Respiră adânc și lovești acel buton „trimite” de moment. Ieșește e-mailul care îți va trimite scrisoarea de întâmpinare și va fi reluat viitorului tău angajator (încrucișează-ți degetele!) Și respiri un oftat de ușurare. Dar acel moment de ușurință nu durează mult - pentru următoarele zile, verificați e-mailul în mod obsesiv, urmăriți folderul de spam ca un șoim și continuați să sperați la un apel de la un număr necunoscut.
Și după o astfel de anticipare optimistă, nimic nu te poate pregăti pe deplin pentru senzația de a-ți pătrunde inima atunci când primești un e-mail de respingere generat în mod automat, zdrobitor de vise, care să te anunțe că nu ai fost selectat pentru un interviu.
Ce s-a întâmplat? Este posibil ca aplicația dvs. să fi fost perfectă în ochii dvs., dar dacă nu ați dat un interviu, este timpul să aruncați o privire bună asupra cererii dvs. din punctul de vedere al potențialului dvs. angajator. În timp ce preferințele de recrutare variază cu siguranță în funcție de companie, iată patru motive comune pentru care nu ați primit acest apel înapoi.
1. Nu ai respectat instrucțiunile
Sigur, procesul de depunere a candidaturii poate fi obositor și consumă mult timp („Vor o scrisoare de întâmpinare, un CV, trei probe de scriere și un videoclip YouTube?”). Dar primul lucru care te va scoate din alergare pentru o nouă poziție este să nu respecti instrucțiunile.
Indiferent dacă omiteți un element necesar al cererii, trimiteți e-mailul cu altceva decât subiectul solicitat sau sunati la birou atunci când compania nu solicită în mod special apeluri telefonice, probabil că veți fi concediat imediat de pe bate.
Aceste infracțiuni par destul de nevinovate, dar pentru un manager de angajare, acestea sunt semne de avertizare că fie solicitați orbește la cât mai multe locuri de muncă (fără a privi efectiv cerințele cererii) sau că nu aveți atenție la detalii - ceva viitorul tău angajator probabil nu este dispus să riște.
2. Ai lipsa de experiență
Când găsiți o listă pentru poziția dvs. de vis absolută, este greu să evaluați descrierea postului cu un ochi obiectiv. Indiferent de ceea ce necesită poziția - și cum se mărește experiența ta - vei fi 100% sigur că ești perfect.
Din păcate, dacă jobul necesită 10-15 ani de experiență, managerul de angajare nu va vedea cei patru ani enumerați în CV-ul dvs. cu un ochi atât de leneș. Obiectivul ridicat este un lucru: dacă nu îndepliniți experiența cerută de o marjă mică, dar compensați-o cu alte realizări și abilități profesionale stelare, puteți avea totuși o șansă. Dar dacă o privire asupra CV-ului tău indică clar că ești sub-calificat pentru acest loc de muncă, nu vei primi acel interviu - deci nu pierde timpul, este mai bine petrecut în altă parte.
3. Managerul de angajare trebuia să facă o întindere
Odată ce CV-ul tău îl face în fața ochilor unui angajator, vrei să urle: „Sunt perfect pentru acest loc de muncă!” Dacă ești calificat, dar recrutorul nu poate spune imediat - o să îți arunce reluați deoparte în favoarea unuia dintre un candidat a cărui experiență relevantă sare de pe pagină.
Practic vorbind, acest lucru înseamnă că nu puteți trimite același CV și aceeași scrisoare de plată pentru fiecare loc de muncă pe care îl aplicați. Deoarece fiecare poziție va enumera cerințe diferite, fiecare cerere pe care o depuneți ar trebui să evidențieze experiența trecută și realizările specifice acelei meserii. Așadar, aruncați o privire la descrierea postului și site-ul companiei și faceți câteva cercetări generale ale industriei pentru a determina cum să vă prezentați ca cea mai potrivită.
De exemplu, dacă solicitați o poziție de conducere, elementele de pe CV-ul dvs. ar trebui să se concentreze pe experiența dvs. de conducere a echipelor, supravegherea proiectelor și antrenarea și motivarea angajaților. Cu toate acestea, timpul pe care l-ai petrecut scriind postări pe blog pentru departamentul de marketing, probabil că nu are nevoie de o mențiune îndelungată - sau o mențiune deloc.
4. Te-ai pierdut în prăpastie
Dacă te bazezi doar pe un sistem de urmărire a solicitanților online pentru a decide viitorul angajării tale, gândește-te din nou. În timp ce un sistem automat face procesul mai ușor pentru angajatori, care nu mai trebuie să se aplece pe muntele inițial al reluărilor, acesta prezintă o provocare uriașă pentru vânătorii de locuri de muncă, ale căror aplicații tind să fie transmise dacă nu includ setul perfect de cuvinte cheie și expresii.
Amintiți-vă că carnea procesului de candidatură la locul de muncă constă în crearea unei legături personale cu cineva de la companie, cu scopul de a vă relua CV-ul în mâinile umane reale. Asta înseamnă că procesul dvs. de vânătoare de locuri de muncă ar fi trebuit să înceapă cu mult înainte de a depune o cerere - cu rețea.
Indiferent dacă realizați acest lucru prin participarea la evenimente din industrie, prin comunicarea prin intermediul rețelelor de socializare sau prin stabilirea unui interviu informațional cu cineva la companie, crearea unei conexiuni personale vă va permite să săriți prăpastia cu totul. Întrucât veți avea o carte de vizită în mână până la trimiterea CV-ului dvs., veți putea urmări direct.
Aplicarea la locuri de muncă poate fi frustrantă, mai ales atunci când munca grea pe care o depuneți în mai multe litere de întâmpinare și CV-uri nu rezultă la fel de multe interviuri. Dar, dacă vă pregătiți timpul să aplicați pentru pozițiile potrivite, modelați-vă CV-ul pentru a reprezenta candidatul perfect al imaginii și a face o legătură reală cu compania, veți avea șanse mult mai bune de a deveni interviul - și, în cele din urmă, loc de munca.
Căutați un concert nou? Vezi aceste companii care angajează acum!
