - până la un punct.
În unele cazuri, este posibil ca companiile să vă solicite să săriți un pic prea sus - și este absolut în drepturile dvs. de a împinde înapoi (sau de a elimina deșeurile). Iată câteva situații pe care pur și simplu nu ar trebui să le tolerezi.
1. Făcând cereri nerezonabile la timp
Am citit recent despre un vânător de locuri de muncă care a fost invitat să completeze un interviu telefonic. Ea a fost instruită să fie disponibilă de la 9 dimineața până la 1 PM, cu așteptarea ca intervievatorul să o sune la un moment dat în acest interval de timp.
Acest lucru poate zbura pentru compania dvs. de instalatori sau de cablu, dar nu este rezonabil pentru un manager de angajare care poate programa cu ușurință programări calendaristice frumoase, îngrijite, de 15 sau 30 de minute. Pur și simplu nu trebuie să blocați jumătate din zi în așteptarea unui apel de 20 de minute.
Sau, poate, potențialul tău angajator îți cere să completezi o misiune, care, după așteptările tale, nu va dura doar câteva ore - ci mai multe zile din timp.
Trebuie să refuzați să vă conformați în aceste situații? Nu, dar puteți împinge înapoi în mod corespunzător. De exemplu, dacă i se oferă un interval larg de timp pentru un interviu, este rezonabil să spunem: „Voi fi la serviciu în acea zi și va trebui să îmi aranjez programul, astfel încât să mă pot abate pentru acele 20 de minute. Ar fi util să stabilim o oră exactă pentru apel, așa că îl pot pune în calendarul meu. ”
Sau, pentru misiune, puneți câteva întrebări de clarificare, cum ar fi „Câte detalii căutați?” Sau „Ce perioadă de timp este rezonabil pentru mine să petrec această sarcină?” Poate în loc să creez un întreg proiect. propunere, de exemplu, o schiță ar fi suficientă. Sau, poate, descoperiți că intervievatorul se așteaptă să dedicați maxim 45 de minute sarcinii, ceea ce vă poate ajuta să puneți nivelul de efort și de detaliu în perspectivă.
2. Oferindu-ți locul de muncă bazat pe contingențe nebune
Procesul de angajare s-a complicat considerabil în ultimii ani. Acum, în loc de un singur ecran telefonic și un interviu în persoană, procesul implică adesea evaluări de personalitate și abilități, prezentări, misiuni la domiciliu și interviuri multiple cu diferiți actori din întreaga organizație.
Este clar că angajatorii din ziua de azi sunt serioși cu privire la găsirea de candidați potriviți corect, care vor reuși în companie și vor face legătura cu cultura.
În timp ce acest nivel de evaluare poate fi, de asemenea, benefic pentru succesul pe termen lung al solicitantului de locuri de muncă, la un moment dat, poate deveni, de asemenea, un risc. Unele companii, de exemplu, angajează angajați doar pe bază de încercare - convertindu-i în adevărați angajați cu normă întreagă doar dacă îndeplinesc cu succes așteptările din perioada de încercare. Într-un caz, compania nu determină nici măcar salariul cu normă întreagă al salariatului până când nu și-a determinat adevărata valoare în perioada de încercare.
Ideea aici nu este în totalitate legată de securitatea locului de muncă (pentru că, într-adevăr, dacă nu îndeplinești așteptările, poți fi concediat în orice moment, perioadă de încercare sau nu), dar poate fi un steag roșu dacă o companie este cu adevărat atât de ezitantă despre angajarea pentru tine ca angajat, chiar și după un amplu proces de interviu. Și acest tip de urgență v-ar putea lăsa cu ușurință să căutați din nou loc de muncă în doar câteva săptămâni scurte. Vrei să riști asta?
3. Solicitându-vă să acoperiți un interviu - pe propriul Dime
Poate ești deschis la o oportunitate din afara statului - și vești grozave! Ai aterizat un interviu. Apoi aruncă bomba: veți fi responsabil pentru toate costurile dvs. de călătorie.
În timp ce companiile găsesc o mulțime de motive pentru a justifica acest lucru (de exemplu, „Nu este în buget” sau „Avem mai mulți candidați locali din care să alegem, deci nu trebuie să cheltuim resurse pentru solicitanții din afara orașului”), ridică niște steaguri roșii. Compania este stabilă financiar? Sunt serioși să te considere candidat?
OK, dar poate e treaba ta de vis. Ar putea merita banii să merite? Allison Greene, Întrebați un scriitor al managerului, sugerează să luați câteva măsuri de precauție înainte de a rezerva călătoria. În primul rând, cereți să aveți un telefon sau un interviu Skype în prima rundă înainte de a ieși, pentru ca ambele părți să se asigure că acesta merită urmărit.
Apoi, înainte de următorul pas, întrebați managerul de angajare cât de puternic este un candidat pe care îl consideră el sau ea. „Acordați atenție răspunsului”, recomandă Greene. „Există o mare diferență între„ Sunteți candidatul nostru principal ”și„ Intervievăm șase persoane și sunteți aproape calificat. ”Pe baza acestui răspuns, puteți lua o decizie mai inteligentă dacă călătoria este merită costul.
4. Vă oferă o ofertă explozivă
După un ecran de telefon, mai multe interviuri și, poate, chiar și o misiune pentru acasă, o companie îți oferă locul de muncă - și îți oferă doar 24 de ore pentru a te gândi.
O ofertă „explozivă” ca aceasta - una care te presează să iei o decizie într-o perioadă de timp nerezonabil de scurtă - semnalează câteva steaguri roșii.
Potrivit profesorului și autorului Adam Grant, o ofertă în plină explodare ar putea însemna că compania este disperată de candidați (ceea ce poate semnala că au o cifră de afaceri mare sau au avut greutăți să țină un angajat în această poziție). Sau, poate, compania chiar își dă seama că, probabil, puteți obține oferte mai bune în altă parte - așa că vor să se asigure că le luați pe ale lor înainte de a avea șansa de a face comparații.
Oricare ar fi motivul, vă pune întrebarea: doriți cu adevărat să lucrați pentru o companie care consideră că trebuie să vă presioneze într-un loc de muncă?
Când există un loc de muncă în joc, probabil că nu sunt multe cereri pe care doriți să le refuzați. Dar în aceste circumstanțe extreme, merită cu adevărat să ne gândim dacă este un rol pe care doriți să-l urmați. În unele cazuri, puteți decide că merită efortul și riscul suplimentar sau puteți decide că este timpul să treceți la următoarea oportunitate - chiar mai promițătoare.
