Când îți scrii CV-ul sau lucrezi la profilul tău LinkedIn, am pariat că ai dorit să poți angaja șefii managerilor. Ce caută ei cu adevărat? Cum poți face CV-ul să-i prindă ochii?
Din fericire, TheLadders au intrat în capul nostru pentru noi.
Într-un studiu recent asupra comportamentului la locul de muncă, TheLadders a utilizat tehnologia de urmărire a ochilor pentru a vedea unde își petrec recrutorii timpul în care se uită la CV-ul tău sau la profilul LinkedIn.
Studiul a confirmat câteva lucruri pe care le-am auzit până acum - cum ar fi faptul că recrutorii petrec într-adevăr doar aproximativ șase secunde să-ți privească profilul - dar a descoperit, de asemenea, câteva lucruri noi despre cum să îți faci CV-urile (atât online, cât și offline). pentru a atrage atenția unui recrutor în modul corect. De exemplu:
1. O imagine spune o mie de cuvinte
Hărțile de căldură ale recrutatorilor care se uită la profilurile LinkedIn au arătat că au petrecut în medie 19% din timpul lor privind imaginea de profil. Da, acea bucată imobiliară contează cu adevărat! Așadar, asigurați-vă că a ta spune povestea potrivită - unul dintre voi fiind profesionist, simpatic și excelent în ceea ce faceți - punând o grijă suplimentară în fotografia pe care o alegeți (fără selfie-uri aici, vă rog!). Încercați acest instrument minunat pentru a afla exact ce mesaj vă trimite fotografia.
2. Fapte, nu puf
Hărțile de căldură au arătat, de asemenea, că recrutorii își petrec aproape 80% din timpul de revizuire, analizând numele, titlul și compania dvs. curente, titlul și compania anterioară, datele de început și sfârșit și educația dumneavoastră. Restul a fost doar scanat pentru cuvinte cheie relevante.
Ce poți lua din asta? Ei bine, în timp ce nu am pleda pentru a nu pune niciun text descriptiv, asigurați-vă că păstrați rezumatul și experiența dvs. descrierile scurte, dulci și ușor de citit (adică, gloanțele sunt grozave, mega blocuri de text nu sunt).
3. Nu obține (prea) creativ
În cele din urmă, studiul a constatat că recrutatorii au găsit rescrieri profesioniste reiau mai „utilizabile”, spunând că organizarea lor și ierarhia vizuală erau mai ușor de urmărit. Nu credem că trebuie să efectuați serviciile profesionale dacă nu doriți, dar asigurați-vă că formatați CV-ul într-un mod relativ standard, făcând mai ușor pentru recrutori să găsească exact ceea ce caută cât mai repede posibil. (Încercați unul dintre șabloanele noastre de bază despre CV dacă nu sunteți sigur de unde să începeți.)
Vreau mai mult? Vedeți raportul complet la TheLadders.
