Tocmai ați apăsat „trimite” pe o aplicație online. Și acum tot ce poți face este să aștepți.
Sau este? Ce se întâmplă dacă puteți crește șansele de a fi invitat la un interviu de muncă - potențial cu o marjă mare - adăugând doar un pas la procesul dvs. general de căutare a unui loc de muncă?
Buna tuturor! Vești bune. Poti. Și iată acest pas magic:
Sună super înfricoșător? O face pentru mulți oameni - atât de mult, încât nici măcar nu încearcă să ajungă la un factor de decizie cheie atunci când se ocupă de un nou loc de muncă; doar aplică online și speră la cele mai bune.
Din păcate, acesta este un mod incredibil de nesigur de a capta atenția persoanei care trebuie cel mai mult să influențezi. De ce? Deoarece, în cazul aplicării prin intermediul unei aplicații online la o companie medie sau mare, cu toții nu garantezi că CV-ul și scrisoarea de întâmpinare trebuie mai întâi să treacă cel puțin două linii de revizuire înainte de a fi pe mâinile drepte.
Mai rău, unul dintre acești recenzori nu este chiar om; este software de scanare computerizată (cunoscut și sub numele de ATS sau sistem de urmărire a solicitantului). Lovitura? Acest computer nu este întotdeauna atât de uimitor în a determina cât de uimitor sunteți cu adevărat. De fapt, de multe ori, mai degrabă îl suge.
Oameni buni, iată afacerea. În jocul de căutare, persoana care ajunge mai întâi la managerul de angajare - și face o impresie mare cu el sau ea - este de obicei câștigătorul. Puțini oameni sar de bucurie atunci când este timpul să plutească printr-o grămadă de CV-uri aleatorii care au intrat într-un grup uriaș de solicitanți online. Nici măcar pe aproape.
Așadar, dacă puteți să intrați cumva direct pe radarul acestei persoane - și să-l faceți să vadă repede ce este un candidat incredibil, plăcut și potrivit, sunteți mai ușor și îți stiva cărțile în favoarea ta.
Întrebarea atunci este: Cum găsiți acești oameni incredibil de importanți? Și, după ce o faci, cum să ajungi la ele într-un mod care să îți afecteze pozitiv candidatura?
Iată trei tactici complet supraviețuibile pe care să le luăm în considerare:
1. Caută Oameni pe LinkedIn
Acesta este cel mai simplu mod de a descoperi acest lucru. Pur și simplu îndreptați-vă pe LinkedIn și, în caseta de căutare, introduceți numele companiei și câteva cuvinte cheie care ar descrie probabil titlul persoanei responsabile din departamentul la care încercați să vă alăturați.
După ce ați apăsat „căutare”, veți vedea câteva opțiuni de căutare avansate în coloana din stânga ecranului. Bifează caseta „Oameni”, astfel încât să vezi doar oameni (și nu companii sau grupuri). De asemenea, verificați „Compania curentă”, astfel încât să vizualizați doar persoane care sunt angajați actuali.
Și apoi faceți un mic defilare prin listă. Vedeți pe cineva care arată ca persoana evidentă? Ei bine, atunci ești în afaceri. Decide cum ai de gând să te apropii și să ajungi direct.
Luați în considerare o conversație care merge așa ceva:
Scurt, dulce și te introduce ca un meci direct. Angajarea managerilor le place meciurile directe.
Dar ce faci dacă nu găsești o persoană evidentă care folosește această tehnică?
Încercați acest lucru ca a doua linie de atac:
2. Înscrieți-vă pe cineva care lucrează acolo pentru a vă ajuta
Spuneți că parcurgeți acea listă pe LinkedIn și vedeți o mână de oameni care ar putea fi managerul de angajare, dar nu sunteți sigur dacă ați obținut cea potrivită. În loc să riști să greșești, vezi dacă poți găsi pe cineva care pare să aibă un rol la nivel de colegii în cadrul aceluiași departament (sau similar) ca cel dorit.
Abordează această persoană cu ceva de genul:
Presupunând că Bill spune da, puneți-vă întrebările rapide și apoi, după ce răspunde, încercați să continuați un pic de conversație întâmplătoare. După ce ați creat un pic de raport, mulțumiți-i profund pentru timpul acordat și încheiați conversația cu:
Șansele sunt, el îți va da numele. Mai bine, poate face introducerea.
3. Ridicați telefonul și sunați
Mă mistific cât de timidă am devenit cu toții despre ridicarea telefonului plin de viață și, nebună, comunicarea directă cu oamenii. Vrei o lovitură adevărată la acest loc de muncă? Încetează să te ascunzi în spatele procesului de solicitare online anonim și formează telefonul care se ocupă.
Doar fiți sigur și faceți acest lucru cu atenție și strategic.
Pentru a stabili cine este managerul de angajare, aș sugera să apelați numărul principal al companiei și să îl predați cu persoana care răspunde la telefon. Câștigarea unui aliat cu portarul te poate duce peste tot.
Conversația ar putea merge astfel:
Vei obține deriva. Acționează ca și cum ai fi deja într-o conversație cu această persoană, și totuși ai pierdut informațiile de contact. Acum, folosiți grijă cu formularea. Rețineți că, în cele de mai sus, dacă agentul de gardă ar trebui să meargă la această persoană și să-i povestească despre conversație, probabil că nu ar arunca ochii pentru că (presupunând că ați solicitat deja online) sunteți candidat, și foarte bine ați putea avea adresa ei de e-mail fără a-și da seama.
Părerea mea: nu te prinde într-o minciună mare și grasă, în timp ce încerci să obții un nume, deoarece ar putea să se întoarcă complet asupra ta.
Dar scoateți opririle în încercarea de a vă prezenta direct. Dacă poți ajunge la persoana potrivită și să te vinzi direct la el sau la ea, te afli într-o poziție mult mai bună decât dacă stai în jurul mâinii, plătind lui Dumnezeu lucrurile tale o fac prin căsuța poștală oarbă.
Cineva din această competiție va ajunge direct la un factor de decizie.
