De ceva vreme, există speculații intense cu privire la faptul că Warren Buffett, care va împlini în curând 85 de ani, va alege să-l succede în funcția de CEO al Berkshire Hathaway. Adăugând combustibil la foc, Buffett a lansat recent cea de-a 50-a scrisoare către acționarii Berkshire Hathaway, în care el și partenerul său de afaceri, Charlie Munger, vorbesc despre trăsăturile pe care le caută într-un CEO al unei companii filiale din Berkshire - caracteristici sigure. pentru a ține cont de momentul în care va veni momentul să numim un succesor.
Deci, ce este nevoie pentru a fi un lider de afaceri în ochii lui Buffett? Anume, aceste patru trăsături.
1. Încredere
Nici o surpriză aici. Nu poți conduce o companie decât dacă echipa ta, clienții tăi și publicul (dacă ești acolo) au încredere în tine și în judecata ta. Construirea încrederii, atunci, nu este deloc important când vine vorba de conducerea unei companii sau chiar a unei echipe.
Pentru a face acest lucru, gândiți-vă la consecvență, comunicare și compasiune. Trebuie să fiți tipul de persoană care respectă întotdeauna angajamentele, discută aspectele în mod transparent și, mai important, emană amabilitate. Nu, nu trebuie să-ți placă cineva care să aibă încredere în el sau în ea, dar cu siguranță ajută.
: Cum să obții pe oricine la locul de muncă să aibă încredere și respect
2. îndemânare
Un alt mod de a-ți construi încrederea este să fii cu adevărat, cu adevărat bun în ceea ce faci. Faptul că este extrem de priceput necesită respect și pentru persoanele cu experiență puternică din stânga din organizație, acesta este singurul lucru care va primi achiziția.
Buffett, un investitor expert însărcinat cu alocarea de capital în Berkshire Hathaway, va considera, fără îndoială, aceasta o abilitate esențială atunci când alegeți un succesor. Totuși, pe lângă abilitatea tehnică, sunt căutate și abilități mai puțin tangibile legate de gândirea strategică, managementul de proiect sau construirea relațiilor și sunt adesea diferența dintre conducerea mediocră și cea inspirată.
: 5 abilități de care trebuie să fiți lider la locul de muncă
3. Energie
Nu este vorba doar despre ceea ce poți face; este și despre cum o faci. Când ești liderul unei companii sau al unei echipe, toți ochii sunt asupra ta. Este important să fii conștient de sine atunci când ești lider și să înțelegi că trebuie să imprimi energie și entuziasm în acțiunile tale. Diferența dintre un șef care, să zicem, a fost clar obligat să ofere mai mult timp de vacanță și un șef care face acest lucru pentru a se asigura că angajații săi sunt mai fericiți și mai bine odihniți nu este greu de văzut. Fii cel din urmă.
: 4 lucruri care vă pot face un lider mai inspirat
4. Dragostea pentru afaceri
Aceasta este poate cea mai neașteptată trăsătură din această listă. Buffett se așteaptă la mai mult decât la cineva care poate face treaba și va putea cumpăra de la alții. Vrea pe cineva care să iubească de fapt compania. Acest lucru depășește faptul că este încântat de produsul sau perspectivele companiei. Nu este vorba despre satisfacerea cerințelor locului de muncă sau de a avea anumite certificări. Este vorba despre pasiunea pentru companie și despre dorința de a crește și a avea grijă de ea.
De fapt, având în vedere oarecare gândire, poate că aceasta nu este o surpriză, având în vedere faptul că Berkshire Hathaway reprezintă opera lui Buffett. La Berkshire Hathaway sau orice altă companie, trecerea într-o poziție de conducere este mai mult decât o mișcare frumoasă în carieră. Se preia tutela.
: 15 semne incontestabile că îți iubești cu adevărat slujba
Conducerea arată diferit pretutindeni - și în timp ce aceste patru trăsături provin de la cei doi lideri ai Berkshire Hathaway - ele transcend, de asemenea, industriile și companiile. La urma urmei, Buffett nu s-a ridicat la succesul său fără să poată recunoaște o conducere bună.
