Ai debarcat un nou loc de muncă și totul pare să meargă excelent - cu excepția unui mic lucru. Șeful și echipa ta par să facă mereu lucrurile pe calea grea.
Poate că software-ul lor este învechit major, procesele lor au nevoie de o raționalizare serioasă sau sunt la aproximativ 10 ani în urmă cu ceea ce face restul industriei. Indiferent de circumstanțele specifice, experiența dvs. în poziții anterioare v-a arătat că există modalități mult mai bune de a face unele dintre aceste sarcini regulate.
Simți că fiecare altă propoziție din gură începe cu ceva de genul: „Unde lucram …” Și, ești în punctul în care poți simți rostogolirea ochilor pe care colegii tăi o lasă de fiecare dată când te chinui cu următoarea sugestie.
Deci ce faci?
Ei bine, înainte de a continua să trudați cu metode pe care știți că sunt ineficiente, încercați să oferiți doi cenți utilizând una dintre frazele de mai jos - în loc de standardul respectiv, „La vechiul meu serviciu…”, pe care v-ați bazat.
1. „Vă gândiți să explicați de ce noi …?”
Ești deștept, capabil și mai mult decât calificat să ai acel concert pe care tocmai ai aterizat. Dar, nimic din toate acestea nu schimbă faptul că ești încă nou, ceea ce înseamnă că nu ești în pas cu tot ce se întâmplă la birou.
Înainte de a sări la concluzii și de a presupune că tuturor companiei tale îi place pur și simplu să muncească mai mult pentru ei înșiși, merită să te întrebi exact de ce abordează lucrurile în acest fel.
Poate că există o anumită parte a procesului de care nu erați conștienți. Sau, poate, există unele constrângeri sau limitări pe care nici nu le-ai dat seama că există - ceea ce face ca potențialul tău sugestie să fie complet irelevant.
Când ești nou-născutul (și chiar și atunci când nu ești!), Este întotdeauna mai bine să cauți claritate înainte de a arăta orice deget. Nu numai că vă veți înfățișa ca mai mult jucător de echipă, dar vă veți putea asigura, de asemenea, că contribuția dvs. este efectiv realizabilă.
2. „S-ar putea să funcționeze mai bine dacă noi …”
Să spunem că aveți o îmbunătățire care ar putea ajuta în mod semnificativ echipa dvs. Dar acum nu sunteți sigur cum să o prezentați într-un mod care nu pare condescendent.
O frază ca aceasta este directă și eficientă, fără a menționa un lucru specific: locul de muncă anterior sau angajatorul.
Gândește-te: De ce șeful tău sau colegii tăi trebuie să știe unde ai adunat inspirația pentru acea idee? Rădăcina sugestiei dvs. nu este o informație imperativă.
Așadar, pur și simplu puneți-vă sugestia acolo în acest fel de fapt. Da, puteți oferi în continuare dovezi de susținere a modului în care ați văzut această aceeași abordare în alte situații - fără să menționați vreodată rolul sau compania trecută.
Șansele sunt, oamenii vor fi mult mai receptivi la contribuția dvs. dacă nu o legați de munca anterioară.
3. „V-ați gândit să încercați…?”
Amintiți-vă - nu știți totul despre motivul pentru care această companie face lucrurile în acest mod. Ei ar fi putut încerca deja metoda dvs. alternativă, doar pentru a afla că nu le convine așa cum sperau.
Împărtășirea sugestiei dvs. ca o întrebare poate părea puțin ca o acoperire cu zahăr. Dar, dacă vă îngrijorează că sună mult prea șef sau solicitant, poate fi o modalitate excelentă de a vă scoate ideea acolo într-un mod mai abordabil.
Utilizarea unui format de întrebare vă va ajuta, de asemenea, să ajungeți la rădăcina de ce echipa dvs. ar putea fi rezistentă să încerce acea tehnică specifică. Oamenii sunt mult mai dispuși să exprime aceste îngrijorări ca răspuns la o întrebare - mai degrabă decât să simtă că arunca găuri în sugestia cuiva.
În afară de menționarea unui angajator anterior, veți observa că lipsesc un alt mic detaliu din aceste diferite fraze: cuvântul „ eu ”.
În schimb, aceste sugestii folosesc „noi”. Dacă sunteți îngrijorat să vă împărtășiți contribuțiile într-un mod care nu pare arogant sau patronant (iată câteva sfaturi care să vă ajute cu asta!), Declanșând că un cuvânt mic servește ca un memento subtil că nu încercați să vă ridicați pe calul înalt și să eliminați îmbunătățiri din mulți ani de experiență - pur și simplu încercați să vă ajutați întreaga echipă.
Da, ai învățat multe despre rolurile tale anterioare și există o mulțime de cazuri când aceste informații ar putea fi benefice pentru noul tău angajator. Așadar, în orice caz, împărtășește-ți ideile! Dar, săriți prefațându-le cu acel deschizător vechi, „La vechea mea slujbă …” și folosiți una dintre aceste trei fraze.
