Când întâlniți o poziție deschisă care pare a fi potrivită pentru dvs., poate fi tentant să vă trimiteți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare cât mai repede posibil. Cu cât veți primi mai repede materialele dvs. de cerere în fața managerului de angajare, cu atât mai bine - nu?
De fapt, nu este. Sigur, nu vrei să tragi de picioare, dar mișcarea prea rapidă nu este mai bună.
Dacă trimiteți scrisoarea de întâmpinare și reluați în câteva minute sau chiar o oră de la deschiderea poziției, înseamnă unul dintre cele două lucruri: Știați că poziția se va deschide și că sunteți gata pentru aceasta, sau nu ați petrecut mult timp pregătind documente înainte de a le depune. Dacă este prima, asta este minunat! Ești înainte de joc. Dacă este totuși cel din urmă, probabil că tocmai v-ați etichetat un candidat mediocru.
De ce? Materialele dvs. de aplicație sunt prima (și uneori, singura) șansă de a vă demonstra profesionalismul, entuziasmul și atenția la detalii - sau lipsa acestora. Și aceste trăsături apar în detalii. Imediat, angajatorii manageri pot spune dacă ați depus cantitatea necesară de muncă în aplicație. Iată câteva dintre cele mai comune capcane în care se aplică solicitanții care se grăbesc.
1. Nu reușiți să căutați contactul potrivit
Scrisoarea dvs. de întâmpinare este adresată unei anumite persoane sau temutului „Pe cine ar putea să se intereseze?”
Când primesc o scrisoare care începe cu „Dragă doamnă Thetford”, recunosc imediat că solicitantul îi pasă de detalii și de detaliu. Îmi spune că candidatul este suficient de încântat de oportunitatea de a-mi căuta numele și adresa de e-mail.
Pe de altă parte, „Pentru cine ar putea să se preocupe” îmi spune ceva foarte diferit - faptul că solicitantul nu a citit întreaga postare a postului, nu a luat timpul pentru a face cercetările corespunzătoare sau, chiar mai rău, mi-a trimis o scrisoare de întâmpinare generică care s-a adresat și altor 30 de angajatori. În general, demonstrează foarte puțin efort și interes minim.
În cazul în care numele și adresa de e-mail a managerului de angajare nu sunt enumerate în înregistrarea postului, va trebui să depui ceva timp și efort din partea ta pentru a determina destinatarul corespunzător (iată câteva sfaturi pentru a-l ușura). Dar merită: a lua acest timp poate face diferența între a înfunda un interviu sau nu.
2. Nu reușiți să surprindeți acele mici erori
De asemenea, este important să citiți documentele. Nu există nimic care să spună „treabă în grabă” cum ar fi scrierea greșită a unui cuvânt comun sau trecerea cu vederea a punctuației.
Bineînțeles, editarea propriilor documente nu va ajunge decât până acum. Îți amintești acele hârtii englezești pe care trebuia să le scrii la școală? Chiar și după ce ai citit și revizuit de mai multe ori, profesorul a găsit cel puțin o eroare pe care o ignorai cumva.
La fel se poate întâmpla cu scrisoarea de întâmpinare și CV-ul. După un timp, nu veți vedea chiar erori flagrante, deoarece pur și simplu sunteți prea familiari cu documentele. Asta înseamnă că trebuie să aveți un alt set de ochi - luați în considerare să întrebați un prieten sau un îndrumător - să vă demonstrați documentele.
3. Nu reușiți să vă personalizați CV-ul
Rezumatul tău evidențiază calificările care sunt cele mai relevante pentru poziția pe care o solicitați sau punctele tale sunt neschimbate față de ultimele zeci de ori pe care le-ai trimis?
Dacă ați examinat cu atenție înregistrarea postului și, dacă este posibil, ați vorbit cu cineva din companie pentru a înțelege mai bine de ce are nevoie afacerea, ar trebui să vă puteți personaliza CV-ul pentru a vă evidenția cele mai bune și mai relevante calificări și realizări.
Este nevoie de timp pentru a rearanja conținutul CV-ului și a regla textul fiecărei secțiuni, însă, atunci când experiența și abilitățile dvs. se aliniază clar cu descrierea postului, managerul de angajare va vedea imediat că sunteți o formă potrivită - și va fi mult mai probabil să vă invitați tu la interviu.
Pentru a vă asigura că sunteți pe calea cea bună, luați în considerare să înscrieți pe cineva să vă citească scrisoarea de întâmpinare și să reia alături de înregistrarea postului. El sau ea poate oferi o perspectivă a persoanelor străine despre lucrurile pe care le puteți evidenția, reface sau sublinia pentru a vă face să găsiți un candidat cât mai puternic.
4. Nu reușiți să parcurgeți extra mile pentru a ieși în evidență
În cele din urmă, luați în considerare dacă există documente suplimentare pe care le-ați putea depune sau pași pe care i-ați putea face înainte de a trimite doar scrisoarea de întâmpinare și CV-ul tradițional.
În funcție de rol, este posibil să vă avantajeze să includeți probe, verificări de instruire sau alte elemente relevante care vă prezintă calificările. Puteți decide chiar să parcurgeți kilometrul suplimentar și să trimiteți ceva care nu a fost solicitat, dar vă puteți arăta pasiunea și calificările unice - cum ar fi o propunere de proiect nesolicitată.
Trebuie să vă acordați timp pentru a lua în considerare ceea ce, dacă este ceva, vă poate ajuta cazul și să pregătiți acele documente care să vă prezinte cel mai bine.
Îndepărtarea cea mai bună a piciorului dvs. cu un potențial angajator nu trebuie făcută în grabă. Sigur, s-ar putea să aveți o scrisoare de întâmpinare grozavă și să reiați. Dar dacă nu ați actualizat acele documente pentru jobul specific pentru care solicitați, atunci acestea nu sunt grozave pentru acel anumit loc de muncă.
Convingerea unui angajator că ai calificările, pasiunea și interesul de a fi membru al echipei stelare necesită timp și efort. Dar dacă îți dorești cu adevărat slujba, este timpul bine petrecut.
