Ai ochii pe o poziție competitivă. Știți că cererea pe care o trimiteți va fi prima dvs. prezentare oficială a candidaturii - și poate o singură fotografie pentru a fi observat. Pentru a ieși în evidență din pachet, ați decis să trimiteți o cerere de job creativ. Speri că o abordare îndrăzneață și inovatoare va fi doar lucrul care va atrage atenția recrutorului.
Și uneori, acesta este exact lucrul care te va bloca acel interviu. Dar, ieșirea din zona dvs. de confort tradițional înseamnă că, de asemenea, trebuie să învățați câteva noi bune practici - precum și greșelile comune de evitat. Pentru a vă asigura că cererea dvs. este memorabilă din motivele corecte, iată ce nu trebuie făcut.
1. Cererea unică pentru toate solicitantele
Dacă ai scrie o scrisoare de întâmpinare tradițională, ar fi elaborat un șablon obișnuit - dar ai ști să nu trimiți aceeași scrisoare pentru un post de administrator ca și pentru o poziție de informare. În jocul creativ, individualizarea aplicațiilor este la fel de importantă. Nu puteți să declanșați doar cadre video cu nume de companii diferite. Acest videoclip setat pe muzică populară ar putea fi perfect pentru acel concert de pornire, dar nu va fi potrivit pentru organizația de muzică clasică cu text alb pe diapozitive.
Ce poti face? Pentru fiecare poziție, familiarizați-vă cu site-ul web al organizației și cu materialele promoționale. Sinergia cu stilul propriu al organizației va face ca aplicația dvs. să pară o potrivire naturală. Și dacă asta pare a fi multă muncă - ei bine, da, aplicațiile creative sunt multă muncă. Acesta este, până la urmă, de ce ies în evidență.
2. Solicitantul numai pentru estetică
Aplicația dvs. este uimitoare. CV-ul dvs. este tridimensional (ochelari aruncați pentru o măsură bună), arată flerul dvs. pentru design și este sigur că va fi revizuit de comisia de angajare. Cu toate acestea, nu va conta cine îl vede, dacă recrutorul va citi, este plin de dactilografie și lipsește substanță. Chiar dacă este un job creativ sau de design, veți avea nevoie de mai mult decât o pagină drăguță bine concepută pentru a deține funcția.
Cum evitați această situație? Rezistați tentației de a petrece 90% din timpul dvs. cum arată CV-ul dvs. și apoi doar tăiați-lipiți (sau mai rău, găsiți și înlocuiți) calificările dvs. pentru poziție. Toate tehnicile tradiționale de corectare se aplică aici, așadar citiți cu voce tare întreaga aplicație și asigurați-vă că cuvintele de pe pagină prezintă exemple concrete ale abilităților și realizărilor anterioare.
3. Solicitantul egocentric
Depunerea unei cereri creative demonstrează că sunteți încrezător, talentat și că sunteți dispus să vă desprindeți de pachet - și toate acestea sunt lucruri bune. Dar, de parcă credeți că aplicația dvs. este cel mai bun lucru nu vă va face vreo favoare. Poate sunteți extraordinar de calificat, dar strângerea dvs. pare să strige „nu un jucător de echipă”.
Cum te deosebești de pachet fără să sune cocoșat? Mențineți accentul pe poziție. În loc să afirmi că ești perfect, concentrează-te pe a fi perfect pentru job. De asemenea, la fel ca în cazul unei aplicații tradiționale, bazează-ți afirmațiile pe fapte și realizări concrete, mai degrabă decât pe generalizări îndrăznețe despre tine însuți - nimeni nu poate argumenta cu numere.
4. Solicitantul care lipsește de creativitate
Este în regulă dacă prima dată când ai auzit „aplicație creativă” ai ilustrat CV-ul parfumat al lui Elle Woods în Legally Blonde . Dar dacă a doua zi acesta este încă singurul exemplu la care te poți gândi - este un steag roșu. Blocul scriitorului este un lucru, dar dacă încercările dvs. de a face o aplicație creativă devin stângace și nepoluate, amintiți-vă doar acest lucru: cea mai bună aplicație de job este aplicația solidă, nu aplicația trendy.
De unde știi dacă îți dai cel mai bun picior înainte sau îți pui piciorul în gură? Alături de evaluarea produsului final, gândiți-vă la modul în care aplicația vă face să vă simțiți. Întreabă-te: ți se pare un fel de muncă pe care o poți genera în mod regulat? Vi se pare adevărat pentru dvs. ca solicitant și viitor angajat?
La fel ca interviul într-un domeniu diferit, este posibil să bombardați un nou stil de aplicație aici sau acolo, pe măsură ce obțineți blocajul. Și, dacă aplicațiile creative sunt un teritoriu neîncadrat pentru dvs., există probabilitatea de a pierde marca din timp. Dar, cu toate acestea, aplicațiile creative pot fi uneori și diferența dintre a se pierde în timbrul.
Așadar, dacă doriți să-i dați o lovitură (și este potrivit pentru industria dvs.) - da pentru asta. Doar fiți atenți la aceste orientări, obțineți feedback de-a lungul drumului și, ca în cazul oricărui lucru nou, aflați din greșelile voastre. În curând, veți fi priceput în noul dvs. stil de aplicație creativ și în drum spre aterizarea unui nou loc de muncă excelent.
