Este întotdeauna amuzant să afli despre greșelile mari pe care le fac solicitanții de muncă - cum ar fi să apară în pulover sau să adoarmă în timpul interviului. (Și da, ambele lucruri s-au întâmplat.)
Este mai puțin amuzant să auziți despre greșelile mai mici - cum ar fi cineva care apare cu cinci minute întârziere sau să aibă o dactilografie pe prima linie a unei scrisori de întâmpinare - dar se dovedește, aceste minuscule gafe sunt ceea ce se plâng cei mai mulți manageri.
Așadar, în interesul de a vă asigura că vă impresionați - nu vă enervați - angajatorii dvs. de vis, am rotunjit toate acele mici greșeli care le mulțumesc nervii. Deși probabil ați auzit aceste lucruri înainte, cu toții am putea folosi un memento din când în când - pentru că, bine, continuăm să auzim despre (și să le vedem).
Pe un CV
1. Inclusiv 5 pagini (sau fiecare realizare din ultimii 5 ani)
Am mai discutat despre marea dezbatere cu mai multe pagini sau despre o pagină de reluare, dar merită repetat: nu este important să includem că ai lucrat ca umblător de câini timp de trei luni de facultate și fiecare lucru din acel moment până acum.
Gândiți-vă la asta în felul acesta: managerii de angajare vor doar cele mai importante momente; vor să știe ce este convingător despre tine cât mai repede (mai ales dacă citesc sute de CV-uri). Dacă doriți cu adevărat să intrați în mai multe detalii, salvați-l pentru interviu.
2. Inclusiv o declarație obiectivă
Sfatul învechit de a include o declarație obiectivă în CV-ul dvs. nu va muri acolo pe interwebs, motiv pentru care oamenii încă îi includ. Dar, într-adevăr, declarațiile obiective consumă doar spațiu din CV-ul tău, care ar putea fi cheltuit spunându-i unui angajator cât de stelar ești. Singura dată când una dintre aceste propoziții este necesară este dacă faceți o schimbare de carieră gigantică și experiențele dvs. nu se aliniază complet poziției.
Mai vrei să scrii un fel de linie introductivă în CV-ul tău? Încercați enunțul sumar. Unii înjură prin asta.
3. Inclusiv Typos-uri flagrante
Da, știm că ai auzit-o din nou și din nou. Dar, având în vedere că un sondaj CareerBuilder din 2013 a constatat că 58% din CV-uri au dactilografii, o să spunem o dată în plus.
Cum poți înceta să cazi pradă pentru a relua dactilografiile? Să citească altcineva CV-ul dvs. - adesea, alte persoane pot observa mai ușor erorile, deoarece nu stau cu ochii pe pagină de ore întregi.
Dacă acest lucru nu este cu adevărat posibil, folosiți sfaturile redactorului-șef Muse, Adrian Granzella Larssen, pentru a redacta propriul CV: „Este util să schimbați temporar fontul sau să citiți CV-ul de jos în sus - ochii obișnuiesc să citească o pagină. într-un fel și poate adesea să surprindă noi erori atunci când amestecați formatul. "
4. Minciuna
Un alt destul de evident, dar credeți-ne - se întâmplă totuși. (Cel mai recent? O candidată a enumerat o anumită abilitate în CV-ul ei, apoi când am întrebat-o despre experiența ei în ea, ea ne-a privit în gol și a recunoscut că este pur și simplu „ceva despre care voia să afle mai multe despre ea.”)
Amintiți-vă ce v-a spus mama dvs.: Onestitatea este întotdeauna cea mai bună politică. Dacă simți că există o parte din fundalul tău care nu este tocmai potrivit pentru a te prinde, cel mai bun pariu este poziționarea creativă, dar veridică. Expertul în carieră Kari Reston împărtășește strategii inteligente pentru a aplica pentru un loc de muncă pentru care sunteți necalificat și Jenny Foss din JobJenny.com împărtășește sfaturi pentru crearea secțiunii dvs. de educație atunci când nu credeți că gradul dvs. (sau lipsa acestuia) va impresiona.
5. Nu vă adaptați CV-ul la job
Odată ce CV-ul tău îl face în fața ochilor unui manager de angajare, vrei să urle: „Sunt perfect pentru acest job!” Nu? Ei bine, practic vorbind, acest lucru înseamnă că nu puteți trimite același CV și aceeași scrisoare de intenție pentru fiecare loc de muncă pe care îl aplicați. Deoarece fiecare poziție va enumera cerințe diferite, fiecare cerere pe care o trimiteți ar trebui să evidențieze experiența trecută și realizările specifice acelei meserii.
Așadar, aruncați o privire la descrierea postului și site-ul companiei și faceți câteva cercetări generale în industrie, apoi folosiți sfaturile expertului în carieră Lily Zhang pentru a vă adapta CV-ul în consecință.
6. Inclusiv hobby-uri aleatorii, fără legătură sau cu off-puting
Din păcate, managerii care angajează, de obicei, nu le pasă dacă îți place baschetul, sunt activi în clubul tău de carte sau sunt membri ai unui grup Dungeons and Dragons, dar totuși vedem aceste lucruri în CV-uri. Eliminați orice care nu este cu totul transferabil pentru abilitățile legate de muncă (sau un început de conversație cu adevărat epic).
Nu sunteți sigur dacă o activitate sau hobby este potrivită? Zhang precizează de trei ori când realizările personale sau hobby-urile pot adăuga ceva în CV-ul tău.
7. Utilizarea cuvintelor cheie care nu au sens
A spune că sunteți stăpân pe ceva de genul „gamificare de conversie de conținut hiperconvergent de back-end” nu impresionează pe nimeni - de fapt, nu spune nimănui nimic. Fii simplă și simplă și asigură-te că cel care face legătura - alias persoana HR care probabil citește prima rundă de CV-uri - poate înțelege ce spui.
8. Introducerea informațiilor de contact greșite
Dacă angajatorii și managerii de angajare nu vă pot contacta, nu vă pot oferi locul de muncă. (Și da, suntem la fel de tristi ca atunci când trimitem prin e-mail o adresă listată pe un CV și obținem o revenire.) Ați făcut ca ultima cifră a numărului dvs. de telefon să fie „5” în loc de „6?” ai uitat inițialul tău intermediar din adresa de e-mail? Vreți să verificați totul din CV-ul dvs., dar verificați de patru ori aceste chestii.
Într-o scrisoare de întâmpinare
9. Nu include unul
Chiar dacă nu este „necesar” din punct de vedere tehnic, mulți manageri de angajare vă vor descalifica imediat pentru a nu trimite unul. Destul spus.
10. Nu respectă instrucțiunile
Când citiți o descriere a postului, asigurați-vă că verificați dacă angajatorul a pus instrucțiuni sau cereri speciale. Unii manageri de angajare vă pot solicita să explicați anumite tipuri de experiențe sau chiar să răspundeți la întrebări specifice în scrisoarea de întâmpinare. De asemenea, vă pot solicita să o adresați unei anumite persoane.
Linia de jos: Aceste instrucțiuni nu sunt opționale (și le blochează pe oameni atunci când nu le urmați). Fiți atenți.
11. Introducerea numelui greșit al companiei pe scrisoarea de întâmpinare
Fișați acest lucru în mai multe aspecte pentru a verifica în patru cvadru înainte de a trimite o cerere de lucru. Serios, este atât de evitat dacă arunci o singură privire!
Vă recomandăm, de asemenea, să etichetați toate documentele în mod corespunzător, astfel încât să puteți spune lucrurile în afară (denumirea unui document „Scrisoarea de intrare Muse Jan 2015” este mai bună decât „Scrisoarea de întâmpinare”, astfel încât să nu ajungeți să trimiteți din greșeală din greșeală) .
12. Folosind aceeași scrisoare de intenție pentru fiecare companie la care solicitați
Ca și adaptarea unui CV pentru fiecare companie, scrierea unei scrisori de intenție diferite pentru fiecare companie este la fel de crucială. Nu numai că vă va împiedica să faceți greșeli jenante (cum ar fi să vorbiți despre compania greșită din scrisoarea dvs.), dar vă va ajuta, de asemenea, să vă concentrați pe acea listare de locuri de muncă și companie și pe ceea ce ați aduce la concert.
Aveți nevoie de puțină inspirație pentru scrisori de întâmpinare? Avem 31 de exemple de lovituri pentru a te gândi.
13. Spunându-ți povestea de viață
În timp ce spune povești în scrisoarea dvs. de întâmpinare poate fi o modalitate excelentă de a-ți arăta pasiunea pentru poziție, nu vrei să părăsești niciodată un angajator care se întreabă: „Deci, ce rost are?” Cu alte cuvinte, nu te încurca. Pentru un lucru, cu siguranță ar trece peste limita generală de o pagină pentru majoritatea scrisorilor de întâmpinare, iar pentru un alt lucru, există o mulțime de lucruri (mai exact, angajarea managerilor) pur și simplu nu trebuie să știe despre tine.
Dacă există ceva care trebuie adăugat pentru a da context aplicației dvs., păstrați-o scurt și lăsați emoțiile. De exemplu, dacă aplicați la locuri de muncă în New York, în ciuda faptului că sunt bazate în prezent pe West Coast, nu este necesar să spuneți unui manager de angajare că o faceți pentru a vă îndepărta de fostul dvs. nebun.
14. Regurgitarea CV-ului tău
Dacă scrisoarea de întâmpinare este, în principiu, CV-ul dvs. sub formă de paragraf, probabil că va trebui să începeți din nou. CV-ul dvs. este probabil primul lucru pe care un recrutor îl privește, așa că vă pierdeți timpul (și recrutorul) dacă scrisoarea dvs. de întâmpinare este o versiune mai greu de citit a ceva ce a văzut deja.
Dacă vi se pare ideea de a vă adresa unei persoane de autoritate superioară pentru a vă intimida, luați sfatul Alexandrei Franzen și scrieți scrisoarea de întâmpinare ca și cum acești oameni vă cunosc deja și vă respectă.
15. Trimiterea unui bloc gigant de text
Nu numai că blocurile gigantice de text sunt greu de privit, dar sunt și greu de absorbit. Un manager de angajare s-ar putea să vă transmită pentru un loc de muncă numai pentru că ochii lui se încrucișează uitându-se la peretele de text al scrisorii de intenție.
Gândește-te la scrisoarea de întâmpinare ca la o carte. Capitolele din cărți sunt separate una de alta, iar paragrafele unei scrisori de întâmpinare ar trebui să fie și ele. Făcând acest lucru vă permite să vă deplasați prin mai multe puncte diferite, fără ca tranzițiile să fie prea incomode.
16. Începând cu numele tău
„Numele meu este John Smith și aplic…” Cu excepția cazului în care sunteți deja celebru, numele dvs. nu este doar informația cea mai relevantă. Nu mai vorbim că numele tău ar trebui să fie înscris în CV-ul tău, înscrierea în scrisoarea de întâmpinare și în alte părți ale cererii tale.
În schimb, începeți scrisoarea cu o calificare relevantă, ca o modalitate de a vă prezenta. (Iată un pic mai multe despre lovirea scrisorii dvs. de întâmpinare cu un deschizător nemaipomenit.)
17. Fiind Prea Vânzător sau Agresiv
Dacă ați încheiat vreodată o scrisoare de întâmpinare cu „Vă voi suna săptămâna viitoare pentru a aranja o dată și o dată în care pot veni pentru un interviu”, probabil că sunteți prea agresiv.
Vreți să aveți încredere, desigur, dar un ton vânzător vă poate umbri calificările solide și vă poate face să păreați pompos (probabil nu pentru ceea ce doriți). Dacă doriți să vă exprimați interesul, rămâneți cu o linie mai sigură și mai puțin vândută, cum ar fi: „Mi-ar plăcea o șansă de a vorbi cu dvs. mai multe despre poziție.”
18. Nu clarificând de ce doriți poziția
În mijlocul de a detalia despre calificările dvs. și de a explica orice circumstanțe speciale pe care un manager de angajare ar putea să le cunoască, este posibil să fi uitat cea mai importantă parte a scrisorii de intenție: spunând de ce doriți locul de muncă în primul rând.
Pe măsură ce citiți o scrisoare de întâmpinare, citiți fiecare frază și vedeți dacă răspunde la o întrebare foarte simplă: „De ce?
Într-un interviu
19. Să nu te întorci la Managerul de angajare într-o chestiune oportună
Am auzit recent această plângere de la un manager de angajare și am fost șocați că nu toată lumea răspunde la solicitările de interviu cât de repede ar putea! Chiar dacă sunteți ocupat, trebuie să răspundeți întotdeauna într-o zi lucrătoare. Oricum mai mult, este probabil ca managerul de angajare să pună la îndoială atât interesul dvs. pentru poziție, cât și modul dvs. general de e-mail.
20. Afișare târziu
Chiar nu există nicio scuză pentru a întârzia un interviu. Chiar dacă a existat un accident pe autostradă. Chiar dacă te-ai pierdut. A fi punctual este doar un lucru respectuos și profesional. Plănuiește să ajungi la birou cu o jumătate de oră devreme, așa că, chiar dacă lovești un trafic sau un snafu de metrou, vei fi în continuare în siguranță. Acestea fiind spuse, găsește un loc unde să aștepți până la 5-10 minute înainte de interviu, astfel încât să nu faci greșeala din …
21. Afișare mult prea devreme
Afișându-vă devreme (20, 30 - am văzut chiar 40 de minute înainte), faceți presiune imediată asupra intervievatorului pentru a renunța la orice ar putea înfășura și a face cu voi. Sau, va începe interviul să se simtă vinovat pentru că știe că tocmai te-a lăsat stând în hol timp de 20 de minute.
Mai rău, s-ar putea să te întâlnești cu tipul care a intervievat chiar înaintea ta, iar asta trebuie să te arunce din jocul tău de interviu.
22. Având o strângere de mână groaznică
În timp ce strângerile de mână obișnuite nu rămân de obicei în amintirile noastre, din păcate, strângerile de mână rele. Și, ultimul lucru pe care ți-l dorești după ce ai părăsit un interviu de muncă, trebuie să-ți amintești de cel cu tăițe ascuțite ca degete sau ghete de homar zdrobitoare ca mâini. Iată o lecție rapidă pentru a vă asigura că o obțineți corect de fiecare dată.
23. Nu vă faceți cercetarea
Da, veți învăța multe despre companie și rol în timpul interviului de muncă, dar nu ar trebui să fie prima dată când înveți totul. Cu întregul internet la îndemână, veți părea că nu v-ar putea interesa mai puțin poziția, ceea ce nu va câștiga intervievatorii.
Așa că petreceți ceva timp în Googling-ul companiei, nu doar să faceți o privire scurtă pe site-ul ei. Încercați să înțelegeți cu adevărat misiunea, viziunea, cultura și evenimentele recente demne de știri. Iată un ghid care vă poate ajuta.
24. Vorbind prea mult
Cu toate că doriți cu siguranță să vă evidențiați realizările și să vindeți managerul de angajare pentru motivul pentru care sunteți cel care lucrează, cu siguranță nu doriți să lăsați intervievatorul întrebându-vă cât timp veți continua fără să respirați (sau privind la ceasul său). Gândiți-vă la interviu mai mult ca o conversație decât o prezentare. Și asigurați-vă că urmăriți indicii - cum ar fi limbajul corpului intervievatorului. Dacă se schimbă înapoi sau înapoi sau își limpezește gâtul, este timpul să o lase să treacă la următoarea întrebare.
25. Rău-i-ai gâdilat vechiului tău angajator
Oricât de rău a fost un loc de muncă, nu vreți niciodată să vreți să-i faceți rău unui fost angajator într-un interviu. De ce? Pentru că intervievatorul va presupune că o vei face din nou - ca atunci când părăsiți această companie. Păstrează-ți tonul undeva între neutru și pozitiv, concentrându-te pe ceea ce ai învățat din fiecare experiență și pe ceea ce speri să faci în viitor. Acest lucru se aplică în special atunci când vorbim despre motivul pentru care plecați - iată câteva sfaturi despre cum să procedați corect.
26. Nu acționează încântat să fii acolo
Iată un mic secret despre intervievatori: Întâlnirea cu candidatul după candidat nu este tocmai cea mai bună parte a meseriei lor. Așadar, dacă puteți face procesul ceva mai distractiv sau mai interesant, cel puțin acționând ca și cum sunteți fericit să fiți acolo, vă veți face o favoare serioasă. Acest lucru este valabil mai ales la interviurile telefonice, deoarece limbajul corporal și expresiile faciale sunt imposibil de transmis atunci când nu sunteți împreună în persoană, va trebui să vă exprimați puțin emoția în vocea voastră. Iată câteva sfaturi.
27. Deveniți prea casual
OK, dar încearcă să nu te excite prea mult. Am auzit candidații blestem, cer să își încarce telefoanele și vorbim despre utilizarea drogurilor de agrement în interviuri. Alertă spoiler: Niciunul dintre ei nu a fost angajat.
28. Neavând întrebări pentru intervievator
Vă rugăm să ne spuneți că ați auzit acest lucru până acum, dar nu este cu adevărat nimic mai rău decât să întrebați un candidat ce întrebări au despre meserie și să auziți greieri. La fel de rău este atunci când cineva pune întrebări generice care au fost deja acoperite - pentru că le-a memorat și nu poate veni cu nimic altceva. Zhang are sfaturi grozave pentru a pune întrebări cu adevărat atentă
Când urmează
29. Nu trimiteți o notă de mulțumire
Dacă vă gândiți să nu trimiteți unul, gândiți-vă doar la toți ceilalți candidați care sunt. Vei ieși în evidență - și nu într-un mod bun. Acestea fiind spuse, nota dvs. de mulțumire poate face mai mult rău decât bine dacă faceți oricare dintre următoarele greșeli:
30. Trimite o săptămână târziu
Notele de mulțumire sunt cele mai eficiente atunci când le trimiteți ASAP sau cel puțin în 48 de ore de la interviu. Dacă doriți să lăsați impresia că sunteți interesat doar de poziție, atunci mergeți mai departe și ocupați-vă timpul. Dacă nu, atunci trimiteți-l imediat. Pe măsură ce spune acest lucru, acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele.
31. Trimiterea unuia generic
S-ar putea să credeți că parcurgerea moțiunilor și trimiterea unei note generice de mulțumire este mai bună decât a nu trimite nimic, dar ați greși. Managerii angajării sunt încântați când găsesc candidați excepționali care sunt cu adevărat entuziasmați de job. Și trimitând o notă plictisitoare de mulțumire, care ar fi putut fi adresată oricui? Acesta este un mod ușor de a vă distruge imaginea.
32. Trimiterea unuia neadecvat
Încă nu aveți treaba, așa că nu primiți prea tare în notă. Oricât de sigur sunteți de faptul că ați dat cuplul interviului, cel mai bun pariu este să rămâneți profesioniști pe parcursul întregului proces. (Aceasta înseamnă că nu există porecle, nici sarcasm și, din nou, nici o înjurătură.)
33. Trimiterea aceluiași unu exact tuturor intervievatorilor tăi
Știu - crezi că ești eficient. Dar intervievatorii își transmit frecvent toate notele de mulțumire reciproc (și HR), caz în care munca ta de copiere și lipire va fi imediat evidentă.
34. Urmărirea pe Social Media
Cu siguranță, accesând managerul de angajare pe care tocmai l-ați intervievat arată că știți cum să utilizați social media. Dar, de asemenea, este destul de impersonală, este în stare de umilință, și sincer pare un pic leneș. În schimb, canalizați-vă energia într-un e-mail bine scris.
35. A fi totul despre tine
Ați uitat să menționați că o dată ați făcut ceva extrem de relevant pentru meseria pe care o luați la interviu pentru moment? S-ar putea să fie bine să-l menționeze pe scurt, dar cu siguranță este o greșeală pentru tine să transformi nota de mulțumire într-un interviu doi. Notele de mulțumire nu ar trebui să fie lungi, așa că nu ai foarte mult spațiu, știi, mulțumește-ți intervievatorului - să nu mai vorbim de a împărtăși o altă poveste. Dacă trebuie să o faci, fă-o pe scurt.
