Îți reuniți o cerere de job, o trimiteți și apoi - așteptați. Poate credeți că sunteți un fan pentru un interviu sau poate știți că este la îndemână, dar sunteți totuși de nădejde. Sau, poate nu vă mai amintiți ce ați scris în scrisoarea dvs. de întâmpinare pentru că ați trimis 25 în ultima săptămână.
Indiferent, un lucru este adevărat: după ce ați lovit trimite, mingea este în curtea managerului de angajare. Depinde de ea dacă veți primi sau nu un e-mail care vă va informa despre disponibilitatea pentru un ecran de telefon sau un chat personal.
În timp ce încerci să te distragi, nu poți să nu te întrebi ce gândește. În timp ce nu sunt un cititor de minte; în calitate de cineva care a examinat sute de aplicații, vă pot permite să introduceți câteva lucruri cheie care, probabil, îi trec prin minte, în timp ce are în vedere cine o va face în runda următoare.
1. Dacă ați urmat indicațiile
Ați citit o mulțime de povești sau oameni care au debarcat locuri de muncă gândindu-se în afara cutiei. Dar, să fim reali: știți diferența dintre trimiterea unui CV al LEGO-urilor pentru a ieși în evidență și trimiterea unei scrisori de intenție pe două linii, deoarece căutați o scurtătură.
Mai ales când aplicația solicită ceva unic - spuneți, pentru a include un anumit tip de eșantion de scriere - veți dori să vă asigurați că veți face doar asta. Dacă săriți acest pas, veți părea că nu aveți abilitatea (sau interesul) de a citi îndeaproape și de a urma instrucțiunile.
Sau, s-ar putea să plecați de parcă credeți că sunteți mai deștept decât intervievatorul și puteți decide ceea ce este necesar. Ambele impresii îl vor face pe recenzor să spună: „Treceți!”
Următoarele instrucțiuni nu pot fi un secret interesant, dar este întotdeauna ceva la care angajații pe care managerii îi acordă atenție.
SUNTURI CA VOI FI ÎN MIJLOACE DE CĂUTARE A LOCULUI
Este minunat pentru că conectarea oamenilor minunați la locuri de muncă nemaipomenite este lucrul nostru
Consultați 10.000 de deschideri acum
2. Dacă aveți un contact reciproc pentru Vouch pentru dvs.
Este adevărat: Cineva nu poate ști cu adevărat de ce ești capabil și de ce este să te gestionezi până nu lucrezi pentru el. Dar pe tot parcursul procesului de interviu caută indicii. Desigur, spuneți ce spuneți despre voi, dar dacă aveți pe altcineva care poate vorbi despre valoarea voastră, susține aplicația dvs.
De exemplu, probabil ați auzit despre beneficiul de a pune un contact reciproc într-un cuvânt bun. Presupunând că cei doi se respectă unul pe celălalt, îl va face pe managerul de angajare să facă o pauză și să se gândească: „Cineva pe care o cunosc (sau o admir) ar face valabilitate pentru această persoană.” Și asta face ca instantaneu să îți faci o șansă mai puțin riscantă.
Puteți obține această trimitere contactând rețeaua dvs. și rugând pe cineva conectat atât dvs., cât și managerului de angajare să vă vorbească în numele dvs. Este important să rețineți că cu cât relația dintre ambele capete este mai strânsă, cu atât va avea mai multă greutate. Cineva cu care a lucrat (sau a reușit) puteți da o recomandare mai relevantă decât cineva cu care ați jucat Dodgeball în școala medie. În plus, oricât de minunat crede cineva că ești, dacă știe că managerul de angajare este atât de îndepărtat, ar fi trebuit să-i amintească unde s-au întâlnit, nu va fi atât de influențat de aprobarea lui. Deci, dacă contactul tău spune că nu este sigur că gândurile lui vor face o diferență mare, ia-l la cuvântul lui și vezi dacă cunoști pe altcineva.
Și dacă nu cunoașteți pe nimeni deloc, pe viitor este un memento bun pentru a vă asigura că creați conexiunile pe toată durata căutării de locuri de muncă. Asta înseamnă să stabiliți interviuri informaționale la companii la care sunteți interesat să lucrați, astfel încât să puteți începe să construiți aceste poduri înainte de a avea nevoie chiar de ele.
3. Dacă aplicația dvs. „Sparkled”
După cum împărtășește expertul în carieră, Lily Zhang, „Trebuie să existe ceva care să distingă candidații de succes de oamenii care sunt calificați și pregătiți la fel. Este cât de mult scânteie. ”Zhang îl discută în contextul unui interviu, dar te poți separa și în aplicația ta.
Încă îmi amintesc de eseuri câțiva dintre candidații mei preferați care au depus cererile. Mi-au plăcut cele care au fost deosebit de inovatoare sau de inimă în abordarea lor. De asemenea, îmi amintesc de oamenii care mi-au smuls șosetele cu realizările lor - și totuși mi-au luat timpul să-și adapteze aplicația. Asta mi-a spus că le-a plăcut cu adevărat suficient de mult pentru a-și petrece timpul, ceea ce am apreciat.
Managerii de angajare petrec mult timp citind aplicații care se estompează aproape toate ca regurgitare a descrierii poziției. Este o primire binevenită să găsești unul care îți atrage atenția din motivele corecte. Această dorință de a fi captivat poate funcționa în favoarea unui candidat - în special cei care nu sunt calificați în mod tradițional. În calitate de intervievator și de candidat, am fost martor că am fost chemat pentru un interviu, pentru că - deși CV-ul era ușor de experiență - nu exista „doar ceva despre scrisoarea de întâmpinare”.
Așadar, puneți o idee în ceea ce vă distinge: de ce sunteți atrași personal de rol? Ce este diferit de experiența ta? Puteți împărtăși o poveste sau o experiență care vă va scoate în evidență? Toate aceste lucruri contribuie la „scânteie”, ceea ce vă va face mai memorabil când va fi momentul să luați în considerare cine ar trebui apelat la interviuri.
Managerii angajării doresc să gestioneze eficient procesul și să investească timpul în intervievarea unor persoane care ar putea fi viitorii angajați. De aceea, ei caută candidați care pot urma indicații, care vin cu o recomandare și care scânteie. Știți că știți, utilizați aceste informații în avantajul dvs. în căutarea unui loc de muncă.
