A fi vulnerabil nu este primul nostru instinct. Suntem umani până la urmă, ceea ce înseamnă că, de cele mai multe ori, suntem încăpățânați și independenți, în speranța de a apărea puternici și alături.
Acest lucru este valabil mai ales când ne aflăm în șomaj. Lucrul este - și știți acest lucru - când ne lăsăm mândria să plece și recunoaștem că avem nevoie de ajutor, de obicei ne surprindem cu rezultatul.
Ia Farah Patel. La începutul acestui an, a fost eliberată din poziția de vânzări din cauza reducerii mărimii companiei. Pentru că s-a mutat la San Diego pentru rolul cu patru luni mai devreme, s-a trezit șomer într-un oraș nou, fără legături personale.
Așa că, ea a apelat la singura platformă pe care știa că va ajunge la oamenii care contează:
„Am început să folosesc LinkedIn acum 10 ani, când am început pentru prima dată ca recrutor în New York în 2007. Am postat foarte rar actualizări pe LinkedIn, dar am scris câteva articole și am găsit că este o modalitate bună de a ține legătura cu afacerile. contacte. La câteva minute după ce am fost concediat, m-am urcat în mașină și am postat câteva propoziții prin intermediul aplicației mobile despre nevoia mea de o nouă oportunitate și mi-am inclus fondul. ”
Ca răspuns, a primit un număr copleșitor de comentarii. Unii erau din recrutori sau angajați care solicitau să se întâlnească cu ea, alții proveneau din contacte și prieteni care recomandau poziții și etichetează angajatorii și chiar mai multe erau povești personale și note de încurajare din partea unor oameni care au fost concediați și în trecut.
"Am fost surprins de cât de mulți oameni au fost cu adevărat susținători și dispuși să ajute un străin total", mi-a spus când am dat mâna să aflu mai multe despre povestea ei. „Am fost atât de atins de bunătatea străinilor încât am răspuns la fiecare mesaj pe care îl primesc.”
Farah a primit peste 300 de mesaje prin LinkedIn și prin e-mail, iar la un moment dat a avut 20 de interviuri pe o perioadă de doar 15 zile. În ceea ce privește vânzările, ea știa cât de importantă era să lucrezi pentru o companie și un produs pe care să poată sta în urmă, așa că o oportunitate a rămas printre ceilalți:
„Am știut după interviul meu inițial telefonic că vreau să continui să avansez în procesul de interviu și s-a îmbunătățit doar cu fiecare membru al echipei cu care am vorbit. Posibilitățile de a avea o platformă precum sunt nesfârșite, iar cultura era nouă și nouă și cu adevărat inteligentă, oameni cu gândire înaintată. ”
Treceți rapid prin procesul de interviu și a putut posta acest lucru:
Nu este nimic sălbatic și nebun în ceea ce privește vânătoarea de locuri de muncă a lui Farah - nu a elaborat o scrisoare de intenție exagerat de concepută, nu a fost BFF cu CEO-ul și nu a intrat într-un domeniu nou. Ceea ce a făcut pentru a-și ateriza slujba a fost simplu: să ajungă la rețeaua ei. Și din această cauză, acum este director executiv de vânzări în soluții cloud la Vonage.
Dacă ai ceva ce iei din această poveste, este că nu este nimic rău în a-ți permite să fii vulnerabil și să ceri ajutor - în orice faci, dar mai ales în căutarea unui loc de muncă.
Și nu trebuie să fie într-un loc public precum LinkedIn. Poate fi la fel de simplu ca să ajungi la rețeaua ta și să le spui ce se întâmplă. Dacă un e-mail ușor vă poate ușura căutarea unui loc de muncă, de ce nu l-ați trimite?
