De multe ori știi când tocmai ai făcut o mare greșeală în cererea ta de muncă. Uitați să vă atașați CV-ul. Trimiteți versiunea greșită. Vă adresați scrisoarea de întâmpinare către domnul Chris Allen - apoi dați seama că există șanse mari ca Chris să fie femeie.
Dar, alteori, habar nu aveți - puteți crede chiar că faceți totul bine! De fapt, există câteva tehnici comune de căutare de locuri de muncă pe care candidații le folosesc de mai multe ori, deoarece cred că funcționează bine. În realitate, însă, aceste aceleași strategii ar putea să stea în calea dvs. și în acel mare interviu.
Pentru a vă asigura că aveți cele mai mari șanse de a vă apropia de jobul dvs. de vis, iată patru erori comune - și tehnici mult mai eficiente de încercat în schimb.
1. Aplicați la cât mai multe locuri de muncă pe care le puteți găsi
Oamenii cred adesea că căutarea unui loc de muncă este un joc de numere. Cu cât veți trimite mai multe, cu atât va fi probabil ca cineva să vă sune înapoi, nu?
Mmm, nu chiar. Deoarece aplicarea la sute de locuri de muncă înseamnă că probabil nu vă luați timp pentru a cerceta cu adevărat compania și poziția, adaptați fiecare cerere în consecință și adresați-vă angajaților actuali care ar putea să vă ofere informații privilegiate. (Și dacă ești? Sunt gelos de câte ore trebuie să ai într-o zi.)
În mod similar, candidații cred uneori că aplicarea pe mai multe posturi la aceeași companie crește șansele de a fi chemați înapoi pentru unul dintre ei. În realitate, deși acest lucru trimite unul dintre cele trei mesaje: că nu sunteți sigur ce doriți, că sunteți disperați și că veți lua ceva sau că nu aveți o înțelegere solidă a ceea ce presupune fiecare loc de muncă. În orice caz, nu este un lucru bun.
Soluția: Gândește calitatea, nu cantitatea
În loc să aplicați la fiecare job semi-relevant pe o rază de 60 de mile, începeți-vă căutarea compilând o scurtă listă de companii de vis și aflând tot ce puteți despre ele. Când au deschideri care se potrivesc setului tău de abilități, fă-ți timp să-ți creezi cu atenție aplicația - ajustarea buletinelor din CV pentru a arăta exact cum se aliniază experiența ta, să scrii o scrisoare de întâmpinare personalizată și să întrebi noile tale contacte dacă au sfaturi pentru a ieși în evidență.
Da, această abordare necesită mai mult timp și energie decât trimiterea aceluiași CV-ul dvs. de la o dată la alta, dar șansele dvs. de a înregistra un interviu vor fi mult, mult mai mari.
2. Aplicarea ASAP
OK, așa că v-ați restrâns lista companiilor și una dintre ele a postat doar un rol care este exact în concordanță cu setul dvs. de abilități. Minunat! Așadar, scoateți totul cât mai repede posibil și atingeți „trimite” - dorind să fie prima aplicație pe care o vede managerul de angajare. Nu numai că veți arăta cât de emoționat sunteți de job, dar poate echipa va iubi aplicația dvs. atât de mult încât nu va trebui să intervieveze pe nimeni altcineva.
Știri flash: Acest lucru nu face rar favoruri.
Fix: Dă-i o zi sau așa
De nouă ori din 10, trebuie să arunc aplicațiile pe care le primesc în prima oră de la publicarea unei poziții, deoarece sunt incomplete. Când sunteți concentrat pe viteză peste orice altceva, este ușor să ratați detaliile - corectarea numelor, inclusiv materiale suplimentare etc. Este mai bine să vă oferiți o zi sau două pentru a scrie, rescrie și edita materialele, asigurați-vă că ați inclus tot ceea ce este necesar și să îi faceți pe altcineva să le privească. (Și, din nou, un bonus total dacă primiți sfaturi de la un angajat curent.) O aplicație stelară va fi mai bună decât una nu tocmai-acolo-dar-promptă, de fiecare dată.
3. Trimiteți CV-ul dvs. către persoane nesolicitate
Să ne întoarcem la acei oameni care lucrează la companiile de vis pentru o secundă. Întâlnindu-i și urcând pe radarul lor: Bun. Solicitându-le sfatul pentru a lucra acolo: De asemenea, bine. Trimitându-le CV-ul tău nesolicitat cu o notă care spune: „Iată CV-ul meu - anunță-mă dacă știi de ceva pentru care aș fi potrivit!” Surprinzător, nu întotdeauna cel mai bun.
Sigur, în unele cazuri, s-ar putea să aveți noroc, dar, de obicei, numai din șansa ca firma să angajeze pentru un rol care îndeplinește calificările dvs. exacte. Dar această mișcare poate fi interpretată și în timp ce cereți noului dvs. contact frumos (care a fost deja util să vă vorbească despre companie) să facă munca grea pentru dvs. - să vă revizuiți CV-ul, să verificați dacă anumite poziții deschise sunt potrivite, și transmiterea de-a lungul informațiilor dvs.
Soluția: Aplicați în mod normal, apoi anunțați contactul dvs.
Da, puteți (și ar trebui) să cereți sfatul contactului dvs. înainte de a depune cererea. Și dacă, în acest proces, el sau ea se oferă să-ți transmită CV-ul sau o recomandare de-a lungul, este grozav. Dar nu faceți niciodată această presupunere. Luați sfaturile pe care le-ați învățat și apoi faceți munca grea, la fel cum ar face orice alt candidat. Uitați-vă la pagina de locuri de muncă a unei companii, găsiți rolul dvs. de vis, apoi trimiteți o cerere cu toate piesele necesare.
4. Trimiterea unei cereri grozave pentru un loc de muncă pentru care nu sunteți calificat (Degete încrucișate)
Nu mă înțelegeți greșit: cred că toată lumea ar trebui să se aplice pentru roluri care sunt doar un pic. Este bine să aveți obiective îndeplinite - în plus, s-ar putea să fiți mai calificat decât credeți și, cu pregătire și puțin noroc, puteți ateriza un interviu.
Dar există o diferență între a aplica pentru un loc de muncă ușor accesibil și unul pe care nu îl vei obține niciodată. De exemplu: un loc de muncă la nivel executiv atunci când ai trei ani de experiență; conducerea unei echipe de departament de 10 când nu ați gestionat niciodată pe nimeni; candidați pentru un rol de management al produsului, deoarece credeți că sună mișto, și hei - o să vă dați seama. Am văzut că în toate aceste situații oamenii cred că pot compensa lipsa de experiență cu pasiune și o aplicație minunată, dar, în majoritatea timpului, managerii care angajează cred că altfel.
Fix: Concentrați-vă pe joburile corecte
Din nou, timpul dvs. este mult mai bine petrecut aplicând rolurilor care se potrivesc frumos cu abilitățile dvs. curente și nivelul de experiență. Petreceți-vă majoritatea eforturilor pe roluri pentru care îndepliniți o bună majoritate a cerințelor, stropindu-vă în câteva joburi „accesibile”, aici și acolo.
Dacă faceți un salt, citiți sfaturile scriitoarei muze Katie Douthwaite Wolf pentru a vă asigura că vă aflați în evidență printre candidații mai calificați. Sau, lucrează cu un antrenor la o strategie de căutare a unui loc de muncă care te va ajuta să fii observat.
În cele din urmă, luați în considerare abordarea expertului în carieră, Kari Reston: „În loc să solicitați direct rolul postat, trimiteți o cerere speculativă companiei. Recunoașteți că poziția care v-a atras atenția este orientată către cineva mai în vârstă, dar explicați-vă interesul și spuneți că v-ar interesa să vă alăturați echipei într-o altă capacitate. ”
Știu - aceste tehnici de căutare a locurilor de muncă sunt realizate cu cea mai bună intenție! Dar asigurați-vă că vă puneți în pantofii managerului de angajare. Dar aplicarea la prea multe locuri de muncă prea repede, fotografierea prea mare sau așteptarea altora să facă prea mult nu va avea rezultatele pe care le căutați. Încercați aceste schimburi simple și veți fi mult mai probabil să intrați pe ușă pentru acel interviu.
