Așa cum mulți dintre dvs. au fost experți în PR, rolul unui specialist în relații publice, manager și director a evoluat semnificativ în ultimul deceniu. Companiile comunică cu părțile interesate externe mult mai direct, mult mai repede și - datorită social media - printr-o varietate de noi platforme.
Ceea ce este o veste grozavă: înseamnă că nevoia de PR-uri bune crește. De fapt, Yahoo! raportează că se estimează că ocuparea forței de muncă pentru specialiști în PR va crește cu 23% între 2010 și 2020.
Dar peisajul în schimbare al PR-ului a schimbat și modul în care oamenii de PR caută - și aterizează - locuri de muncă. Din păcate, trimiterea CV-ului printr-un formular automat este foarte probabil să nu-l mai tăiem. Deci, cum puteți utiliza abilitățile dvs. de PR pentru a vă stimula căutarea de locuri de muncă? Iată trei sfaturi ușoare.
1. (Într-adevăr) Dust Off Profile LinkedIn
LinkedIn este o modalitate excelentă de a vă conecta cu colegi vechi, de a afla despre deschiderea de locuri de muncă și de a vă crește rețeaua. Este, de asemenea, unul dintre cele mai puternice instrumente de recrutare pentru companii care doresc să urmărească talentul. Am vorbit recent cu un recrutor care a spus că își petrece majoritatea fiecărei zile de lucru căutând potențiali candidați pe locuri de muncă pe LinkedIn. Și, în timp ce nu ar trebui să fie o surpriză - pentru asta a fost construit site-ul - multe persoane aruncă câteva puncte de reluare pe profilul lor și ignoră în mare parte vocea de pe platformă.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, LinkedIn ar trebui să fie prioritatea dvs. pentru social media. În profilul dvs., includeți o descriere cărnosă a experienței și a punctelor tale forte. Extrageți fiecare oportunitate de muncă cu responsabilitățile dvs. și cele mai mari câștiguri. Sunați oamenii din rețeaua dvs. pentru care ați lucrat minunat și cereți-le să posteze o recomandare. Creați și creați conținut în întreaga industrie (alimente, modă sau tehnologie) sau specialitate în PR (evenimente, social media, comunicații de criză) în care sunteți cel mai interesat să vă asigurați un loc de muncă și să împărtășiți acel conținut cu comunitatea dvs. LinkedIn.
Amintiți-vă doar că nicio stradă socială nu ar trebui să fie niciodată unidirecțională. Asigurați-vă că arătați aceeași atenție și generozitate pentru persoanele de contact pe care vi le arată!
2. Construiți o listă Twitter
Companiile apelează din ce în ce mai mult la comunitățile lor Twitter pentru a posta informații despre deschiderea de locuri de muncă. Dacă sunteți un avid utilizator Twitter, acest lucru poate fi foarte util. Dar pentru restul dintre noi care nu ne monitorizăm fluxul de Twitter 24 de ore din 24, cum putem rămâne în topul celor mai noi oportunități?
Secretul: organizează zgomotul. Construiți o listă de Twitter specific în jurul companiilor, organizațiilor și persoanelor care credeți că vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă. S-ar putea să fie un mix de companii de vis-a-vis de locuri de muncă, recrutori cu care ai vorbit în trecut și puncte de vânzare pentru căutarea de locuri de muncă, cum ar fi Mediabistro și PR Daily. Apoi, verificați această listă o dată sau de două ori pe zi. În funcție de cât de mare este lista dvs., este posibil să aveți o cantitate bună de tweet-uri pentru a derula. Dar cel puțin acum veți avea totul într-un singur loc - și nu va trebui să vă faceți griji pentru a lipsi nimic.
3. Mergeți direct la Sursa
Ai o companie de vis pentru care ai face ceva pentru a lucra? Vedeți o muncă interesantă postată pe LinkedIn? Observați un vechi coleg care ar fi trimis un mesaj despre un rol fain despre care v-ar plăcea să aflați mai multe despre?
În loc să trimiteți pur și simplu CV-ul dvs. la reprezentantul HR listat în fișa postului și să-i încrucișați toate degetele și degetele de la picioare, mergeți direct la sursă. Dacă este un rol de PR, probabil că echipa de comunicații va decide în cele din urmă cine este angajat. Norocos pentru tine, aproape fiecare companie are o pagină media pe site-ul său - și pe ea, datele de contact pentru echipa de comunicații. Găsiți cea mai înaltă persoană de comunicare listată și trimiteți cea mai bună, cea mai vizată scrisoare de întâmpinare și CV-ul. Sigur, el sau ea îl pot trimite direct înapoi la echipa de resurse umane, dar poate să-l citească și să-l citească interesant și să ceară să programeze un interviu. Atâta timp cât nu spori și nu urmărești oamenii, aceasta îți poate ajuta doar șansele.
Pe măsură ce căutați un loc de muncă, amintiți-vă de mare lucru despre persoanele din PR: Suntem, în fond, networkers. În alte industrii, prinderea cafelei cu străini s-ar putea simți puțin ciudat. Pentru noi, este a doua natură. Folosește asta în avantajul tău! Faceți legătura cu oamenii din rețeaua dvs. și cereți câteva minute din timpul lor. Vedeți dacă există cineva pe care știu că este posibil să vă prezinte. Și considerați că rețeaua de socializare este o altă extensie a rețelei dvs. personal. Cu suficientă experiență în PR - și unsoare de cot - veți ateriza acel job de vis în cel mai scurt timp.
