La începutul carierei mele, târgurile de locuri de muncă păreau cel mai evident mod de a obține o mână de oferte sub un singur acoperiș. M-am gândit să mă prezint, să aprind farmecul, iar angajatorii de manageri vor călători peste ei înșiși pentru a-mi oferi o poziție minunată. Doar că nu a fost deloc așa. De fapt, nu cred că am marcat vreodată atât de mult ca un interviu la telefon.
Rapid înainte un pic spre recrutorul meu și mi-am dat seama că acele experiențe trecute aveau sens. De ce? Ei bine, am aflat repede că majoritatea companiilor nu sunt pregătite să dea doar locuri de muncă tuturor celor care predau un CV. Și deși acest lucru ar putea face ca aceste evenimente să pară o pierdere de timp completă, nici nu este cazul.
Este posibil să nu provocați un război de ofertare, dar există câteva oportunități pentru candidații care sunt dispuși să depună eforturi.
Acestea sunt patru lucruri pe care trebuie să le faci absolut pentru a merita să merite:
1. Faceți-vă cercetarea
În calitate de candidat, obișnuiam să pun lipsa de răspuns la CV-ul meu, ca simplu răspuns comun la toate CV-urile care angajează managerii primiți la evenimente. Și în timp ce sinele meu mai tânăr ar vrea să creadă asta, fostul recrutor din mine știe că contrariul este adevărat. Dacă sunteți potrivit pentru un rol cu o companie, cineva va lua o notă care să-i amintească - sau să ajungă.
S-ar putea să vă întrebați cum ar putea cineva să afle dacă o companie are sau nu concerte care li se potrivesc înainte de a merge. Ei bine, este de fapt destul de simplu. Cele mai multe târguri de locuri de muncă oferă liste cu participanții cu mult timp în avans. Așadar, depinde de dumneavoastră să petreceți ceva timp pieptănând lista, identificând locurile pe care doriți să lucrați de fapt. Și după ce ați făcut asta, treceți prin pozițiile deschise online. Poate fi intensiv în muncă, dar în cele din urmă vă va face experiența mai productivă.
2. Faceți-vă un Itinerar pentru zi
S-ar putea să te gândești, „Serios? Mai sunt multe de făcut înainte să mă prezint? ”Răspunsul este unul foarte ferm da. Deoarece ați făcut munca pentru a găsi o listă de participanți pentru care doriți să lucrați, ar trebui să faceți, de asemenea, pasul suplimentar de afișare a locurilor unde se vor localiza aceste companii și în ce moment doriți. să vorbim cu ei.
Un articol Business Insider vă recomandă să vă deschideți până la cărți sălbatice - ceea ce înseamnă că ar trebui să lăsați timp pentru a vorbi cu persoanele care nu sunt pe lista dvs. (În numai știrile legate de semicultură, articolul sugerează și ceva la care nu te-ai gândi, chiar dacă are sens perfect: Împachetează-ți câteva gustări pentru ziua lungă.)
3. Organizați cărțile de vizită pe care le primiți
Ar fi destul de ușor să mergi pur și simplu la un târg de carieră și să înmânează CV-ul tuturor celor care îl vor accepta. Și sigur, există o mulțime de valori în a aduce suficiente copii din materialele dvs. pentru a pleca cu angajatorii pentru care sunteți cu adevărat interesat să lucrați. Dar iată lucrul - în timp ce nu sunteți neapărat la un interviu oficial în niciun moment al zilei (cu excepția cazului în care cineva spune „Hei, hai să ne așezăm la un interviu”), interacțiunile dvs. sunt oportunități de rețea cu adevărat bune. Și ca atare, ar trebui să vă asigurați că aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru a continua conversația cu mult timp după încheierea târgului de muncă.
Dacă sunteți ceva ca mine, cărțile de vizită tind să sfârșească îngropate în partea de jos a rucsacului la sfârșitul unui târg de locuri de muncă. Așadar, deși nu sugerez să refuzați unul când vi se oferă, aș sugera să rămâneți organizat în timpul evenimentului. Maria Baugh de la LearnVest a prezentat recent un plan simplu, dar ușor pentru tine, odată ce te întorci acasă. Mai întâi eliminați orice nu veți folosi niciodată, apoi adăugați păstrători în rețeaua dvs. LinkedIn în 48 de ore.
4. Urmăriți pe Urmărirea efectivă
Pe nota LinkedIn, urmărirea este esențială. Sigur, s-ar putea să nu plecați cu toate ofertele pe care le-ați dorit, dar dacă v-ați jucat cărțile corect, probabil ați rămas cu câteva informații cheie de contact. Deci, depinde de dumneavoastră să vă puneți la cale un plan de urmărire efectivă cu acei oameni.
În experiența mea, dacă uit să urmăresc cu cineva în decurs de o săptămână de la întâlnirea cu acea persoană, probabil că nu o să mă duc deloc. Așadar, puneți-vă timp în calendar înainte de a merge chiar la job pentru a trimite e-mailuri de urmat. Pentru persoanele cu care nu ați discutat despre deschideri, trimiteți un simplu mesaj de mulțumire. Și pentru recrutorii cu care ați vorbit de fapt despre un rol potențial, luați ceva timp pentru a găsi un punct de vorbire din conversația dvs. și utilizați mesajul pentru a-l continua (aș sugera cu tărie altceva decât „Bună ziua, vă rog să mă angajați”). Acestea sunt piese de lungă durată, dar în cele din urmă merită să puneți această gândire în modul în care comunicați cu persoanele de contact după ce totul s-a terminat.
Îmi cer scuze dacă am fost purtătorul unei vești proaste aici. Dar adevărul este că majoritatea companiilor pur și simplu nu au stive de scrisori de ofertă pentru a fi predate la un târg de carieră. Acestea fiind spuse, vei avea câteva șanse să faci o impresie foarte bună asupra cuiva care ar putea fi angajatorul tău pe drum. Deci, faceți-vă temele, fiți pregătiți și faceți impresia cu adevărat grozavă că știu că sunteți perfect capabil să faceți.
