Aterizarea unui stagiu este despre toate primele. Veți avea primul dvs. job „real” de birou, prima dvs. experiență cu lumea corporativă, prima dvs. oportunitate de a lucra cu o echipă pentru a rezolva provocările reale ale afacerii și poate chiar primul dvs. manager. Chiar dacă ați avut un loc de muncă sau doi în școală, lucrul cu primul șef într-un cadru de birou este o experiență complet diferită. Miza este mai mare, presiunea este mai mare, iar recompensele, precum obținerea unei oferte pentru un concert cu normă întreagă, sunt mai mari.
Pentru a profita la maxim de stagiu, va trebui să lucrezi bine cu noul tău șef. Iată patru dintre cele mai frecvente tipuri de manageri pe care îi veți întâlni în timpul stagiului, plus câteva sfaturi cheie pentru a lăsa tipul de impresii pozitive, de durată, care pot duce la un concert complet.
1. Prietenul
Frecvent la companii mici și startup-uri, prietenul este probabil să fie aproape de vârsta ta. Este un tânăr profesionist care a ajuns repede la o funcție de conducere și acesta este probabil primul său rol de lider. Prietenul vrea să te cunoască. Vrea să vorbească despre interesele tale, despre hobby-urile tale, despre școala ta și despre episodul Game of Thrones de aseară. Cel mai mult, cu toate acestea, el vrea să fie plăcut. Pentru mulți manageri care au fost încântați de rapoartele lor directe se află în vârful listei de priorități, în primul rând pentru că nu a fost demult că și ei erau angajați la nivel de intrare.
Fă-o să mearga
În primul rând, fiți deschiși. Prietenul trebuie să știe că ai încredere în el și trebuie să simtă ca și tine ca el cu adevărat. Găsiți interese comune. Partajează-ți muzica, cărțile și hobby-urile preferate. Dar nu uitați să-i lămuriți noului dvs. șef că doriți să învățați cât mai mult, ajutând în același timp echipa sa și compania să aibă succes. Cereți proiecte care vă vor învăța noi abilități. Dacă vă confruntați cu o sarcină, nu ezitați să cereți îndrumări. Prietenul va iubi oportunitatea de a vă ajuta să vă dezvoltați ca profesionist.
2. Participantul
Participantului adoră să crească. Adoră să-și adune echipa în jurul unei mese și să vorbească prin idei și chiar îi place să lucreze alături de ele pentru a duce la bun sfârșit o idee. Dar nu greșești această abordare pentru moliciune. Doar pentru că îi place să fie în buruieni nu înseamnă că nu se așteaptă la pregătire, execuție și rezultate. Și din moment ce va lucra strâns cu tine, fii pregătit pentru acțiunile și metodele tale de a fi observate.
Fă-o să mearga
Obținerea la maximum a unui stagiu cu Participantul înseamnă să vă jucați bine cu ceilalți. Nu doar ea, ci fiecare membru al echipei sale. Câștigă-o de un jucător excelent. Ascultă mai mult decât vorbești și fii receptiv la ideile altora. Cereți ajutor și îndrumare membrilor echipei, nu doar șeful dumneavoastră. Cel mai mult, nu te simți defensiv. Doar pentru că lucrează îndeaproape cu tine, nu lua asta pentru a însemna că nu are încredere în tine. Ea face. Vrea doar ca voi doi să lucreze împreună.
3. Proverbul
Unii manageri adoră să creeze idei și să completeze tablele albe cu concept după concept. Proverbul nu este unul dintre ei, dar asta nu înseamnă că nu este creativ sau dispus să ajute. Dimpotrivă, dimpotrivă. Doar vrea, bine, dovadă. El nu crede că o idee va funcționa fără dovezi concrete. El nu va fi dispus să vă ajute să rezolvați o problemă până când nu puteți dovedi că aceasta este într-adevăr o problemă. El este cel mai puțin interesant manager din această listă, dar este și unul dintre managerii care te pot învăța cel mai mult.
Fă-o să mearga
Fi pregatit. Dacă aveți o idee pentru o soluție la o problemă, nu o sugerați până nu vă faceți temele. Știți cât va costa, cât va dura și cine trebuie să fie implicat. Și sunteți sigur că este chiar o problemă? Puteți reproduce problema? Puteți fi sigur cât costă problema în bani sau în timp? El este numit „Proverbul” pentru că are nevoie de dovezi . Aceasta nu înseamnă că nu te crede sau nu este interesat de ceea ce ai de spus. Înseamnă doar că vrea să vadă că ți-ai făcut diligența înainte de a-i aduce o idee. Adoptarea acestei abordări vă poate duce departe cu fiecare manager pe care îl veți avea în restul carierei.
4. Planificatorul
Toată lumea are un singur prieten care nici măcar nu se va angaja într-o noapte fără să știe exact unde te duci și când vei ajunge acolo. Acum imaginați-vă acel prieten peste 10 ani. Acesta este Planificatorul și știe exact ce își dorește de la echipa ei și de la cariera sa. Asta înseamnă că și ea știe exact ce vrea de la tine. Planificatorul nu merge cu fluxul - ea creează fluxul și îl gestionează zilnic. Dacă veți profita la maxim de stagiu, va trebui să urmați planul foarte, foarte atent.
Fă-o să mearga
Planificatorul trebuie să știe că ești la bord cu planurile pe care le-a făcut pentru departamentul ei și pentru tine. Asigurați-vă că înțelegeți clar desenele ei și nu vă fie frică să întrebați dacă ceva nu este clar. De asemenea, Planificatorul vă poate învăța multe despre managementul de proiect, așa că permiteți-o. Întrebați-o cum reușește să țină atâtea bile în aer simultan și va fi fericită să vă arate. Este, de asemenea, un expert în rezolvarea problemelor, așa că faceți tot posibilul să veniți la ea cu soluții și nu cu probleme. De exemplu, nu spuneți: „X este rupt. Puteți ajuta?” Spune: "Iată cum cred că ar trebui să remediez X. Sună ca cea mai înțeleaptă soluție pentru tine?"
Poate dura ceva timp pentru a-ți da seama care este tipul noului tău manager sau, cu curbă, ar putea fi chiar un hibrid. Dar, după ce faceți acest lucru, urmați aceste sfaturi pentru a profita la maxim de lucrări cu ei. Nu știi niciodată, ei ar putea fi cei care să-ți ofere un alt prim, primul tău job cu normă întreagă.
