Există o mulțime de sfaturi în legătură cu CV-ul dvs.: păstrați-o într-o pagină, schimbați-vă îndatoririle la realizări și adaptați-o la jobul pe care îl solicitați - doar pentru a numi câteva. Dar nimic din ea nu intră cu adevărat în ceea ce ar trebui să fie carnea din CV-ul tău.
Totul devine deosebit de confuz odată ce îți dai seama că fișa ta oficială nu începe nici măcar să descrii ceea ce faci de fapt. Deci, când vine timpul să scrieți sau să actualizați un CV, de unde știți ce este suficient de important pentru a include și ce probabil nu este necesar?
Pentru a vă ajuta să vă dați seama ce face reducerea, iată trei întrebări pe care să le puneți.
1. Este un fel de mare afacere?
Nu aveți o grămadă de spațiu în CV-ul dvs., așa că rezistați-l să irosiți copiind toate gloanțele din fișa postului dvs. În schimb, concentrați-vă pe lucrurile mari - lucruri care ar putea fi considerate realizări impresionante. Ați atins sau ați depășit un obiectiv ambițios de vânzări? Vi s-a acordat un premiu pentru serviciul client stelar?
Amintiți-vă: Scopul dvs. este să ieșiți în evidență printre celelalte zeci de persoane care solicită același loc de muncă și care, probabil, au experiență similară. Acest lucru înseamnă că gloanțele dvs. ar trebui să citească ceva de genul „prezentat cu premiul Unsung Hero pentru contribuțiile din culise la conferința anuală” sau „numărul crescut de participanți la conferință cu 20%”, „nu este responsabil pentru logistica conferințelor”.
2. Ai avut un impact?
Poate fi puțin complicat să știi dacă ceva este un „mare lucru” sau nu, deci următoarea întrebare este mai tangibilă. Mai simplu spus, ai făcut ceva mai bun? Poate că ați economisit timp și bani într-un proiect sau ați creat ceva nou de care echipa dvs. avea foarte mare nevoie. Ideea aici este că nu ai reușit doar să înregistrezi numărul principal al companiei tale, ci ai rezolvat probleme. Tot ceea ce se încadrează în această categorie ar trebui să reducă.
Pentru a evidenția cu adevărat impactul pe care l-ați făcut, utilizați numere - gândiți-vă, „reduceți timpul de procesare cu 3 zile” sau „interfața nouă proiectată și implementată, îmbunătățind eficiența angajaților cu 30%”. Numerele conferă context, ceea ce face mai ușoară ilustrarea diferenței ai facut. (Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a cuantifica ceea ce faceți, încercați aceste sfaturi.)
Vrei să știi sigur dacă ești pe pistă?
Singurul răspuns la asta este „Duh!”
Vorbiți cu un expert de reluare astăzi
3. Este un sens comun să includeți?
Să fim realiști pentru o clipă. CV-ul dvs. nu va fi format doar din premii și numere. Unele lucruri trebuie incluse pentru că sunt o parte atât de semnificativă a responsabilităților tale, încât aproape că simți minte să le omiti. Dacă ești un scriitor de personal, dar toate buletinele tale se concentrează pe premiile pe care le-ai obținut pentru editarea video - nu este în regulă. Salvați puțin spațiu pentru sarcinile de bază.
Un alt lucru care este de bun simț este includerea unor lucruri care sunt direct relevante pentru poziția pe care o solicitați. S-ar putea să nu fie o realizare uriașă, dar dacă se află în fișa postului, probabil că ar trebui să descrieți experiența cu aceasta în CV. Da, doriți să proiectați succes și competență, dar orice lucru care explică cu ușurință de ce ați putea aplica pentru această nouă funcție va ajuta managerul de angajare să vadă de ce sunteți candidatul potrivit.
Parcurgeți punctele dvs. de gloanțe și vedeți dacă îndeplinesc aceste criterii. Dacă aveți una care nu include o realizare, impactul pe care l-ați făcut sau ceva super evident - în blocul de tocare merge! Nu se va simți grozav în timp ce o faci, dar în final vei avea un CV mult mai puternic.
