Ca un solicitant de locuri de muncă, este ușor să vedeți managerii care angajează drept obstacole mari, rele, care trebuie depășite. Până la urmă, sunt portarii. Dar, acest tip de gândire duce de fapt la aplicații de muncă mai slabe.
Gândiți-vă în acest fel: managerii angajării citesc o mulțime de CV-uri până la punctul în care ochii lor se încrucișează. Mai important, angajarea managerilor sunt doar oameni. Având în vedere acest lucru, singurul lucru pe care trebuie să-l faceți cu adevărat pentru a ieși în evidență este să aveți un singur CV care să le permită să respire un suspin de ușurare în timpul acestui proces dureros. Iată patru moduri în care poți face exact asta.
1. Faceți primul lucru pe CV-ul dvs. imediat relevant
Nu este nimic mai rău pentru un manager de angajare decât să fie săpat într-un CV pentru a găsi ceea ce presupune, exact, experiența relevantă a unui solicitant. Nu face acest lucru mai greu decât trebuie să fie pentru persoana care îți va citi CV-ul și asigură-te că primul lucru din CV-ul tău este ceva ce știi că el sau ea dorește.
Aplicați la o poziție de vânzare? Titlul primei secțiuni a CV-ului dvs. „Experiență de vânzări” ar putea fi o modalitate bună de a începe. Aruncați pălăria pentru o poziție care necesită antrenamente specifice sau certificări? Faceți acea secțiune numărul unu. Dați-i drumul. Creează-ți ziua managerului și angajează-ți CV-ul cu ceva care are sens pentru poziție.
2. Nu vă lăsați cititorul în față cu textul
Așadar, ați reușit să potriviți CV-ul dvs. pe o singură pagină, cu o formatare eficientă și o dimensiune de opt caractere. Păi, hai să te opresc chiar acolo. Niciun manager de angajare nu va vedea acel CV și se va gândi: „Ei bine, este totuși o pagină din punct de vedere tehnic, așa că mai bine îi acord atenția mea deplină.” El sau ea o vor citi în timp ce dezvoltă impresia că ești deja un job împovărat. candidat, sau el sau ea nici nu se va deranja cu încordarea ochilor și doar o va arunca.
Fii amabil cu recenzorul tău de CV. Lasă mult spațiu alb pe pagina respectivă și folosește un font de dimensiuni rezonabile - chiar dacă înseamnă că trebuie să tai câteva detalii. Nu există blocuri mari de text. Favorizați gloanțele care nu depășesc două rânduri de text peste paragrafe atunci când descrieți experiența dvs. Și, bineînțeles, gândește-te la ce poți face pentru a-ți face CV-ul mai ușor de sărați în general. (Aceste 12 mici trucuri vă vor indica în direcția corectă.)
3. Tăiați Resume Speak și ajungeți la punct
CV-ul tău are expresii precum „tehnici inovatoare de socializare utilizate” pentru a descrie modul în care ai postat pe contul de Twitter al companiei de fiecare dată în timp? Dacă da, s-ar putea să fiți vinovat de reluarea vorbirii. (Pentru exemple extreme și extrem de hilare - acest lucru, Resume Speak Tumblr merită să răsfoiți.) Nu numai că managerii care angajează pot vedea de obicei acest lucru, dar, și mai rău, reluarea vorbește adesea ascunde care este experiența ta reală.
Nu există nicio modalitate în care CV-ul dvs. poate face un caz puternic pentru abilitățile și experiențele dvs. dacă limba pe care o utilizați este imprecisă, pufoasă sau greu de înțeles. Fiți concis și specific atunci când descrieți experiența dvs. trecută (poate, în exemplul de mai sus, „Publicați actualizări săptămânale pe Twitter și creșteți urmăritori cu 200%”). Managerul de angajare vă va mulțumi - și poate chiar vă va suna.
4. Fii grijuliu
Nu pot sublinia acest punct suficient. Persoana care (în cele din urmă) îți va citi CV-ul este o ființă umană. Dacă ești grijuliu, nu va trece neobservat.
Ce inseamna asta? Pentru început, salvați CV-ul ca prenume și prenume, plus „CV”, faceți ca titlurile postului dvs. să fie mai descriptive pentru o scanare mai ușoară (de exemplu, „Viral Marketing Intern” în loc de doar „Intern”) și trimiteți de fapt o scrisoare de întâmpinare care este adaptat la poziție.
Dincolo de asta, puneți-vă în evidența managerului de angajare și luați în considerare ceea ce ar face munca mai ușoară atunci când vine vorba de evaluarea candidaților. Nu este nevoie de trucuri, descrieri umflate sau jargon corporativ. Încercați să vă expuneți experiențele cât mai precis și succint și puneți accentul pe părțile care sunt cele mai relevante trăgându-le în propria secțiune și plasând acea secțiune în partea de sus a CV-ului.
Da, CV-ul dvs. ar putea trece printr-un sistem de urmărire a solicitantului înainte de a ajunge vreodată la o ființă umană, dar dacă sunteți în stare să vă ajungi, în cele din urmă, va ajunge în fața unui manager de angajare. Când se va întâmpla asta, aceste lucruri pe care le faceți sunt cele care fac diferența între a fi doar un alt candidat la job și unul care face de fapt un manager de angajare să zâmbească.
